--- title: Trang Blog | Khoa Tran (2) description: (2) --- [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hub/125873/file-53302478-png/images/trg.png)](https://www.trginternational.com/) Innovating IT solutions for greater success  [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/en-flag.jpg "en-flag") English   ](https://blog.trginternational.com/) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/vi1.jpg "vi1") Vietnamese ](https://blog.trginternational.com/vi) - [Home](https://blog.trginternational.com/) - [What we do](https://www.trginternational.com/) - [Events](https://www.trginternational.com/events-overview/) - [Resources](https://www.trginternational.com/stories/) - [News & PR](https://blog.trginternational.com/trg-news-media) - [Who we are](https://www.trginternational.com/about-us/overview/) - [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/en-flag.jpg "en-flag")](https://blog.trginternational.com/) - [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/vi1.jpg "vi1")](https://blog.trginternational.com/vi) [☰](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran/page/2#) [Get SunSystems Help →](https://www.trginternational.com/it/what-we-do/infor-sunsystems/get-sunsystems-help/) # Bài viết mới nhất ## Khoa Tran # Recent Blog Posts # [Bí quyết xử lý những cuộc nói chuyện khó khăn với nhân viên](https://blog.trginternational.com/vi/bi-quyet-xu-ly-nhung-cuoc-noi-chuyen-kho-khan) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Fri, Oct 19, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/HR-conversation.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/bi-quyet-xu-ly-nhung-cuoc-noi-chuyen-kho-khan) Trong những giai đoạn bất ổn và cam go về ngân sách, các quản lý có thể sẽ phải thực hiện nhiều cuộc nói chuyện khó khăn với nhân viên. Nội dung của buổi nói chuyện có thể là cho nhân viên nghỉ việc, thông báo về việc tái cơ cấu tổ chức, hoặc chỉ là thảo luận về những[ khúc mắc và căng thẳng trong công việc.](https://blog.trginternational.com/vi/huan-luyen-de-nhan-vien-chu-dong-phat-trien-ban-than) [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/bi-quyet-xu-ly-nhung-cuoc-noi-chuyen-kho-khan) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/bi-quyet-xu-ly-nhung-cuoc-noi-chuyen-kho-khan#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) # [5 bí quyết thăng tiến nhanh dành cho phái đẹp](https://blog.trginternational.com/vi/bi-quyet-thang-tien-cho-phai-dep) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Fri, Oct 19, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/business-woman-600x400.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/bi-quyet-thang-tien-cho-phai-dep) Dưới đây là một số “bí quyết” giúp phái nữ thăng tiến nhanh và vững chắc trong sự nghiệp. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/bi-quyet-thang-tien-cho-phai-dep) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/bi-quyet-thang-tien-cho-phai-dep#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) # [Ngoài vấn đề lương bổng, vì sao nhân viên bạn lại nghỉ việc?](https://blog.trginternational.com/vi/ngoai-van-de-luong-bong-vi-sao-nhan-vien-ban-lai-nghi-viec) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Wed, Oct 17, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/QuitJob.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/ngoai-van-de-luong-bong-vi-sao-nhan-vien-ban-lai-nghi-viec) Không ai có thể phủ nhận lợi ích của việc thu hút những nhân tài chất lượng đối với sự phát triển của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc** giữ chân** những [cá nhân năng suất cao](https://blog.trginternational.com/vi/infographic-phan-biet-giua-nhan-vien-tiem-nang-cao-va-nhan-vien-nang-suat-cao) hiện tại cũng quan trọng không kém. Do đó, một phần trách nhiệm của người quản lý là giữ chân nhân viên và tìm hiểu nguyên nhân gốc rễ khiến họ quyết định nghỉ việc. