--- title: Trang Blog | Talent Management description: Talent Management | --- [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hub/125873/file-53302478-png/images/trg.png)](https://www.trginternational.com/) Innovating IT solutions for greater success  [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/en-flag.jpg "en-flag") English   ](https://blog.trginternational.com/) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/vi1.jpg "vi1") Vietnamese ](https://blog.trginternational.com/vi) - [Home](https://blog.trginternational.com/) - [What we do](https://www.trginternational.com/) - [Events](https://www.trginternational.com/events-overview/) - [Resources](https://www.trginternational.com/stories/) - [News & PR](https://blog.trginternational.com/trg-news-media) - [Who we are](https://www.trginternational.com/about-us/overview/) - [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/en-flag.jpg "en-flag")](https://blog.trginternational.com/) - [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/vi1.jpg "vi1")](https://blog.trginternational.com/vi) [☰](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management/page/1#) [Get SunSystems Help →](https://www.trginternational.com/it/what-we-do/infor-sunsystems/get-sunsystems-help/) # Bài viết mới nhất # [Khoảng cách khi 4 thế hệ trong cùng 1 công sở - Lợi thế hay Nguy cơ?](https://blog.trginternational.com/vi/khoang-cach-the-he-trong-cong-viec-thach-thuc-cho-nguoi-quan-ly) Đăng bởi [Rick Yvanovich](https://blog.trginternational.com/vi/author/rick-yvanovich) vào Wed, Oct 6, 2021 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/images/%28resize%29%20Man%20people%20collage%20faces%20double%20exposure.jpeg?t=1532084365808&width=593&name=%28resize%29%20Man%20people%20collage%20faces%20double%20exposure.jpeg) ](https://blog.trginternational.com/vi/khoang-cach-the-he-trong-cong-viec-thach-thuc-cho-nguoi-quan-ly) Lực lượng lao động những năm gần đây chào đón những cá nhân thuộc thế hệ hoàn toàn mới, còn gọi là [thế hệ Z (Gen Z).](https://blog.trginternational.com/vi/so-sanh-the-he-z-va-the-he-y-millennial) Nếu tính cả Gen Z, chúng ta đang có bốn thế hệ khác nhau cùng làm việc chung dưới một mái nhà. Sự khác biệt về tuổi tác, kinh nghiệm, kỹ năng, hiểu biết công nghệ và hành vi đặt ra những thách thức mà bộ phận nhân sự của doanh nghiệp phải đối mặt. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/khoang-cach-the-he-trong-cong-viec-thach-thuc-cho-nguoi-quan-ly) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/khoang-cach-the-he-trong-cong-viec-thach-thuc-cho-nguoi-quan-ly#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management), [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Giữ Chân Nhân Tài bằng Môi Trường Làm Việc Lý Tưởng](https://blog.trginternational.com/vi/giu-chan-nhan-tai-bang-moi-truong-lam-viec-ly-tuong) Đăng bởi [Huy Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/huy-tran) vào Wed, Nov 20, 2019 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/Events/Internal%20events/trg-international-team-banner.png) ](https://blog.trginternational.com/vi/giu-chan-nhan-tai-bang-moi-truong-lam-viec-ly-tuong) Một trong những lợi thế cạnh tranh giữa các công ty ngày nay đó chính là nguồn nhân lực sáng tạo, có tư duy phản biện và dám nghĩ dám làm. Tuy nhiên vì họ là những nhân viên xuất sắc nên để có được đã khó, làm sao giữ chân được nhân tài còn là bài toán khó khăn hơn.  [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/giu-chan-nhan-tai-bang-moi-truong-lam-viec-ly-tuong) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/giu-chan-nhan-tai-bang-moi-truong-lam-viec-ly-tuong#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management), [Văn hóa TRG](https://blog.trginternational.com/vi/topic/văn-hóa-trg), [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [7 điểm khác biệt của 1 buổi phỏng vấn tuyển dụng tại Microsoft](https://blog.trginternational.com/vi/microsoft-tai-cau-truc-quy-trinh-phong-van-thiet-thuc-va-hieu-qua-hon) Đăng bởi [Rick Yvanovich](https://blog.trginternational.com/vi/author/rick-yvanovich) vào Tue, Mar 26, 2019 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/ways-to-rock-an-interview-call.jpg.png) ](https://blog.trginternational.com/vi/microsoft-tai-cau-truc-quy-trinh-phong-van-thiet-thuc-va-hieu-qua-hon) Khi nhắc đến quy trình tuyển dụng tại những công ty công nghệ khổng lồ như Google hay Microsoft, chúng ta thường nghĩ về những câu hỏi phỏng vấn khó nhằn như: “tại sao nắp cống có hình tròn?” hay “số quả bóng bàn cần thiết để lấp đầy một chiếc 747?" Tuy nhiên, những kiểu câu hỏi này ngày càng vắng bóng tại thung lũng Sillicon vì chúng không thực sự giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ ứng viên. