--- title: Trang Blog | Mai Hoai Thu (4) description: (4) --- [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hub/125873/file-53302478-png/images/trg.png)](https://www.trginternational.com/) Innovating IT solutions for greater success  [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/en-flag.jpg "en-flag") English   ](https://blog.trginternational.com/) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/vi1.jpg "vi1") Vietnamese ](https://blog.trginternational.com/vi) - [Home](https://blog.trginternational.com/) - [What we do](https://www.trginternational.com/) - [Events](https://www.trginternational.com/events-overview/) - [Resources](https://www.trginternational.com/stories/) - [News & PR](https://blog.trginternational.com/trg-news-media) - [Who we are](https://www.trginternational.com/about-us/overview/) - [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/en-flag.jpg "en-flag")](https://blog.trginternational.com/) - [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/vi1.jpg "vi1")](https://blog.trginternational.com/vi) [☰](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai/page/4#) [Get SunSystems Help →](https://www.trginternational.com/it/what-we-do/infor-sunsystems/get-sunsystems-help/) # Bài viết mới nhất ## Mai Hoai Thu # Recent Blog Posts # [Có phải lực lượng lao động trực tiếp là điểm mù trong chiến lược chuyển đổi số của bạn?](https://blog.trginternational.com/vi/luc-luong-lao-dong-truc-tiep-deskless-worker-chien-luoc-chuyen-doi-so) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Sun, Dec 11, 2022 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hub/125873/file-1590623056.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/luc-luong-lao-dong-truc-tiep-deskless-worker-chien-luoc-chuyen-doi-so) Dù số lượng lên đến 2,7 tỷ người(số liệu năm 2018) và chiếm đại đa số lực lượng lao động toàn cầu, đội ngũ lao động trực tiếp (deskless workers), những người không làm việc trong văn phòng, vẫn không được cân nhắc đến trong các dự án chuyển đổi số sâu rộng tại doanh nghiệp. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/luc-luong-lao-dong-truc-tiep-deskless-worker-chien-luoc-chuyen-doi-so) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/luc-luong-lao-dong-truc-tiep-deskless-worker-chien-luoc-chuyen-doi-so#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài), [Xu hướng công nghệ](https://blog.trginternational.com/vi/topic/xu-hướng-công-nghệ), [Digital Transformation](https://blog.trginternational.com/vi/topic/digital-transformation) # [Làm việc tại nhà? Không, đây là kỉ nguyên làm-việc-từ-bất-cứ-nơi-nào](https://blog.trginternational.com/vi/work-from-anywhere-lam-viec-tai-bat-cu-dau) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Fri, Nov 11, 2022 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/images/work-from-anywhere-wfa.jpg?width=800&name=work-from-anywhere-wfa.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/work-from-anywhere-lam-viec-tai-bat-cu-dau) Bạn nghĩ rằng các doanh nghiệp cho phép nhân viên tự do [làm việc tại nhà](https://blog.trginternational.com/guide-to-working-from-home-virtual-workplace) vào bất kỳ ngày nào trong tuần đã rất cấp tiến? Hãy suy nghĩ lại. COVID-19 đã thúc đẩy và tăng tốc cho vô số các dự án chuyển đổi số tưởng chừng như sẽ bị trì hoãn vô thời hạn. Trong đó, xu hướng làm việc tại nhà (WFH) gia tăng mạnh nhất do mối quan tâm về sức khỏe ngày càng tăng của nhân viên. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/work-from-anywhere-lam-viec-tai-bat-cu-dau) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/work-from-anywhere-lam-viec-tai-bat-cu-dau#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Đa dạng & Hòa nhập trong môi trường làm việc: Khái niệm & Lợi ích](https://blog.trginternational.com/vi/dinh-nghia-su-da-dang-va-hoa-nhap) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Wed, Nov 9, 2022 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/approval-correct-group.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/dinh-nghia-su-da-dang-va-hoa-nhap) Thúc đẩy [sự đa dạng và hòa nhập](https://blog.trginternational.com/diversity-inclusion-in-workplace) trong môi trường làm việc ở trạng thái bình thường đã khó. Giữa bối cảnh khủng hoảng hậu COVID-19 như hiện nay, khi đại đa số nhân viên đều làm việc từ xa, việc đó lại càng khó khăn hơn. Theo khảo sát về môi trường làm việc của IWG vào năm 2019 (1), khoảng 69% các doanh nghiệp Mỹ đã triển khai chính sách làm việc linh hoạt.  [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/dinh-nghia-su-da-dang-va-hoa-nhap) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/dinh-nghia-su-da-dang-va-hoa-nhap#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [13 Quy Tắc Cần Phải Tuân Thủ Khi Sử Dụng Bài Đánh Giá Tâm Lý](https://blog.trginternational.com/vi/13-quy-tac-su-dung-danh-gia-tam-ly) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Fri, Nov 4, 2022 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/psychometric-assessment-1.jpg?width=1200&name=psychometric-assessment-1.