--- title: Trang Blog | Yen Phuong Nguyen --- [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hub/125873/file-53302478-png/images/trg.png)](https://www.trginternational.com/) Innovating IT solutions for greater success  [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/en-flag.jpg "en-flag") English   ](https://blog.trginternational.com/) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/vi1.jpg "vi1") Vietnamese ](https://blog.trginternational.com/vi) - [Home](https://blog.trginternational.com/) - [What we do](https://www.trginternational.com/) - [Events](https://www.trginternational.com/events-overview/) - [Resources](https://www.trginternational.com/stories/) - [News & PR](https://blog.trginternational.com/trg-news-media) - [Who we are](https://www.trginternational.com/about-us/overview/) - [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/en-flag.jpg "en-flag")](https://blog.trginternational.com/) - [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/vi1.jpg "vi1")](https://blog.trginternational.com/vi) [☰](https://blog.trginternational.com/vi/author/yen-phuong-nguyen#) [Get SunSystems Help →](https://www.trginternational.com/it/what-we-do/infor-sunsystems/get-sunsystems-help/) # Bài viết mới nhất ## Yen Phuong Nguyen # Recent Blog Posts # [Văn hóa doanh nghiệp và Digital Transformation (P.2)](https://blog.trginternational.com/vi/tao-dung-van-hoa-doanh-nghiep-phu-hop-voi-toc-do-chuyen-doi-ky-thuat-so-phan-2) Đăng bởi [Yen Phuong Nguyen](https://blog.trginternational.com/vi/author/yen-phuong-nguyen) vào Sun, Jul 8, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/computer-digital-transformation.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/tao-dung-van-hoa-doanh-nghiep-phu-hop-voi-toc-do-chuyen-doi-ky-thuat-so-phan-2) Digital transformation - cách mạng kỹ thuật số đang ngày càng trở nên phổ biến nhưng đa số doanh nghiệp vẫn đang ở **giai đoạn khởi đầu** của quy trình. Nếu bạn quyết định triển khai số hóa và xây dựng văn hóa doanh nghiệp linh hoạt, bạn sẽ phải đối mặt với năm thử thách nhất định. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/tao-dung-van-hoa-doanh-nghiep-phu-hop-voi-toc-do-chuyen-doi-ky-thuat-so-phan-2) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/tao-dung-van-hoa-doanh-nghiep-phu-hop-voi-toc-do-chuyen-doi-ky-thuat-so-phan-2#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management), [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Tầm quan trọng của thương hiệu nhà tuyển dụng - employer branding](https://blog.trginternational.com/vi/thuong-hieu-nha-tuyen-dung-dang-tro-nen-quan-trong-hon-bao-gio-het) Đăng bởi [Yen Phuong Nguyen](https://blog.trginternational.com/vi/author/yen-phuong-nguyen) vào Sat, Jul 7, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/adult-architecture-blur-705792%20%281%29.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/thuong-hieu-nha-tuyen-dung-dang-tro-nen-quan-trong-hon-bao-gio-het) Ngày nay các doanh nghiệp phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc tìm kiếm ứng viên cho các vị trí quan trọng. Thêm vào đó là những thử thách trong **[trải nghiệm tìm việc của ứng viên](https://blog.trginternational.com/vi/nhung-dieu-nha-tuyen-dung-can-biet-ve-trai-nghiem-ung-vien)** và quá trình ứng tuyển đã trở nên phức tạp hơn trước. Hơn nữa, các ứng cử viên trẻ có nhiều kiến thức công nghệ và hiểu biết nhiều hơn, họ nghiên cứu công ty và văn hóa làm việc của doanh nghiệp qua các công cụ trực tuyến trước khi ứng tuyển. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/thuong-hieu-nha-tuyen-dung-dang-tro-nen-quan-trong-hon-bao-gio-het) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/thuong-hieu-nha-tuyen-dung-dang-tro-nen-quan-trong-hon-bao-gio-het#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Văn hóa doanh nghiệp và Digital Transformation (P.1)](https://blog.trginternational.com/vi/tao-dung-van-hoa-doanh-nghiep-phu-hop-voi-toc-do-chuyen-doi-ky-thuat-so-phan-1) Đăng bởi [Yen Phuong Nguyen](https://blog.trginternational.com/vi/author/yen-phuong-nguyen) vào Fri, Jul 6, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/images/business-meeting.jpg?t=1530694681889&width=711&name=business-meeting.