--- title: Trang Blog | Quản lý nhân tài description: Quản lý nhân tài | --- [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hub/125873/file-53302478-png/images/trg.png)](https://www.trginternational.com/) Innovating IT solutions for greater success  [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/en-flag.jpg "en-flag") English   ](https://blog.trginternational.com/) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/vi1.jpg "vi1") Vietnamese ](https://blog.trginternational.com/vi) - [Home](https://blog.trginternational.com/) - [What we do](https://www.trginternational.com/) - [Events](https://www.trginternational.com/events-overview/) - [Resources](https://www.trginternational.com/stories/) - [News & PR](https://blog.trginternational.com/trg-news-media) - [Who we are](https://www.trginternational.com/about-us/overview/) - [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/en-flag.jpg "en-flag")](https://blog.trginternational.com/) - [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/vi1.jpg "vi1")](https://blog.trginternational.com/vi) [☰](https://blog.trginternational.com/vi/topic/qu%E1%BA%A3n-l%C3%BD-nh%C3%A2n-t%C3%A0i#) [Get SunSystems Help →](https://www.trginternational.com/it/what-we-do/infor-sunsystems/get-sunsystems-help/) # Bài viết mới nhất # [Chiến Lược Hạn Chế Sự Ảnh Hưởng Của "Holiday Click-Off" Mỗi Khi Tết Đến Xuân Về!](https://blog.trginternational.com/vi/chien-luoc-giam-thieu-tac-dong-holiday-click-off) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Thu, Jan 16, 2025 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/holiday-click-off-in-the-workplace.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/chien-luoc-giam-thieu-tac-dong-holiday-click-off) Không khí ngày Tết dần trở nên rộn ràng và náo nhiệt, thật khó để chúng ta giữ được sự tập trung giữa một núi công việc dồn dập vào dịp cuối năm vì sự hào hứng cho mùa Tết sắp tới nhanh chóng len lỏi vào tâm trí của mỗi người, tạo ra sự mâu thuẫn giằng xé giữa việc cố gắng kết thúc công việc nhưng lại không thể hoàn thành. Cảm giác này có riêng cho mình một tên gọi. Bạn có biết nó là gì không?  [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/chien-luoc-giam-thieu-tac-dong-holiday-click-off) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/chien-luoc-giam-thieu-tac-dong-holiday-click-off#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Triển Khai Chính Sách Trở Lại Văn Phòng: Nên và Không Nên Làm Gì?](https://blog.trginternational.com/vi/chinh-sach-tro-lai-van-phong) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Thu, Dec 19, 2024 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/images/office-desks-workstations.jpg?width=800&height=401&name=office-desks-workstations.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/chinh-sach-tro-lai-van-phong) Khi xu hướng[làm việc từ xa](https://blog.trginternational.com/guide-to-working-from-home-virtual-workplace)dần được “bình thường hóa”, không ít doanh nghiệp khuyến khích nhân viên trở lại làm việc tại văn phòng. Việc chuyển hướng này chắc chắn sẽ đem đếnnhiều thách thức cho cả bộ phận HR và quản lý. Một chính sách chi tiết là yếu tố thiết yếu để đảm bảo quá trình quay lại văn phòng diễn ra suôn sẻ và được nhân viên đón nhận. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/chinh-sach-tro-lai-van-phong) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/chinh-sach-tro-lai-van-phong#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Silent Treatment - Khi Im Lặng Không Còn Là Vàng!](https://blog.trginternational.com/vi/silent-treatment-im-lang-khong-la-vang) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Mon, Dec 16, 2024 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/pexels-yazz-davis-520104634-29526320%20%281%29.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/silent-treatment-im-lang-khong-la-vang) Không cần phải cãi vã ầm ĩ bằng từ ngữ nặng nề. Tác nhân gây ra tổn thương tâm lý đau đớn nhất có thể đến từ việc… không làm gì cả.   Cảm giác như là—khi bạn bước vào một căn phòng mà mọi người đang vui vẻ trao đổi bỗng đột nhiên im lặng. Lúc ấy, chắc chắn bạn cảm thấy vô cùng khó xử vì đôi khi, chỉ cần một người thay đổi bầu không khí cũng đủ làm cho những người xung quanh cảm thấy không thoải mái. Sự im lặng này không chỉ gây khó chịu; nó có thể làm dậy lên những suy nghĩ vẩn vơ trong tâm trí của một cá nhân và ảnh hưởng đến toàn bộ bầu không khí tại nơi làm việc.  [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/silent-treatment-im-lang-khong-la-vang) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/silent-treatment-im-lang-khong-la-vang#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Giải pháp phản hồi 360 độ: Những yếu tố then chốt cần cân nhắc](https://blog.trginternational.com/vi/lua-chon-giai-phap-phan-hoi-360) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Wed, Dec 11, 2024 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/images/teamwork-feedback-review.jpg?width=708&height=472&name=teamwork-feedback-review.