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/13-quy-tac-su-dung-danh-gia-tam-ly) Nhà tuyển dụng có thể sử dụng hiệu quả các [công cụ đánh giá tâm lý](https://blog.trginternational.com/psychometric-assessments) để đo lường các kỹ năng và năng lực làm việc của các ứng viên và nhân viên. Những công cụ này có thể giúp xác định và chọn ra những nhân viên chất lượng hơn và giúp cải thiện chất lượng hiệu suất tổng thể của doanh nghiệp. Để sử dụng các công cụ này đúng cách, người sử dụng lao động phải nhận thức được những hạn chế cố hữu của bất kỳ quy trình đánh giá nào, cũng như các vấn đề pháp lý liên quan đến việc đánh giá. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/13-quy-tac-su-dung-danh-gia-tam-ly) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/13-quy-tac-su-dung-danh-gia-tam-ly#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Làm gì để đảm bảo sức khỏe tinh thần cho nhân viên làm việc từ xa?](https://blog.trginternational.com/vi/suc-khoe-tinh-than-viec-truc-tuyen) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Fri, Nov 4, 2022 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/images/joy-positivity-word.jpg?width=800&name=joy-positivity-word.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/suc-khoe-tinh-than-viec-truc-tuyen) Không ít doanh nghiệp vẫn duy trì mô hình [làm việc từ xa](https://blog.trginternational.com/vi/thich-nghi-moi-truong-lam-viec-ao-covid) (online/ virtual working) hoàn toàn hoặc làm việc hybrid (cho phép nhân viên làm việc tại nhà kết hợp lên văn phòng) cho đến ngày hôm nay. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/suc-khoe-tinh-than-viec-truc-tuyen) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/suc-khoe-tinh-than-viec-truc-tuyen#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # ['Đại khủng hoảng lao động' - Tại sao hàng triệu nhân sự lại bỏ việc?](https://blog.trginternational.com/vi/dai-khung-hoang-lao-dong-la-gi) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Wed, Nov 2, 2022 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/QuitJob.jpg?width=2000&name=QuitJob.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/dai-khung-hoang-lao-dong-la-gi) Đại khủng hoảng lao động (the Great Resignation) là một hiện tượng dùng để chỉ tỉ lệ người lao động bỏ việc cao hơn mức bình thường. Kể từ khi triển khai các chương trình tiêm vắc xin COVID-19 vào tháng 4 năm 2021, sự gia tăng số lượng liều vắc xin được tiêm tỉ lệ thuận với số lượng người lao động nghỉ việc trong một tháng. Và con số đó đã phá vỡ kỷ lục mọi thời đại của Hoa Kỳ. Lượng người bỏ việc lại tiếp tục tạo ra kỷ lục trong những tháng tiếp theo. Đại khủng hoảng lao động? Con số này sẽ chỉ tiếp tục tăng lên! [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/dai-khung-hoang-lao-dong-la-gi) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/dai-khung-hoang-lao-dong-la-gi#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Xu hướng tuần làm việc 4 ngày. Bạn đã sẵn sàng chưa?](https://blog.trginternational.com/vi/xu-huong-tuan-lam-viec-bon-ngay) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Wed, Jul 6, 2022 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/images/work-hard-vs-relaxation.jpg?width=709&name=work-hard-vs-relaxation.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/xu-huong-tuan-lam-viec-bon-ngay) Bạn nghĩ những tổ chức áp dụng chính sách [“làm việc ở khắp mọi nơi” (work from anywhere)](https://blog.trginternational.com/work-from-home-work-from-anywhere-era) là đã tiến bộ? Hãy suy nghĩ lại! [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/xu-huong-tuan-lam-viec-bon-ngay) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/xu-huong-tuan-lam-viec-bon-ngay#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Những tố chất làm nên lãnh đạo tài năng](https://blog.trginternational.com/vi/to-chat-lanh-dao) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Tue, Jun 28, 2022 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/14_Leadership-01-1.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/to-chat-lanh-dao) Cốt lõi của việc lãnh đạo là thúc đẩy và tạo động lực để mọi nhân viên cùng hướng đến các mục tiêu chung đồng thời gặt hái thành công. Liệu có chăng một “công thức” duy nhất tập trung vào các kỹ năng cơ bản bắt buộc bất kỳ nhà lãnh đạo nào trong bất kỳ công ty nào phải nằm lòng? [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/to-chat-lanh-dao) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/to-chat-lanh-dao#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Thúc đẩy đa dạng & hòa nhập qua các chương trình thực tập tại TRG](https://blog.trginternational.com/vi/da-dang-hoa-nhap-thuc-tap-tai-trg) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Mon, Jun 27, 2022 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/Events/danish-interns-career-fair.jpg?width=700&name=danish-interns-career-fair.