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/tao-dung-van-hoa-doanh-nghiep-phu-hop-voi-toc-do-chuyen-doi-ky-thuat-so-phan-1) [**Digital transformation**](https://blog.trginternational.com/vi/7-buoc-cho-mot-du-an-digital-transformation-thanh-cong-2) (cách mạng kỹ thuật số) là quá trình vận dụng công nghệ tiên tiến vào mọi khía cạnh hoạt động kinh doanh hằng ngày. Nhưng digital transformation không đơn thuần chỉ là nâng cấp hệ thống công nghệ của bạn mà còn là quá trình** thay đổi văn hóa**, đòi hỏi bạn phải chú ý nhiều hơn đến mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp và hành vi của nhân viên. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/tao-dung-van-hoa-doanh-nghiep-phu-hop-voi-toc-do-chuyen-doi-ky-thuat-so-phan-1) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/tao-dung-van-hoa-doanh-nghiep-phu-hop-voi-toc-do-chuyen-doi-ky-thuat-so-phan-1#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Bí quyết Apple, Netflix, và Google đào tạo nhân viên hiệu suất cao](https://blog.trginternational.com/vi/tim-hieu-muc-do-hieu-qua-cua-nhan-vien-apple-netflix-va-google) Đăng bởi [Yen Phuong Nguyen](https://blog.trginternational.com/vi/author/yen-phuong-nguyen) vào Fri, Jun 29, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/images/teamwork-tech-smartphones.jpg?t=1530168860178&width=1000&name=teamwork-tech-smartphones.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/tim-hieu-muc-do-hieu-qua-cua-nhan-vien-apple-netflix-va-google) Có lẽ bạn chưa biết, những “ông trùm công nghệ” như Apple, Netflix và Google đều có một điểm chung đó là các nhân viên ưu tú của họ có **hiệu suất cao hơn 40%** so với các doanh nghiệp khác. Có phải vì họ chỉ tuyển dụng những cá nhân tài năng nhất? [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/tim-hieu-muc-do-hieu-qua-cua-nhan-vien-apple-netflix-va-google) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/tim-hieu-muc-do-hieu-qua-cua-nhan-vien-apple-netflix-va-google#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management), [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Quản trị hiệu suất nhân viên - Phần 4: Cạm bẫy công nghệ](https://blog.trginternational.com/vi/quan-tri-hieu-suat-nhan-vien-phan-4-cam-bay-cong-nghe) Đăng bởi [Yen Phuong Nguyen](https://blog.trginternational.com/vi/author/yen-phuong-nguyen) vào Thu, Jun 28, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/businessman-modern-technology-200x133.jpeg) ](https://blog.trginternational.com/vi/quan-tri-hieu-suat-nhan-vien-phan-4-cam-bay-cong-nghe) Việc thay đổi công nghệ trên bình diện toàn doanh nghiệp thường diễn ra chậm và những đột phá đó đôi khi được xem là không cần thiết. Nhưng như vậy cũng không nghĩa là doanh nghiệp [sẽ không thay đổi](https://blog.trginternational.com/vi/quan-ly-thay-doi-hieu-qua). Các phần mềm phân tích dữ liệu và machine learning ngày càng trở nên phổ biến và được tận dụng nhằm hỗ trợ lãnh đạo trong việc **định hướng nhân viên** một cách hiệu quả và nhanh chóng hơn. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/quan-tri-hieu-suat-nhan-vien-phan-4-cam-bay-cong-nghe) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/quan-tri-hieu-suat-nhan-vien-phan-4-cam-bay-cong-nghe#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Quản trị hiệu suất nhân viên - Phần 3: Đánh giá công bằng và hiệu quả](https://blog.trginternational.com/vi/quan-tri-hieu-suat-nhan-vien-phan-3-danh-gia-cong-bang-va-hieu-qua) Đăng bởi [Yen Phuong Nguyen](https://blog.trginternational.com/vi/author/yen-phuong-nguyen) vào Wed, Jun 27, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/images/balance-rock.jpg?t=1530008668655&width=600&name=balance-rock.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/quan-tri-hieu-suat-nhan-vien-phan-3-danh-gia-cong-bang-va-hieu-qua) Không ít doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư vào một hệ thống **[quản trị hiệu suất](https://blog.trginternational.com/vi/quan-tri-hieu-suat-nhan-vien-phan-1-dinh-nghia-loi-ich)** nhưng cũng không ít doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp nhỏ, lại không quá chú trọng vào yếu tố này, thậm chí còn loại bỏ nó. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/quan-tri-hieu-suat-nhan-vien-phan-3-danh-gia-cong-bang-va-hieu-qua) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/quan-tri-hieu-suat-nhan-vien-phan-3-danh-gia-cong-bang-va-hieu-qua#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management), [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Quản trị hiệu suất nhân viên - Phần 2: Tầm quan trọng của việc quản trị hiệu suất](https://blog.trginternational.com/vi/quan-tri-hieu-suat-nhan-vien-phan-2-tam-quan-trong-cua-viec-quan-tri-hieu-suat) Đăng bởi [Yen Phuong Nguyen](https://blog.trginternational.com/vi/author/yen-phuong-nguyen) vào Tue, Jun 26, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/images/analytics-business-chart.jpg?t=1530008668655&width=1000&name=analytics-business-chart.