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/lua-chon-giai-phap-phan-hoi-360) Liệu các công ty có nên sử dụng [giải pháp phản hồi 360](https://blog.trginternational.com/guide-360-degree-feedback-evaluation-process)? Những lợi ích mà giải pháp này mang lại là gì?   [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/lua-chon-giai-phap-phan-hoi-360) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/lua-chon-giai-phap-phan-hoi-360#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Làm sao để triển khai chính sách trở lại văn phòng thành công?](https://blog.trginternational.com/vi/trien-khai-chinh-sach-tro-lai-van-phong) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Mon, Dec 9, 2024 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/images/office-desks-workstations.jpg?width=800&height=401&name=office-desks-workstations.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/trien-khai-chinh-sach-tro-lai-van-phong) Khi xu hướng [làm việc từ xa](https://blog.trginternational.com/guide-to-working-from-home-virtual-workplace) dần được “bình thường hóa”, không ít doanh nghiệp khuyến khích nhân viên trở lại làm việc tại văn phòng. Việc chuyển hướng này chắc chắn sẽ đem đến nhiều thách thức cho cả bộ phận HR và quản lý. Một chính sách chi tiết là yếu tố thiết yếu để đảm bảo quá trình quay lại văn phòng diễn ra suôn sẻ và được nhân viên đón nhận.  [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/trien-khai-chinh-sach-tro-lai-van-phong) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/trien-khai-chinh-sach-tro-lai-van-phong#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Kỹ năng có thể thay thế cho bằng cấp trong tuyển dụng?](https://blog.trginternational.com/vi/ky-nang-bang-cap-tuyen-dung) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Wed, Dec 4, 2024 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/images/college-graduates-students.jpg?width=800&height=400&name=college-graduates-students.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/ky-nang-bang-cap-tuyen-dung) Tấm bằng đại học được coi là tấm vé vàng dẫn đến thành công trong sự nghiệp. Nhưng hiện nay, xu hướng [tuyển dụng dựa trên kỹ năng](https://blog.trginternational.com/vi/5-ky-nang-mem-cac-nha-tuyen-dung-tim-kiem-o-ung-vien) đang ngày càng tăng, tập trung nhiều hơn vào năng lực cụ thể mà một ứng viên có thể thể hiện hơn là các bằng cấp họ sở hữu. Nhưng liệu sự chuyển đổi này có phải là tương lai của việc tuyển dụng hay chỉ là một xu hướng thoáng qua? [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/ky-nang-bang-cap-tuyen-dung) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/ky-nang-bang-cap-tuyen-dung#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Thủ tục chào đón nhân sự mới không chỉ để cho vui](https://blog.trginternational.com/vi/chao-don-nhan-vien-moi) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Mon, Nov 4, 2024 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/newcomers.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/chao-don-nhan-vien-moi) Bắtđầumộtcôngviệcmới, ở mộtcông ty mớinghecóvẻhàohứngnhưngkhôngkémphần lo âu. Lý do nàokhiếnchonhânsựmớiphảiđauđầu, nhứcóc?  [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/chao-don-nhan-vien-moi) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/chao-don-nhan-vien-moi#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Vì sao Gen Z lại thích làm việc ở văn phòng hơn là làm ở nhà?](https://blog.trginternational.com/vi/tuong-lai-viec-lam-duoi-goc-nhin-gen-z-millennials) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Wed, Oct 30, 2024 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/images/work-desk.jpg?width=2500&name=work-desk.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/tuong-lai-viec-lam-duoi-goc-nhin-gen-z-millennials) Có ý kiến cho rằng, so với những thế hệ trước như Gen X và Baby Boombers, những thế hệ trẻ như [Gen Z](https://blog.trginternational.com/what-you-need-to-know-about-millennials-and-generation-z) và Millennials có khả năng sẽ "chào tạm biệt" với các văn phòng làm việc nếu có cơ hội. Nhưng thú vị ở chỗ, sự thật thì ngược lại. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/tuong-lai-viec-lam-duoi-goc-nhin-gen-z-millennials) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/tuong-lai-viec-lam-duoi-goc-nhin-gen-z-millennials#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Tuyển dụng sai lầm: Quả bom nổ chậm tàn phá doanh nghiệp](https://blog.trginternational.com/vi/tuyen-dung-that-bai-sai-lam) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Wed, Oct 30, 2024 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/cutting_costs-100695377-orig-3.webp?width=1024&height=725&name=cutting_costs-100695377-orig-3.webp) ](https://blog.trginternational.com/vi/tuyen-dung-that-bai-sai-lam) Việc [tuyển dụng thất bại](https://blog.trginternational.com/vi/can-bang-cong-viec-cua-bo-phan-nhan-su-voi-tuyen-dung-uu-tien), tuyển sai nhân sự không chỉ là một sai lầm đơn thuần mà còn là một "quả bom nổ chậm" đối với doanh nghiệp. Sơ sót này rất có thể là yếu điểm trí mạng, ảnh hưởng tiêu cực đến vai trò chiến lược của bộ phận HR trong doanh nghiệp. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/tuyen-dung-that-bai-sai-lam) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/tuyen-dung-that-bai-sai-lam#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Culture fit vs Culture add: Văn hóa doanh nghiệp & sự phát triển](https://blog.trginternational.com/vi/culture-fit-culture-add-van-hoa-doanh-nghiep) Đăng bởi [Mai Hoai Thu](https://blog.trginternational.com/vi/author/thu-mai) vào Sun, Oct 27, 2024 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/Culture%20fit.jpg?width=1000&height=500&name=Culture%20fit.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/culture-fit-culture-add-van-hoa-doanh-nghiep) [Văn hóa doanh nghiệp](https://blog.trginternational.com/vi/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-thanh-cong-bai-hoc-tu-google-facebook-va-twitter) thường có xu hướng ổn định và vững chắc. Tuy nhiên trong bối cảnh thị trường kinh doanh và lao động biến động không ngừng, văn hóa doanh nghiệp cũng cần phải uyển chuyển, linh hoạt hơn để đáp ứng. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/culture-fit-culture-add-van-hoa-doanh-nghiep) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/culture-fit-culture-add-van-hoa-doanh-nghiep#comments-listing) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) [Tất cả bài viết](https://blog.trginternational.com/vi/all) [Sau](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài/page/2) Sự kiện sắp tới: ### Đăng ký nhận bài viết từ TRG Tìm kiếm bài viết Tìm ### Chủ đề - [An ninh mạng (10)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/an-ninh-mạng) - [Analytics (23)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/analytics) - [Business Intelligence (68)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/business-intelligence) - [CFOs (40)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cfos) - [Chiến lược thấu hiểu kinh doanh (13)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/chiến-lược-thấu-hiểu-kinh-doanh) - [Cloud Computing (36)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cloud-computing) - [cybersecurity (3)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cybersecurity) - [Công nghệ đám mây (71)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/công-nghệ-đám-mây) - [Digital Transformation (22)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/digital-transformation) - [Enterprise Resource Planning ERP (5)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/enterprise-resource-planning-erp) - [ERP (153)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/erp) - [Financial Accounting Management Software (6)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/financial-accounting-management-software) - [Giải pháp quản lý doanh nghiệp (68)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/giải-pháp-quản-lý-doanh-nghiệp) - [Hiệu suất doanh nghiệp (18)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hiệu-suất-doanh-nghiệp) - [Hệ thống quản lý bán lẻ (58)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hệ-thống-quản-lý-bán-lẻ) - [Hợp nhất tài chính (57)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hợp-nhất-tài-chính) - [Inbound marketing (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/inbound-marketing) - [Infor SunSystems (22)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/infor-sunsystems) - [Lên kế hoạch và lập ngân sách (71)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/lên-kế-hoạch-và-lập-ngân-sách) - [News (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/news) - [Phần mềm Infor10 CPM (46)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-infor10-cpm) - [Phần mềm quản lý bán lẻ (88)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-quản-lý-bán-lẻ) - [Phần mềm quản lý tài chính Infor10 (46)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-quản-lý-tài-chính-infor10) - [Phần mềm Retail Pro (49)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-retail-pro) - [Phần mềm Sunsystems (70)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-sunsystems) - [Phần mềm tài chính kế toán (107)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-tài-chính-kế-toán) - [Quản lý hoạt động doanh nghiệp (171)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-hoạt-động-doanh-nghiệp) - [Quản lý khách sạn (84)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-khách-sạn) - [Quản lý nhân tài (234)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) - [Quản lý tài chính (225)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-tài-chính) - [Retail Management System (12)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/retail-management-system) - [start-up (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/start-up) - [Talent Management (115)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) - [Technology trends (3)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/technology-trends) - [TRG (2)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/trg) - [TRG Talk (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/trg-talk) - [Văn hóa TRG (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/văn-hóa-trg) - [Xu hướng công nghệ (88)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/xu-hướng-công-nghệ) [Xem tất cả](https://blog.trginternational.com/vi/topic/qu%E1%BA%A3n-l%C3%BD-nh%C3%A2n-t%C3%A0i#) Sự kiện: ### Các bài viết mới nhất ### Bài viết xem nhiều nhất ### Mục tiêu & Sứ mệnh ![RY - profile picture-1](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/RY%20-%20profile%20picture-1.jpg?width=87&name=RY%20-%20profile%20picture-1.jpg)*** ***** Rick Yvanovich** *//Người sáng lập & Giám Đốc Điều Hành//* Với trang blog của TRG International, sứ mệnh của chúng tôi là trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy và là người có thể cung cấp các giải pháp hoạt động tối ưu cho doanh nghiệp bạn. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng chúng tôi giúp doanh nghiệp của bạn càng ngày càng phát triển lớn mạnh hơn. ### Đăng ký nhận bài viết từ TRG ### Kết nối với chúng tôi TRG International Blog (footer) ![TRG Logo](https://d1cavipgdpnjin.cloudfront.net/wp-content/uploads/2022/05/cropped-icon-1.png) International IT, Talent and F&B - we think it's a great combination. We've thrived since 1994 resulting in lots of experience to share, we are beyond a companion, to more than 1,000 clients in 80+ countries. ## Follow us on Social Media [**](https://www.facebook.com/TRGInternational/) [**](https://twitter.com/TRG_INTL) [**](https://www.linkedin.com/company/53525/) [**](https://www.youtube.com/channel/UCqfX8dPtUjSa9s5rYUa--qw) [**](https://blog.trginternational.com/) ## Enterprise Solutions - [Financial Management](https://www.trginternational.com/solutions/infor-sunsystems/) - [Hospitality](https://www.trginternational.com/solutions/hospitality-solutions/) - [Resource Planning (ERP)](https://www.trginternational.com/solutions/erp/) - [BI & Analytics](https://www.trginternational.com/solutions/bi-and-analytics/) - [ Retail Management](https://www.trginternational.com/solutions/retail-management-solutions/) - [ Performance Management](https://www.trginternational.com/solutions/enterprise-performance-management) ## Talent Solutions - [Recruitment](https://www.trginternational.com/talent/solutions/recruitment-solutions/) - [Leadership](https://www.trginternational.com/talent/solutions/leadership-development-solution/) - [Training & Development](https://www.trginternational.com/talent/solutions/employee-development/) - [Sales & Customer Services](https://www.trginternational.com/talent/solutions/sales-customer-services/) - [ Retention & Engagement](https://www.trginternational.com/talent/solutions/solutions-for-employee-retention-engagement/) - [ Customised Solution](https://www.trginternational.com/talent/talent-management-solutions/gr8-customized/) ## Careers - [Join our team](https://careers.trginternational.com/) - [Urgent Vacancies](https://careers.trginternational.com/jobs) - [Internships](https://careers.trginternational.com/departments/interns) - [Career Days](https://careers.trginternational.com/pages/internships-in-vietnam-2021) - [Be our partner](https://careers.trginternational.com/pages/internship-partners/) - [Contact](https://www.trginternational.com/contacts-and-locations/contact-hr-department/) ** Contact Us Call our phone or submit a contact form. ** Support Portal Raise support tickets and track their status. ![Partner logo](https://d1cavipgdpnjin.cloudfront.net/wp-content/uploads/2018/11/partners-1.png?x13585) © 2023 TRG International. [Privacy Policy](https://www.trginternational.com/privacy-policy/)   /   [Тerms & Conditions](https://www.trginternational.com/terms-conditions/)   /   [Site map](https://www.trginternational.com/#)   /   [Contact Us](https://www.trginternational.com/contacts-and-locations/) TRG encourages websites and blogs to link to its web pages. Articles may be republished without alteration with the attribution statement "This article was first published by TRG International (www.trginternational.com)" and a clickable link back to the website. We are changing support for TLS 1.0 and older browsers. Please check our list of supported browsers. ![Google Analytics](https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/viewthroughconversion/1060004103/?guid=ON&script=0) ![](https://www.facebook.com/tr?id=1957929774486472&ev=PageView&noscript=1) ![LinkedIn](https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=231595&fmt=gif)