--- title: Millennials có thực sự khác biệt? description: Tuyển dụng thế hệ trẻ luôn là vấn đề nan giải của nhiều doanh nghiệp vì họ cho rằng sự kỳ vọng của người trẻ vào công việc hoàn toàn khác với thế hệ đi trước. image: https://blog.trginternational.com/hubfs/the_he_tre.png --- [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hub/125873/file-53302478-png/images/trg.png)](https://www.trginternational.com/) Innovating IT solutions for greater success  [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/en-flag.jpg "en-flag") English   ](https://blog.trginternational.com/) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/vi1.jpg "vi1") Vietnamese ](https://blog.trginternational.com/vi) - [Home](https://blog.trginternational.com/) - [What we do](https://www.trginternational.com/) - [Events](https://www.trginternational.com/events-overview/) - [Resources](https://www.trginternational.com/stories/) - [News & PR](https://blog.trginternational.com/trg-news-media) - [Who we are](https://www.trginternational.com/about-us/overview/) - [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/en-flag.jpg "en-flag")](https://blog.trginternational.com/) - [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/vi1.jpg "vi1")](https://blog.trginternational.com/vi) [☰](https://blog.trginternational.com/vi/th%E1%BA%BF-h%E1%BB%87-tr%E1%BA%BB-c%C3%B3-th%E1%BB%B1c-s%E1%BB%B1-kh%C3%A1c-bi%E1%BB%87t-nh%C6%B0-%C4%91%E1%BB%8Bnh-ki%E1%BA%BFn#) [Get SunSystems Help →](https://www.trginternational.com/it/what-we-do/infor-sunsystems/get-sunsystems-help/) # [Millennials có thực sự khác biệt?](https://blog.trginternational.com/vi/thế-hệ-trẻ-có-thực-sự-khác-biệt-như-định-kiến) Đăng bởi [Huy Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/huy-tran) vào Tue, Nov 29, 2016 - [Tweet](https://twitter.com/share) Tuyển dụng là công tác doanh nghiệp phải liên tục tiến hành xuyên suốt năm để đảm bảo đầy đủ lực lượng thực hiện các mục tiêu đề ra. Và hiện trong khi doanh nghiệp đang đau đầu với những phương án tìm kiếm, mở rộng nguồn cung ứng viên cho mình, họ lại phải đối mặt với một trở ngại khác: tuyển dụng [nhân viên thế hệ Millennials](https://blog.trginternational.com/vi/ch%C3%BAng-ta-c%C3%B3-th%E1%BB%B1c-s%E1%BB%B1-hi%E1%BB%83u-th%E1%BA%BF-h%E1%BB%87-tr%E1%BA%BB). Sẽ chẳng phải là vấn đề nếu Millennial, hay thế hệ trẻ - những người sinh từ đầu thập niên 80 đến giữa thập niên 90, cũng có những đặc điểm tương tự những thế hệ đi trước. Nhưng thực tế cũng đã chứng minh rằng thế hệ trẻ là một thế hệ khác biệt, từ phong cách sống, xu hướng tiêu dùng đến cả kỳ vọng trong công việc. Vậy nghĩa là doanh nghiệp phải tốn chi phí và công sức để phát triển một chiến lược tuyển dụng riêng rẽ dành cho những nhân tố trẻ này? Như vậy chẳng phải quá tốn kém hay sao, khi mà vấn đề tuyển dụng đúng người nêu ra lúc đầu còn chưa được giải quyết triệt để?  [![Đăng ký nhận tin từ TRG Talent](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/125873/e73cb18f-94c0-492a-96d7-6a6cf962171b.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/125873/e73cb18f-94c0-492a-96d7-6a6cf962171b)   **Millennials khác biệt. Nhưng đến mức nào?** Hình dưới phác họa một vài quan điểm của thế hệ trẻ trong cuộc sống hàng ngày. Còn về mặt công việc, họ đề cao ý nghĩa của công việc, cân bằng công việc – cuộc sống và cơ hội được phát triển, học hỏi hơn mức lương thưởng. Thoạt nhìn, ta sẽ dễ dàng kết luận rằng mình cần phải điều chỉnh quy trình tuyển dụng rất nhiều để thích ứng với những nhân tố trẻ này nhưng nếu đào sâu hơn, mọi chuyện không hẳn như vậy. ![the_he_tre.png](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/the_he_tre.png?width=711&height=400&name=the_he_tre.png)IBM đã tiến hành một cuộc khảo sát vào năm 2015 và nhận thấy rằng không có quá nhiều sự khác biệt giữa thế hệ trẻ với các thế hệ đi trước (Thế hệ X và thế hệ Baby Boomer) về kỳ vọng trong công việc. Cụ thể như sau: - **“Tạo ảnh hưởng tích cực đến tổ chức của mình” là ưu tiên hàng đầu trong sự nghiệp.** - **Một lãnh đạo biết truyền cảm hứng là yếu tố quyết định sự gắn kết với một doanh nghiệp.** - **Quản lý trực tiếp cần đáp ứng ba đặc điểm: công bằng, rõ ràng và nhất quán.** - **Lý do số một khiến nhân viên rời bỏ công ty là vì họ muốn tìm kiếm một môi trường cho phép sáng tạo và đổi mới.