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/da-dang-hoa-nhap-thuc-tap-tai-trg) Năng động, siêng năng, đa dạng là những giá trị tạo nên [Chương trình Thực tập sinh của TRG](https://blog.trginternational.com/guide-to-successful-internships). Toàn cầu hóa đã trở thành chất xúc tác làm thay đổi không chỉ nền kinh tế mà còn cả văn hóa cũng như lực lượng lao động tại Việt Nam. Chính vì vậy, TRG luôn nỗ lực tạo cơ hội tốt nhất cho các thực tập sinh trải nghiệm những thay đổi, từ đó nâng cao sự [đa dạng và hòa nhập](https://blog.trginternational.com/diversity-inclusion-in-workplace) cho môi trường làm việc tại TRG. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/da-dang-hoa-nhap-thuc-tap-tai-trg) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/da-dang-hoa-nhap-thuc-tap-tai-trg#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài), [TRG](https://blog.trginternational.com/vi/topic/trg) # [5 dấu hiệu nhận biết người có trí tuệ cảm xúc (EI) cao nơi công sở](https://blog.trginternational.com/vi/dau-hieu-tri-tue-cam-xuc-eq-ei-cong-so) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Wed, Dec 29, 2021 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/images/inside-out-emotions.jpg?width=800&name=inside-out-emotions.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/dau-hieu-tri-tue-cam-xuc-eq-ei-cong-so) Ai đã từng làm việc trong một môi trường công sở nhiều thị phi và tiêu cực đều sẽ hiểu[ trí tuệ cảm xúc](https://blog.trginternational.com/emotional-intelligence-quotient-ei-eq) (Emotional Intelligence, EI) có tầm quan trọng như thế nào.  [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/dau-hieu-tri-tue-cam-xuc-eq-ei-cong-so) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/dau-hieu-tri-tue-cam-xuc-eq-ei-cong-so#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) [Trước](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai/page/3) [Tất cả bài viết](https://blog.trginternational.com/vi/all) [Sau](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai/page/5) Sự kiện sắp tới: ### Đăng ký nhận bài viết từ TRG Tìm kiếm bài viết Tìm ### Chủ đề - [An ninh mạng (10)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/an-ninh-mạng) - [Analytics (23)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/analytics) - [Business Intelligence (68)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/business-intelligence) - [CFOs (40)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cfos) - [Chiến lược thấu hiểu kinh doanh (13)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/chiến-lược-thấu-hiểu-kinh-doanh) - [Cloud Computing (36)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cloud-computing) - [cybersecurity (3)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cybersecurity) - [Công nghệ đám mây (71)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/công-nghệ-đám-mây) - [Digital Transformation (22)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/digital-transformation) - [Enterprise Resource Planning ERP (5)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/enterprise-resource-planning-erp) - [ERP (153)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/erp) - [Financial Accounting Management Software (6)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/financial-accounting-management-software) - [Giải pháp quản lý doanh nghiệp (68)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/giải-pháp-quản-lý-doanh-nghiệp) - [Hiệu suất doanh nghiệp (18)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hiệu-suất-doanh-nghiệp) - [Hệ thống quản lý bán lẻ (58)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hệ-thống-quản-lý-bán-lẻ) - [Hợp nhất tài chính (57)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hợp-nhất-tài-chính) - [Inbound marketing (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/inbound-marketing) - [Infor SunSystems (22)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/infor-sunsystems) - [Lên kế hoạch và lập ngân sách (71)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/lên-kế-hoạch-và-lập-ngân-sách) - [News (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/news) - [Phần mềm Infor10 CPM (46)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-infor10-cpm) - [Phần mềm quản lý bán lẻ (88)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-quản-lý-bán-lẻ) - [Phần mềm quản lý tài chính Infor10 (46)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-quản-lý-tài-chính-infor10) - [Phần mềm Retail Pro (49)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-retail-pro) - [Phần mềm Sunsystems (70)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-sunsystems) - [Phần mềm tài chính kế toán (107)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-tài-chính-kế-toán) - [Quản lý hoạt động doanh nghiệp (171)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-hoạt-động-doanh-nghiệp) - [Quản lý khách sạn (84)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-khách-sạn) - [Quản lý nhân tài (234)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) - [Quản lý tài chính (225)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-tài-chính) - [Retail Management System (12)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/retail-management-system) - [start-up (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/start-up) - [Talent Management (115)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) - [Technology trends (3)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/technology-trends) - [TRG (2)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/trg) - [TRG Talk (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/trg-talk) - [Văn hóa TRG (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/văn-hóa-trg) - [Xu hướng công nghệ (88)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/xu-hướng-công-nghệ) [Xem tất cả](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai/page/4#) Sự kiện: ### Các bài viết mới nhất ### Bài viết xem nhiều nhất ### Mục tiêu & Sứ mệnh ![RY - profile picture-1](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/RY%20-%20profile%20picture-1.jpg?width=87&name=RY%20-%20profile%20picture-1.jpg)*** ***** Rick Yvanovich** *//Người sáng lập & Giám Đốc Điều Hành//* Với trang blog của TRG International, sứ mệnh của chúng tôi là trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy và là người có thể cung cấp các giải pháp hoạt động tối ưu cho doanh nghiệp bạn. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng chúng tôi giúp doanh nghiệp của bạn càng ngày càng phát triển lớn mạnh hơn. ### Đăng ký nhận bài viết từ TRG ### Kết nối với chúng tôi TRG International Blog (footer) ![TRG Logo](https://d1cavipgdpnjin.cloudfront.net/wp-content/uploads/2022/05/cropped-icon-1.png) International IT, Talent and F&B - we think it's a great combination. We've thrived since 1994 resulting in lots of experience to share, we are beyond a companion, to more than 1,000 clients in 80+ countries. ## Follow us on Social Media [**](https://www.facebook.com/TRGInternational/) [**](https://twitter.com/TRG_INTL) [**](https://www.linkedin.com/company/53525/) [**](https://www.youtube.com/channel/UCqfX8dPtUjSa9s5rYUa--qw) [**](https://blog.trginternational.com/) ## Enterprise Solutions - [Financial Management](https://www.trginternational.com/solutions/infor-sunsystems/) - [Hospitality](https://www.trginternational.com/solutions/hospitality-solutions/) - [Resource Planning (ERP)](https://www.trginternational.com/solutions/erp/) - [BI & Analytics](https://www.trginternational.com/solutions/bi-and-analytics/) - [ Retail Management](https://www.trginternational.com/solutions/retail-management-solutions/) - [ Performance Management](https://www.trginternational.com/solutions/enterprise-performance-management) ## Talent Solutions - [Recruitment](https://www.trginternational.com/talent/solutions/recruitment-solutions/) - [Leadership](https://www.trginternational.com/talent/solutions/leadership-development-solution/) - [Training & Development](https://www.trginternational.com/talent/solutions/employee-development/) - [Sales & Customer Services](https://www.trginternational.com/talent/solutions/sales-customer-services/) - [ Retention & Engagement](https://www.trginternational.com/talent/solutions/solutions-for-employee-retention-engagement/) - [ Customised Solution](https://www.trginternational.com/talent/talent-management-solutions/gr8-customized/) ## Careers - [Join our team](https://careers.trginternational.com/) - [Urgent Vacancies](https://careers.trginternational.com/jobs) - [Internships](https://careers.trginternational.com/departments/interns) - [Career Days](https://careers.trginternational.com/pages/internships-in-vietnam-2021) - [Be our partner](https://careers.trginternational.com/pages/internship-partners/) - [Contact](https://www.trginternational.com/contacts-and-locations/contact-hr-department/) ** Contact Us Call our phone or submit a contact form. ** Support Portal Raise support tickets and track their status. ![Partner logo](https://d1cavipgdpnjin.cloudfront.net/wp-content/uploads/2018/11/partners-1.png?x13585) © 2023 TRG International. [Privacy Policy](https://www.trginternational.com/privacy-policy/)   /   [Тerms & Conditions](https://www.trginternational.com/terms-conditions/)   /   [Site map](https://www.trginternational.com/#)   /   [Contact Us](https://www.trginternational.com/contacts-and-locations/) TRG encourages websites and blogs to link to its web pages. Articles may be republished without alteration with the attribution statement "This article was first published by TRG International (www.trginternational.com)" and a clickable link back to the website. We are changing support for TLS 1.0 and older browsers. Please check our list of supported browsers. ![Google Analytics](https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/viewthroughconversion/1060004103/?guid=ON&script=0) ![](https://www.facebook.com/tr?id=1957929774486472&ev=PageView&noscript=1) ![LinkedIn](https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=231595&fmt=gif)