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/quan-tri-hieu-suat-nhan-vien-phan-2-tam-quan-trong-cua-viec-quan-tri-hieu-suat) Nhằm **giữ chân và phát triển** những nhân tài hiện có trong doanh nghiệp, dưới cương vị là một quản lý, bạn cần chú ý đến việc quản lý hiệu suất mọi nhân viên của bạn cũng như mức độ gắn kết và kế hoạch phát triển sự nghiệp của họ trong tương lai. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/quan-tri-hieu-suat-nhan-vien-phan-2-tam-quan-trong-cua-viec-quan-tri-hieu-suat) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/quan-tri-hieu-suat-nhan-vien-phan-2-tam-quan-trong-cua-viec-quan-tri-hieu-suat#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Quản trị hiệu suất nhân viên - Phần 1: Định nghĩa & Lợi ích](https://blog.trginternational.com/vi/quan-tri-hieu-suat-nhan-vien-phan-1-dinh-nghia-loi-ich) Đăng bởi [Yen Phuong Nguyen](https://blog.trginternational.com/vi/author/yen-phuong-nguyen) vào Wed, Jun 20, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/performance-management.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/quan-tri-hieu-suat-nhan-vien-phan-1-dinh-nghia-loi-ich) Cốt lõi của một doanh nghiệp thành công chính là đội ngũ nhân viên[ gắn kết với hiệu suất cao](https://blog.trginternational.com/vi/infographic-phan-biet-giua-nhan-vien-tiem-nang-cao-va-nhan-vien-nang-suat-cao). Tính gắn kết và hiệu suất của nhân viên đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc đảm bảo mọi kế hoạch và mục tiêu đặt ra đều được hoàn thành và doanh nghiệp liên tục phát triển theo chiều hướng tích cực. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/quan-tri-hieu-suat-nhan-vien-phan-1-dinh-nghia-loi-ich) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/quan-tri-hieu-suat-nhan-vien-phan-1-dinh-nghia-loi-ich#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Yếu tố giúp tuyển dụng hiệu quả và một số xu hướng mới nhất](https://blog.trginternational.com/vi/yeu-to-giup-tuyen-dung-hieu-qua-va-mot-so-xu-huong-moi-nhat) Đăng bởi [Yen Phuong Nguyen](https://blog.trginternational.com/vi/author/yen-phuong-nguyen) vào Tue, Jun 19, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/Invest-in-Pre-Hire-Assessments-to-Avoid-Costly-Recruitment-Errors-1.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/yeu-to-giup-tuyen-dung-hieu-qua-va-mot-so-xu-huong-moi-nhat) Không ít lãnh đạo ngày nay còn kiêm cả vai trò của các chuyên gia tuyển dụng. Nếu bạn muốn xây dựng và phát triển tổ chức của mình, bạn cần phải biết cách tuyển dụng như thế nào cho hiệu quả, có nghĩa là **dành nhiều thời gian hơn cho việc tìm kiếm và phát triển tài năng**. Tuyển dụng được coi là nền tảng của một tổ chức bởi vì không có gì quan trọng hơn việc tìm đúng người và phát triển họ đúng cách nhằm thúc đẩy tối đa tiềm năng cho họ. Vậy làm cách nào để tuyển dụng thành công? Yếu tố nào cần được chú ý nhiều hơn? **Đọc thêm: **[Những điều cần biết về Tuyển Dụng trong Kỷ Nguyên Số](https://blog.trginternational.com/vi/hieu-ro-hon-ve-nhung-thay-doi-cua-tuyen-dung-trong-ky-nguyen-so) [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/yeu-to-giup-tuyen-dung-hieu-qua-va-mot-so-xu-huong-moi-nhat) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/yeu-to-giup-tuyen-dung-hieu-qua-va-mot-so-xu-huong-moi-nhat#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [3 thách thức tuyển dụng mà doanh nghiệp Việt phải đối mặt hiện nay](https://blog.trginternational.com/vi/3-thach-thuc-tuyen-dung-ma-doanh-nghiep-viet-phai-doi-mat-hien-nay) Đăng bởi [Yen Phuong Nguyen](https://blog.trginternational.com/vi/author/yen-phuong-nguyen) vào Tue, Jun 19, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/pre-hire%20assessment.png) ](https://blog.trginternational.com/vi/3-thach-thuc-tuyen-dung-ma-doanh-nghiep-viet-phai-doi-mat-hien-nay) Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin cùng với nhận thức của ứng viên về thương hiệu doanh nghiệp đã tạo ra nhiều khó khăn cho việc tuyển dụng. Do đó, nhà tuyển dụng