** Qua đây, có thể thấy rằng sự khác biệt của thế hệ trẻ không khác gì phần nổi của tảng băng chìm. Có thể chính truyền thông đã góp phần “phức tạp hóa” vấn đề lên và chúng ta chỉ nhìn thấy những gì hiện hữu trên mặt nước mà quên đi những gì ẩn giấu bên dưới. Đúng vậy, người trẻ không thực sự khác biệt mấy so với các thế hệ đi trước nếu nhìn vào những kỳ vọng, mong muốn tại nơi công sở của họ. Nhưng lật lại vấn đề, cũng không thể sử dụng chiến thuật “bình mới rượu cũ” để tuyển dụng thế hệ trẻ bởi tuyển dụng không chỉ phụ thuộc vào những phân tích về kỳ vọng trong công việc! Trong bài viết kỳ tới về “Tuyển dụng Millennials”, chúng tôi sẽ giải đáp câu hỏi trên và chỉ ra phương pháp giúp bạn tiếp cận và tuyển dụng thế hệ trẻ hiệu quả. [![New Call-to-action](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/125873/264f3403-a618-4f24-a726-cd063813ac4e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/125873/264f3403-a618-4f24-a726-cd063813ac4e) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) **Bài viết liên quan** - [Chiến Lược Hạn Chế Sự Ảnh Hưởng Của "Holiday Click-Off" Mỗi Khi Tết Đến Xuân Về!](https://blog.trginternational.com/vi/chien-luoc-giam-thieu-tac-dong-holiday-click-off) - [Triển Khai Chính Sách Trở Lại Văn Phòng: Nên và Không Nên Làm Gì?](https://blog.trginternational.com/vi/chinh-sach-tro-lai-van-phong) - [Silent Treatment - Khi Im Lặng Không Còn Là Vàng!](https://blog.trginternational.com/vi/silent-treatment-im-lang-khong-la-vang) - [Giải pháp phản hồi 360 độ: Những yếu tố then chốt cần cân nhắc](https://blog.trginternational.com/vi/lua-chon-giai-phap-phan-hoi-360) - [Làm sao để triển khai chính sách trở lại văn phòng thành công?](https://blog.trginternational.com/vi/trien-khai-chinh-sach-tro-lai-van-phong) - [Kỹ năng có thể thay thế cho bằng cấp trong tuyển dụng?](https://blog.trginternational.com/vi/ky-nang-bang-cap-tuyen-dung) Sự kiện sắp tới: ### Đăng ký nhận bài viết từ TRG Tìm kiếm bài viết Tìm ### Chủ đề - [An ninh mạng (10)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/an-ninh-mạng) - [Analytics (23)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/analytics) - [Business Intelligence (68)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/business-intelligence) - [CFOs (40)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cfos) - [Chiến lược thấu hiểu kinh doanh (13)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/chiến-lược-thấu-hiểu-kinh-doanh) - [Cloud Computing (36)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cloud-computing) - [cybersecurity (3)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cybersecurity) - [Công nghệ đám mây (71)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/công-nghệ-đám-mây) - [Digital Transformation (22)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/digital-transformation) - [Enterprise Resource Planning ERP (5)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/enterprise-resource-planning-erp) - [ERP (153)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/erp) - [Financial Accounting Management Software (6)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/financial-accounting-management-software) - [Giải pháp quản lý doanh nghiệp (68)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/giải-pháp-quản-lý-doanh-nghiệp) - [Hiệu suất doanh nghiệp (18)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hiệu-suất-doanh-nghiệp) - [Hệ thống quản lý bán lẻ (58)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hệ-thống-quản-lý-bán-lẻ) - [Hợp nhất tài chính (57)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hợp-nhất-tài-chính) - [Inbound marketing (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/inbound-marketing) - [Infor SunSystems (22)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/infor-sunsystems) - [Lên kế hoạch và lập ngân sách (71)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/lên-kế-hoạch-và-lập-ngân-sách) - [News (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/news) - [Phần mềm Infor10 CPM (46)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-infor10-cpm) - [Phần mềm quản lý bán lẻ (88)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-quản-lý-bán-lẻ) - [Phần mềm quản lý tài chính Infor10 (46)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-quản-lý-tài-chính-infor10) - [Phần mềm Retail Pro (49)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-retail-pro) - [Phần mềm Sunsystems (70)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-sunsystems) - [Phần mềm tài chính kế toán (107)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-tài-chính-kế-toán) - [Quản lý hoạt động doanh nghiệp (171)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-hoạt-động-doanh-nghiệp) - [Quản lý khách sạn (84)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-khách-sạn) - [Quản lý nhân tài (234)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) - [Quản lý tài chính (225)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-tài-chính) - [Retail Management System (12)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/retail-management-system) - [start-up (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/start-up) - [Talent Management (115)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) - [Technology