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/ngoai-van-de-luong-bong-vi-sao-nhan-vien-ban-lai-nghi-viec) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/ngoai-van-de-luong-bong-vi-sao-nhan-vien-ban-lai-nghi-viec#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Tổng quan về mô hình tính cách HEXACO](https://blog.trginternational.com/vi/tong-quan-ve-mo-hinh-tinh-cach-hexaco) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Fri, Oct 12, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/group%20of%20young%20business%20people%20having%20fun,%20relaxing%20and%20working%20in%20creative%20room%20space%20at%20modern%20startup%20office.jpeg) ](https://blog.trginternational.com/vi/tong-quan-ve-mo-hinh-tinh-cach-hexaco) [Tâm lý con người](https://blog.trginternational.com/vi/mo-hinh-tinh-cach-5-yeu-to-big-five-nhung-dieu-ban-chua-biet) có lẽ là một trong những vấn đề khó nghiên cứu nhất hiện nay. Việc đánh giá tính cách tốn rất nhiều thời gian và công sức. Đây chính là lý do tại sao chúng ta cần một phương pháp tiếp cận có hệ thống hơn. Giải pháp đó là **mô hình tính cách HEXACO**, được tạo ra bởi Ashton và Lee, dựa trên công trình nghiên cứu của Costa, McCrae và Goldberg. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/tong-quan-ve-mo-hinh-tinh-cach-hexaco) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/tong-quan-ve-mo-hinh-tinh-cach-hexaco#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Thách thức thường gặp trong đào tạo & phát triển nhân viên](https://blog.trginternational.com/vi/thu-thach-thuong-gap-trong-dao-tao-phat-trien-nhan-vien) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Fri, Oct 12, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hub/125873/file-16852291.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/thu-thach-thuong-gap-trong-dao-tao-phat-trien-nhan-vien) Nhân viên góp phần tạo nên thành công cho doanh nghiệp và là một phần không thể thiếu của bất kỳ tổ chức nào. Vì vậy, doanh nghiệp phải cố gắng [nuôi dưỡng, phát triển](https://blog.trginternational.com/vi/thach-thuc-lanh-dao-gan-ket-nhan-vien-trong-moi-truong-vuca) họ một cách tốt nhất nhằm giữ chân và tạo điều kiện cho mọi nhân viên phát huy tối đa tiềm năng. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/thu-thach-thuong-gap-trong-dao-tao-phat-trien-nhan-vien) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/thu-thach-thuong-gap-trong-dao-tao-phat-trien-nhan-vien#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management), [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Đào tạo & Phát triển Nhân viên - Làm thế nào cho đúng?](https://blog.trginternational.com/vi/dao-tao-phat-trien-nhan-vien-lam-the-nao-cho-dung) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Thu, Oct 11, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/develop-great-leaders1.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/dao-tao-phat-trien-nhan-vien-lam-the-nao-cho-dung) Dù bạn đang làm việc cho một tập đoàn hàng đầu thế giới hay một startup quy mô vẫn còn khá nhỏ, một điều chắc chắn là bạn không thể phớt lờ những lợi ích to lớn của đội ngũ nhân viên được [đào tạo và phát triển đúng cách](https://blog.trginternational.com/vi/nhan-ban-nhan-vien-xuat-sac) có thể mang lại. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/dao-tao-phat-trien-nhan-vien-lam-the-nao-cho-dung) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/dao-tao-phat-trien-nhan-vien-lam-the-nao-cho-dung#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management), [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Tự động hóa tuyển dụng: bước đi tất yếu trong chiến lược nhân sự](https://blog.trginternational.com/vi/tu-dong-hoa-giai-phap-day-nhanh-qua-trinh-tuyen-dung) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Wed, Oct 10, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/T%E1%BB%B1%20%C4%91%E1%BB%99ng%20h%C3%B3a%20Gi%E1%BA%A3i%20ph%C3%A1p%20%C4%91%E1%BA%A9y%20nhanh%20qu%C3%A1%20tr%C3%ACnh%20tuy%E1%BB%83n%20d%E1%BB%A5ng.png) ](https://blog.trginternational.com/vi/tu-dong-hoa-giai-phap-day-nhanh-qua-trinh-tuyen-dung) Nhu cầu tuyển dụng **đúng người đúng việc **là một thách thức khó nhằn mà mọi doanh nghiệp đều phải đối mặt. Thêm vào đó, nhu cầu tuyển dụng tăng đồng nghĩa với khối lượng công việc cũng vì thế mà tăng theo. **Công nghệ ****tự động hóa** do đó được mong đợi sẽ giúp bộ phận nhân sự nâng cao chất lượng và đẩy nhanh quy trình tuyển dụng.   [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/tu-dong-hoa-giai-phap-day-nhanh-qua-trinh-tuyen-dung) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/tu-dong-hoa-giai-phap-day-nhanh-qua-trinh-tuyen-dung#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management), [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Làm sao để giảm thiểu tác động khi nhân viên nghỉ bệnh hàng loạt?](https://blog.trginternational.com/vi/giam-thieu-tac-dong-nhan-vien-nghi-benh-hang-loat) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Thu, Oct 4, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/sick-leave.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/giam-thieu-tac-dong-nhan-vien-nghi-benh-hang-loat) Ngay cả những người khỏe mạnh nhất đôi lúc vẫn mắc bệnh. Doanh nghiệp sẽ chịu tác động đến lợi nhuận và năng suất như thế nào khi có nhiều nhân viên cùng xin nghỉ ốm hay đến công ty làm việc không hiệu quả và lại lây bệnh cho đồng nghiệp? Và bạn có những chính sách nào để giải quyết vấn đề **nhân viên nghỉ bệnh**? [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/giam-thieu-tac-dong-nhan-vien-nghi-benh-hang-loat) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/giam-thieu-tac-dong-nhan-vien-nghi-benh-hang-loat#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) # [So sánh ưu và nhược điểm của các bài đánh giá tâm lý (Psychometric Asessments)](https://blog.trginternational.com/vi/diem-cong-va-tru-cua-bai-danh-gia-tam-ly-psychometric-asessments) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Sun, Sep 30, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/vn-3%20%C4%91i%E1%BB%83m%20c%E1%BB%99ng%20v%C3%A0%20tr%E1%BB%AB%20c%E1%BB%A7a%20%C4%91%C3%A1nh%20gi%C3%A1%20t%C3%A2m%20l%C3%BD%28Psychometric%20Asessments%29.jfif) ](https://blog.trginternational.com/vi/diem-cong-va-tru-cua-bai-danh-gia-tam-ly-psychometric-asessments) Ngày càng nhiều chuyên viên tuyển dụng ưu tiên sử dụngbài đánh giá tâm lý(psychometric assessments)để đánh giá năng lực, kĩ năng, tính cách và sở thích của các ứng viên,từ đó tìm ra người phù hợp nhất với công việc, phòng ban và đặc biệt là văn hóa của doanh nghiệp.  Mặc dù phổ biến nhưng những ảnh hưởng của bài đánh giá tâm lý vẫn là một dấu chấm hỏi lớn cần được giải đáp. Vì vậy, hãy cùng tìm hiểu thêm về lợi ích và bất lợi mà bài đánh giá tâm lý mang lại cho tổ chức cũng như tác động của bài đánh giá đến quá trình tuyển dụng.   **Đọc thêm**: [Vì sao Đánh giá tâm lý (psychometric assessment) ngày càng quan trọng trong tuyển dụng?](https://blog.trginternational.com/vi/danh-gia-tam-ly-psychometric-assessment-tuyen-dung) [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/diem-cong-va-tru-cua-bai-danh-gia-tam-ly-psychometric-asessments) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/diem-cong-va-tru-cua-bai-danh-gia-tam-ly-psychometric-asessments#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [HR Analytics: Phân tích dữ liệu trong Quản lý Nhân sự, tại sao không?](https://blog.trginternational.com/vi/hr-analytics-phan-tich-du-lieu-trong-quan-ly-nhan-su-tai-sao-khong) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Fri, Sep 28, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/HR-analytics-data-management.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/hr-analytics-phan-tich-du-lieu-trong-quan-ly-nhan-su-tai-sao-khong) Một thực trạng hiện tại mà bất kỳ bộ phận, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng đều phải đối mặt hằng ngày chính là [lượng thông tin dữ liệu khổng lồ](https://blog.trginternational.com/vi/4-cach-de-trinh-bay-du-lieu-thong-minh). Dữ liệu càng nhiều, nhu cầu tổng hợp và phân tích dữ liệu càng cao. Đó là lý do thúc đẩy các công cụ **phân tích dữ liệu** ra đời nhằm phục vụ cho việc khám phá, thấu hiểu và trình bày dữ liệu sao cho ý nghĩa. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/hr-analytics-phan-tich-du-lieu-trong-quan-ly-nhan-su-tai-sao-khong) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/hr-analytics-phan-tich-du-lieu-trong-quan-ly-nhan-su-tai-sao-khong#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) [Trước](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran/page/1) [Tất cả bài viết](https://blog.trginternational.com/vi/all) [Sau](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran/page/3) Sự kiện sắp tới: ### Đăng ký nhận bài viết từ TRG Tìm kiếm bài viết Tìm ### Chủ đề - [An ninh mạng (10)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/an-ninh-mạng) - [Analytics (23)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/analytics) - [Business Intelligence (68)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/business-intelligence) - [CFOs (40)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cfos) - [Chiến lược thấu hiểu kinh doanh (13)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/chiến-lược-thấu-hiểu-kinh-doanh) - [Cloud Computing (36)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cloud-computing) - [cybersecurity (3)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cybersecurity) - [Công nghệ đám mây (71)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/công-nghệ-đám-mây) - [Digital Transformation (22)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/digital-transformation) - [Enterprise Resource Planning ERP (5)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/enterprise-resource-planning-erp) - [ERP (153)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/erp) - [Financial Accounting Management Software (6)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/financial-accounting-management-software) - [Giải pháp quản lý doanh nghiệp (68)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/giải-pháp-quản-lý-doanh-nghiệp) - [Hiệu suất doanh nghiệp (18)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hiệu-suất-doanh-nghiệp) - [Hệ thống quản lý bán lẻ (58)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hệ-thống-quản-lý-bán-lẻ) - [Hợp nhất tài chính (57)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hợp-nhất-tài-chính) - [Inbound marketing (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/inbound-marketing) - [Infor SunSystems (22)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/infor-sunsystems) - [Lên kế hoạch và lập ngân sách (71)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/lên-kế-hoạch-và-lập-ngân-sách) - [News (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/news) - [Phần mềm Infor10 CPM (46)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-infor10-cpm) - [Phần mềm quản lý bán lẻ (88)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-quản-lý-bán-lẻ) - [Phần mềm quản lý tài chính Infor10 (46)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-quản-lý-tài-chính-infor10) - [Phần mềm Retail Pro (49)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-retail-pro) - [Phần mềm Sunsystems (70)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-sunsystems) - [Phần mềm tài chính kế toán (107)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-tài-chính-kế-toán) - [Quản lý hoạt động doanh nghiệp (171)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-hoạt-động-doanh-nghiệp) - [Quản lý khách sạn (84)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-khách-sạn) - [Quản lý nhân tài (234)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) - [Quản lý tài chính (225)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-tài-chính) - [Retail Management System (12)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/retail-management-system) - [start-up (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/start-up) - [Talent Management (115)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) - [Technology trends (3)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/technology-trends) - [TRG (2)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/trg) - [TRG Talk (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/trg-talk) - [Văn hóa TRG (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/văn-hóa-trg) - [Xu hướng công nghệ (88)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/xu-hướng-công-nghệ) [Xem tất cả](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran/page/2#) Sự kiện: ### Các bài viết mới nhất ### Bài viết xem nhiều nhất ### Mục tiêu & Sứ mệnh ![RY - profile picture-1](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/RY%20-%20profile%20picture-1.jpg?width=87&name=RY%20-%20profile%20picture-1.jpg)*** ***** Rick Yvanovich** *//Người sáng lập & Giám Đốc Điều Hành//* Với trang blog của TRG International, sứ mệnh của chúng tôi là trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy và là người có thể cung cấp các giải pháp hoạt động tối ưu cho doanh nghiệp bạn. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng chúng tôi giúp doanh nghiệp của bạn càng ngày càng phát triển lớn mạnh hơn. ### Đăng ký nhận bài viết từ TRG ### Kết nối với chúng tôi TRG International Blog (footer) ![TRG Logo](https://d1cavipgdpnjin.cloudfront.net/wp-content/uploads/2022/05/cropped-icon-1.png) International IT, Talent and F&B - we think it's a great combination. We've thrived since 1994 resulting in lots of experience to share, we are beyond a companion, to more than 1,000 clients in 80+ countries. ## Follow us on Social Media [**](https://www.facebook.com/TRGInternational/) [**](https://twitter.com/TRG_INTL) [**](https://www.linkedin.com/company/53525/) [**](https://www.youtube.com/channel/UCqfX8dPtUjSa9s5rYUa--qw) [**](https://blog.trginternational.com/) ## Enterprise Solutions - [Financial Management](https://www.trginternational.com/solutions/infor-sunsystems/) - [Hospitality](https://www.trginternational.com/solutions/hospitality-solutions/) - [Resource Planning (ERP)](https://www.trginternational.com/solutions/erp/) - [BI & Analytics](https://www.trginternational.com/solutions/bi-and-analytics/) - [ Retail Management](https://www.trginternational.com/solutions/retail-management-solutions/) - [ Performance Management](https://www.trginternational.com/solutions/enterprise-performance-management) ## Talent Solutions - [Recruitment](https://www.trginternational.com/talent/solutions/recruitment-solutions/) - [Leadership](https://www.trginternational.com/talent/solutions/leadership-development-solution/) - [Training & Development](https://www.trginternational.com/talent/solutions/employee-development/) - [Sales & Customer Services](https://www.trginternational.com/talent/solutions/sales-customer-services/) - [ Retention & Engagement](https://www.trginternational.com/talent/solutions/solutions-for-employee-retention-engagement/) - [ Customised Solution](https://www.trginternational.com/talent/talent-management-solutions/gr8-customized/) ## Careers - [Join our team](https://careers.trginternational.com/) - [Urgent Vacancies](https://careers.trginternational.com/jobs) - [Internships](https://careers.trginternational.com/departments/interns) - [Career Days](https://careers.trginternational.com/pages/internships-in-vietnam-2021) - [Be our partner](https://careers.trginternational.com/pages/internship-partners/) - [Contact](https://www.trginternational.com/contacts-and-locations/contact-hr-department/) ** Contact Us Call our phone or submit a contact form. ** Support Portal Raise support tickets and track their status. ![Partner logo](https://d1cavipgdpnjin.cloudfront.net/wp-content/uploads/2018/11/partners-1.png?x13585) © 2023 TRG International. [Privacy Policy](https://www.trginternational.com/privacy-policy/)   /   [Тerms & Conditions](https://www.trginternational.com/terms-conditions/)   /   [Site map](https://www.trginternational.com/#)   /   [Contact Us](https://www.trginternational.com/contacts-and-locations/) TRG encourages websites and blogs to link to its web pages. Articles may be republished without alteration with the attribution statement "This article was first published by TRG International (www.trginternational.com)" and a clickable link back to the website. We are changing support for TLS 1.0 and older browsers. Please check our list of supported browsers. ![Google Analytics](https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/viewthroughconversion/1060004103/?guid=ON&script=0) ![](https://www.facebook.com/tr?id=1957929774486472&ev=PageView&noscript=1) ![LinkedIn](https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=231595&fmt=gif)