cần **nâng cấp chất lượng quy trình tuyển dụng** của mình nếu không muốn bị vuột mất các ứng viên tài năng. **Đọc thêm: **[Chọn đúng người cho đúng vị trí với giải pháp Phù hợp Công việc](https://blog.trginternational.com/vi/chon-dung-nguoi-cho-dung-vi-tri-voi-giai-phap-phu-hop-cong-viec) [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/3-thach-thuc-tuyen-dung-ma-doanh-nghiep-viet-phai-doi-mat-hien-nay) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/3-thach-thuc-tuyen-dung-ma-doanh-nghiep-viet-phai-doi-mat-hien-nay#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) [Tất cả bài viết](https://blog.trginternational.com/vi/all) [Sau](https://blog.trginternational.com/vi/author/yen-phuong-nguyen/page/2) Sự kiện sắp tới: ### Đăng ký nhận bài viết từ TRG Tìm kiếm bài viết Tìm ### Chủ đề - [An ninh mạng (10)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/an-ninh-mạng) - [Analytics (23)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/analytics) - [Business Intelligence (68)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/business-intelligence) - [CFOs (40)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cfos) - [Chiến lược thấu hiểu kinh doanh (13)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/chiến-lược-thấu-hiểu-kinh-doanh) - [Cloud Computing (36)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cloud-computing) - [cybersecurity (3)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cybersecurity) - [Công nghệ đám mây (71)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/công-nghệ-đám-mây) - [Digital Transformation (22)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/digital-transformation) - [Enterprise Resource Planning ERP (5)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/enterprise-resource-planning-erp) - [ERP (153)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/erp) - [Financial Accounting Management Software (6)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/financial-accounting-management-software) - [Giải pháp quản lý doanh nghiệp (68)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/giải-pháp-quản-lý-doanh-nghiệp) - [Hiệu suất doanh nghiệp (18)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hiệu-suất-doanh-nghiệp) - [Hệ thống quản lý bán lẻ (58)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hệ-thống-quản-lý-bán-lẻ) - [Hợp nhất tài chính (57)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hợp-nhất-tài-chính) - [Inbound marketing (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/inbound-marketing) - [Infor SunSystems (22)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/infor-sunsystems) - [Lên kế hoạch và lập ngân sách (71)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/lên-kế-hoạch-và-lập-ngân-sách) - [News (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/news) - [Phần mềm Infor10 CPM (46)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-infor10-cpm) - [Phần mềm quản lý bán lẻ (88)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-quản-lý-bán-lẻ) - [Phần mềm quản lý tài chính Infor10 (46)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-quản-lý-tài-chính-infor10) - [Phần mềm Retail Pro (49)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-retail-pro) - [Phần mềm Sunsystems (70)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-sunsystems) - [Phần mềm tài chính kế toán (107)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-tài-chính-kế-toán) - [Quản lý hoạt động doanh nghiệp (171)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-hoạt-động-doanh-nghiệp) - [Quản lý khách sạn (84)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-khách-sạn) - [Quản lý nhân tài (234)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) - [Quản lý tài chính (225)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-tài-chính) - [Retail Management System (12)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/retail-management-system) - [start-up (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/start-up) - [Talent Management (115)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) - [Technology trends (3)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/technology-trends) - [TRG (2)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/trg) - [TRG Talk (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/trg-talk) - [Văn hóa TRG (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/văn-hóa-trg) - [Xu hướng công nghệ (88)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/xu-hướng-công-nghệ) [Xem tất cả](https://blog.trginternational.com/vi/author/yen-phuong-nguyen#) Sự kiện: ### Các bài viết mới nhất ### Bài viết xem nhiều nhất ### Mục tiêu & Sứ mệnh ![RY - profile picture-1](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/RY%20-%20profile%20picture-1.jpg?width=87&name=RY%20-%20profile%20picture-1.jpg)*** ***** Rick Yvanovich** *//Người sáng lập & Giám Đốc Điều Hành//* Với trang blog của TRG International, sứ mệnh của chúng tôi là trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy và là người có thể cung cấp các giải pháp hoạt động tối ưu cho doanh nghiệp bạn. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng chúng tôi giúp doanh nghiệp của bạn càng ngày càng phát triển lớn mạnh hơn. ### Đăng ký nhận bài viết từ TRG ### Kết nối với chúng tôi TRG International Blog (footer) ![TRG Logo](https://d1cavipgdpnjin.cloudfront.net/wp-content/uploads/2022/05/cropped-icon-1.png) International IT, Talent and F&B - we think it's a great combination. We've thrived since 1994 resulting in lots of experience to share, we are beyond a companion, to more than 1,000 clients in 80+ countries. ## Follow us on Social Media [**](https://www.facebook.com/TRGInternational/) [**](https://twitter.com/TRG_INTL) [**](https://www.linkedin.com/company/53525/) [**](https://www.youtube.com/channel/UCqfX8dPtUjSa9s5rYUa--qw) [**](https://blog.trginternational.com/) ## Enterprise Solutions - [Financial Management](https://www.trginternational.com/solutions/infor-sunsystems/) - [Hospitality](https://www.trginternational.com/solutions/hospitality-solutions/) - [Resource Planning (ERP)](https://www.trginternational.com/solutions/erp/) - [BI & Analytics](https://www.trginternational.com/solutions/bi-and-analytics/) - [ Retail Management](https://www.trginternational.com/solutions/retail-management-solutions/) - [ Performance Management](https://www.trginternational.com/solutions/enterprise-performance-management) ## Talent Solutions - [Recruitment](https://www.trginternational.com/talent/solutions/recruitment-solutions/) - [Leadership](https://www.trginternational.com/talent/solutions/leadership-development-solution/) - [Training & Development](https://www.trginternational.com/talent/solutions/employee-development/) - [Sales & Customer Services](https://www.trginternational.com/talent/solutions/sales-customer-services/) - [ Retention & Engagement](https://www.trginternational.com/talent/solutions/solutions-for-employee-retention-engagement/) - [ Customised Solution](https://www.trginternational.com/talent/talent-management-solutions/gr8-customized/) ## Careers - [Join our team](https://careers.trginternational.com/) - [Urgent Vacancies](https://careers.trginternational.com/jobs) - [Internships](https://careers.trginternational.com/departments/interns) - [Career Days](https://careers.trginternational.com/pages/internships-in-vietnam-2021) - [Be our partner](https://careers.trginternational.com/pages/internship-partners/) - [Contact](https://www.trginternational.com/contacts-and-locations/contact-hr-department/) ** Contact Us Call our phone or submit a contact form. ** Support Portal Raise support tickets and track their status. ![Partner logo](https://d1cavipgdpnjin.cloudfront.net/wp-content/uploads/2018/11/partners-1.png?x13585) © 2023 TRG International. [Privacy Policy](https://www.trginternational.com/privacy-policy/)   /   [Тerms & Conditions](https://www.trginternational.com/terms-conditions/)   /   [Site map](https://www.trginternational.com/#)   /   [Contact Us](https://www.trginternational.com/contacts-and-locations/) TRG encourages websites and blogs to link to its web pages. Articles may be republished without alteration with the attribution statement "This article was first published by TRG International (www.trginternational.com)" and a clickable link back to the website. We are changing support for TLS 1.0 and older browsers. Please check our list of supported browsers. ![Google Analytics](https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/viewthroughconversion/1060004103/?guid=ON&script=0) ![](https://www.facebook.com/tr?id=1957929774486472&ev=PageView&noscript=1) ![LinkedIn](https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=231595&fmt=gif)