trends (3)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/technology-trends) - [TRG (2)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/trg) - [TRG Talk (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/trg-talk) - [Văn hóa TRG (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/văn-hóa-trg) - [Xu hướng công nghệ (88)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/xu-hướng-công-nghệ) [Xem tất cả](https://blog.trginternational.com/vi/th%E1%BA%BF-h%E1%BB%87-tr%E1%BA%BB-c%C3%B3-th%E1%BB%B1c-s%E1%BB%B1-kh%C3%A1c-bi%E1%BB%87t-nh%C6%B0-%C4%91%E1%BB%8Bnh-ki%E1%BA%BFn#) Sự kiện: ### Các bài viết mới nhất ### Bài viết xem nhiều nhất ### Mục tiêu & Sứ mệnh ![rick yvanovich resized 174](https://blog.trginternational.com/hs-fs/images/rick-yvanovich-resized-174.jpg?width=87&height=87&name=rick-yvanovich-resized-174.jpg)*** ***** Rick Yvanovich** *//Người sáng lập & Giám Đốc Điều Hành//* Với trang blog của TRG International, sứ mệnh của chúng tôi là trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy và là người có thể cung cấp các giải pháp hoạt động tối ưu cho doanh nghiệp bạn. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng chúng tôi giúp doanh nghiệp của bạn càng ngày càng phát triển lớn mạnh hơn. ### Đăng ký nhận bài viết từ TRG ### Kết nối với chúng tôi TRG International Blog (footer) ![TRG Logo](https://d1cavipgdpnjin.cloudfront.net/wp-content/uploads/2022/05/cropped-icon-1.png) International IT, Talent and F&B - we think it's a great combination. We've thrived since 1994 resulting in lots of experience to share, we are beyond a companion, to more than 1,000 clients in 80+ countries. ## Follow us on Social Media [**](https://www.facebook.com/TRGInternational/) [**](https://twitter.com/TRG_INTL) [**](https://www.linkedin.com/company/53525/) [**](https://www.youtube.com/channel/UCqfX8dPtUjSa9s5rYUa--qw) [**](https://blog.trginternational.com/) ## Enterprise Solutions - [Financial Management](https://www.trginternational.com/solutions/infor-sunsystems/) - [Hospitality](https://www.trginternational.com/solutions/hospitality-solutions/) - [Resource Planning (ERP)](https://www.trginternational.com/solutions/erp/) - [BI & Analytics](https://www.trginternational.com/solutions/bi-and-analytics/) - [ Retail Management](https://www.trginternational.com/solutions/retail-management-solutions/) - [ Performance Management](https://www.trginternational.com/solutions/enterprise-performance-management) ## Talent Solutions - [Recruitment](https://www.trginternational.com/talent/solutions/recruitment-solutions/) - [Leadership](https://www.trginternational.com/talent/solutions/leadership-development-solution/) - [Training & Development](https://www.trginternational.com/talent/solutions/employee-development/) - [Sales & Customer Services](https://www.trginternational.com/talent/solutions/sales-customer-services/) - [ Retention & Engagement](https://www.trginternational.com/talent/solutions/solutions-for-employee-retention-engagement/) - [ Customised Solution](https://www.trginternational.com/talent/talent-management-solutions/gr8-customized/) ## Careers - [Join our team](https://careers.trginternational.com/) - [Urgent Vacancies](https://careers.trginternational.com/jobs) - [Internships](https://careers.trginternational.com/departments/interns) - [Career Days](https://careers.trginternational.com/pages/internships-in-vietnam-2021) - [Be our partner](https://careers.trginternational.com/pages/internship-partners/) - [Contact](https://www.trginternational.com/contacts-and-locations/contact-hr-department/) ** Contact Us Call our phone or submit a contact form. ** Support Portal Raise support tickets and track their status. ![Partner logo](https://d1cavipgdpnjin.cloudfront.net/wp-content/uploads/2018/11/partners-1.png?x13585) © 2023 TRG International. [Privacy Policy](https://www.trginternational.com/privacy-policy/)   /   [Тerms & Conditions](https://www.trginternational.com/terms-conditions/)   /   [Site map](https://www.trginternational.com/#)   /   [Contact Us](https://www.trginternational.com/contacts-and-locations/) TRG encourages websites and blogs to link to its web pages. Articles may be republished without alteration with the attribution statement "This article was first published by TRG International (www.trginternational.com)" and a clickable link back to the website. We are changing support for TLS 1.0 and older browsers. Please check our list of supported browsers. ![Google Analytics](https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/viewthroughconversion/1060004103/?guid=ON&script=0) ![](https://www.facebook.com/tr?id=1957929774486472&ev=PageView&noscript=1) ![LinkedIn](https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=231595&fmt=gif)