English 
Vietnamese Ngày 15/9/2016, Hội thảo “Cân bằng hoạt động nhóm – Sự khác biệt về tính cách ảnh hưởng như thế nào đến khả năng giao tiếp và phối hợp giữa các thành viên nhóm?” đã được tổ chức bởi Hiệp hội Doanh Nghiệp Anh quốc tại Việt Nam (BBGV) phối hợp cùng các đơn vị đối tác.
Hội thảo quy tụ khách tham dự là CEO thuộc nhiều ngành công nghiệp khác nhau cũng như các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự cùng thảo luận về vấn đề hoạt động nhóm, cách để xây dựng sự tin tưởng trong công việc và các công cụ để đo lường hành vi. Diễn giả và khách mời thảo luận tại sự kiện bao gồm ông Rick Yvanovich (CEO, TRG International), ông Huy Trần (Trưởng bộ phận Dịch vụ Giải pháp Quản lý Nguồn nhân lực, TRG International), bà Thoa Võ (Giám đốc Chuyển đổi nghề nghiệp, Lee Hecht Harrison Việt Nam) và ông Loek Hopstaken (Giám đốc đào tạo, Viện Pháp lý và Kinh doanh quốc tế).
Ông Huy Trần đang trình bày phần thuyết trình
Dựa trên thực tế về tầm quan trọng ngày càng tăng của hoạt động nhóm trong bối cảnh môi trường kinh doanh có nhiều biến đổi, ông Huy Trần (Trưởng bộ phận Dịch vụ Giải pháp Quản lý Nguồn nhân lực, TRG International) đã có phần trình bày về các lí do dẫn đến sự kém năng suất trong hoạt động nhóm và cách để các nhà lãnh đạo xây dựng môi trường hoạt động nhóm hiệu quả. Bên cạnh các nguyên nhân như mục tiêu không rõ ràng, thiếu định hướng, thiếu sự gắn kết hoặc thiếu năng lực, sự tin tưởng được xác định là một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định tính hiệu quả trong việc phối hợp giữa các thành viên nhóm.
Để vượt qua những rào cản này, sự thay đổi nên bắt đầu theo chiều từ trên xuống, tức là các nhà lãnh đạo phải mở lòng nhiều hơn đối với nhân viên của mình. Việc hiểu được sự khác biệt về tính cách dẫn đến hành vi cũng rất quan trọng giúp các nhà quản lý dự đoán phản ứng của nhân viên đối với công việc được giao và việc phối hợp với các thành viên khác trong nhóm. Theo đó, TRG Talent cũng đã giới thiệu công cụ đo lường hành vi được xem như một trong những giải pháp hiệu quả nhất để tìm ra thế mạnh và điểm yếu của một cá nhận trong môi trường hoạt động nhóm.
Diễn giả trong phần trả lời câu hỏi (từ trái sang phải): ông Rick Yvanovich (CEO, TRG International), ông Huy Trần (Trưởng bộ phận Dịch vụ Giải pháp Quản lý Nguồn nhân lực, TRG International), bà Thoa Võ (Giám đốc Chuyển đổi nghề nghiệp, Lee Hecht Harrison Việt Nam) và ông Loek Hopstaken (Giám đốc đào tạo, Viện Pháp lý và Kinh doanh quốc tế).
Cuối buổi hội thảo, các khách mời nhận được một số câu hỏi liên quan đến cách để giám đốc là người nước ngoài đối mặt với các vấn đề khi quản lý nhận viên người Việt cũng như các câu hỏi khác liên quan đến sự khác biệt trong văn hóa kinh doanh tại Việt Nam. Cả diễn giả và khách tham dự cùng chia sẻ chung quan điểm về tầm quan trọng của hoạt động nhóm trong thành công chung của doanh nghiệp, tuy điều này cần thời gian và nỗ lực rất nhiều không chỉ từ người quản lý mà còn từ các thành viên trong nội bộ công ty.
Dưới đây là một số hình ảnh tại sự kiện:
Hội thảo quy tụ khách tham dự là CEO thuộc nhiều ngành công nghiệp khác nhau và các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự
Khách tham dự đang đặt câu hỏi cho diễn giả
