TRG Blog

[Infographic] So sánh kiểu lãnh đạo truyền thống và lãnh đạo hợp tác

Đăng bởi Yen Phuong Nguyen vào

Trong các ngành công nghiệp và kinh doanh hiện đang có xu hướng đổi mới cách làm việc, một phương pháp quản lý hiện đại và mang tính hợp tác hơn. Nhằm khuyến khích và tạo ra sự đổi mới, các doanh nghiệp cần nuôi dưỡng và phát triển nhân tài trong nội bộ công ty. Điều này khiến cho phương pháp quản lý theo cấp bậc truyền thống dần bị thay thế bằng một phương pháp khác có tính hợp tác hơn, giúp đoàn kết đội ngũ nhân viên hơn và hướng họ đến một mục tiêu chung.

Tuy rằng các nhà lãnh đạo hợp tác (collaborative leaders) là người đưa quyết định cuối cùng, nhưng họ có phương pháp quản lý cởi mở hơn; những ý tưởng mới và đóng góp của nhân viên luôn được hoan nghênh và đánh giá cao. Các thuật ngữ như: ”brainstorming”, "crowd sourcing”, “team building” và “training” cùng với sự trợ giúp của các công nghệ tiên tiến tạo nên phương pháp làm việc mới, hơn nữa, chúng đang dần xóa bỏ vai trò của nhà lãnh đạo truyền thống.

Phương pháp lãnh đạo truyền thống vs. lãnh đạo hợp tác

Để xác định phong cách lãnh đạo của bạn và cách để trở thành một nhà lãnh đạo hợp tác, hãy xem qua infographic của TRG bên dưới:

So sánh phương pháp lãnh đạo truyền thống và lãnh đạo hợp tác

Đăng ký nhận tin từ TRG

Chủ đề: Talent Management, Quản lý nhân tài

Sự kiện sắp tới:

Đăng ký nhận bài viết từ TRG

Sự kiện:

Các bài viết mới nhất

Bài viết xem nhiều nhất

Mục tiêu & Sứ mệnh

rick yvanovich resized 174

 Rick Yvanovich
//Người sáng lập & Giám Đốc Điều Hành//

Với trang blog của TRG International, sứ mệnh của chúng tôi là trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy và là người có thể cung cấp các giải pháp hoạt động tối ưu cho doanh nghiệp bạn. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng chúng tôi giúp doanh nghiệp của bạn càng ngày càng phát triển lớn mạnh hơn.

Đăng ký nhận bài viết từ TRG

Kết nối với chúng tôi