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/microsoft-tai-cau-truc-quy-trinh-phong-van-thiet-thuc-va-hieu-qua-hon) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/microsoft-tai-cau-truc-quy-trinh-phong-van-thiet-thuc-va-hieu-qua-hon#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management), [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Phát Triển Growth Mindset tại doanh nghiệp: Lợi ích và Phương Pháp](https://blog.trginternational.com/vi/phat-trien-growth-mindset-tai-doanh-nghiep-ly-do-va-phuong-phap) Đăng bởi [Rick Yvanovich](https://blog.trginternational.com/vi/author/rick-yvanovich) vào Tue, Feb 19, 2019 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/images/growth%20mindset.jpg?width=711&name=growth%20mindset.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/phat-trien-growth-mindset-tai-doanh-nghiep-ly-do-va-phuong-phap) Tư duy của một người là yếu tố tác động mạnh mẽ đến niềm tin và thái độ đối với năng lực cá nhân của chính họ, và cũng chính là yếu tố ảnh hưởng đến cách họ cư xử và tương tác với những người xung quanh. Các bài nghiên cứu đã kết luận rằng tư duy của một người có thể tạo tác động lớn đến thành công trong tương lai, và rằng niềm tin của một người sẽ là yếu tố giúp họ gặt hái thành công hoặc dẫn họ đến thất bại. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/phat-trien-growth-mindset-tai-doanh-nghiep-ly-do-va-phuong-phap) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/phat-trien-growth-mindset-tai-doanh-nghiep-ly-do-va-phuong-phap#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) # [Muốn phát triển kỹ năng lãnh đạo? Bạn cần bước ra khỏi vùng an toàn!](https://blog.trginternational.com/vi/phat-trien-ky-nang-lanh-dao-buoc-ra-khoi-khu-vuc-an-toan) Đăng bởi [Thai Pham](https://blog.trginternational.com/vi/author/thai-pham) vào Sun, Dec 16, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/comfort%20zone.png) ](https://blog.trginternational.com/vi/phat-trien-ky-nang-lanh-dao-buoc-ra-khoi-khu-vuc-an-toan) Phát triển là một chủ đề muôn thuở trong các cuộc đối thoại gần đây. Những nhà điều hành muốn [phát triển kỹ năng lãnh đạo của họ.](https://blog.trginternational.com/vi/infographic-5-thoi-quen-don-gian-de-nang-cao-ky-nang-lanh-dao) Những người hay lo ngại về sức khỏe muốn tự trồng lấy thực phẩm. Những người tập thể hình muốn tăng kích thước của cơ bắp. Các công ty ước muốn[ tăng số lượng bán hàng theo cấp số nhân.](https://blog.trginternational.com/vi/thach-thuc-trong-viec-quan-ly-doi-ngu-ban-hang) [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/phat-trien-ky-nang-lanh-dao-buoc-ra-khoi-khu-vuc-an-toan) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/phat-trien-ky-nang-lanh-dao-buoc-ra-khoi-khu-vuc-an-toan#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management), [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [3 bước cần thiết giúp cấp quản lý ứng phó với thay đổi](https://blog.trginternational.com/vi/3-buoc-can-thiet-giup-nha-quan-ly-ung-pho-voi-thay-doi) Đăng bởi [Thai Pham](https://blog.trginternational.com/vi/author/thai-pham) vào Fri, Dec 14, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/images/eee%20%281%29.jpeg?width=711&name=eee%20%281%29.jpeg) ](https://blog.trginternational.com/vi/3-buoc-can-thiet-giup-nha-quan-ly-ung-pho-voi-thay-doi) Các nhà lãnh đạo là chất xúc tác cho những thay đổi trong công ty và các nhà quản lý là người** quản lý những thay đổi** đó thông qua lực lượng lao động thiết yếu của công ty. Điều không may là một số quản lý [cưỡng lại sự thay đổi](https://blog.trginternational.com/vi/quan-niem-khong-sai-thi-dung-sua-co-dung-khong), đặc biệt là khi họ trải qua nhiều sáng kiến thay đổi trước đó buộc họ phải làm nhiều hơn. Các quản lý không sẵn lòng đón nhận thay đổi có những đức tính riêng biệt khiến họ có nguy cơ đi trật khỏi sự nghiệp của mình. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/3-buoc-can-thiet-giup-nha-quan-ly-ung-pho-voi-thay-doi) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/3-buoc-can-thiet-giup-nha-quan-ly-ung-pho-voi-thay-doi#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management), [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Những lỗi nên tránh khi triển khai chương trình quản trị mục tiêu OKR](https://blog.trginternational.com/vi/nhung-loi-nen-tranh-de-toi-uu-hoa-hieu-qua-cua-quan-tri-muc-tieu-okr) Đăng bởi [Thai Pham](https://blog.trginternational.com/vi/author/thai-pham) vào Tue, Nov 27, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/ORKs%20mistakes.png) ](https://blog.trginternational.com/vi/nhung-loi-nen-tranh-de-toi-uu-hoa-hieu-qua-cua-quan-tri-muc-tieu-okr) **Quản trị theo mục tiêu và kết quả then chốt** (Objectives and Key Results, OKR) là một trong những phương thức lập mục tiêu được ứng dụng tại Google. Nhưng đối với những doanh nghiệp ko phải là Google, liệu hệ thống OKR có đem lại những lợi ích tương tự? Để trả lời câu hỏi này còn tùy thuộc vào doanh nghiệp bạn hiểu[thế nào là OKR](https://blog.trginternational.com/vi/he-thong-quan-tri-muc-tieu-cua-google-okr-dinh-nghia-va-loi-ich) và liệu doanh nghiệp bạn có mắc phải những lỗi liệt kê bên dưới khi thiết lập hệ thống quản trị OKR hay không. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/nhung-loi-nen-tranh-de-toi-uu-hoa-hieu-qua-cua-quan-tri-muc-tieu-okr) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/nhung-loi-nen-tranh-de-toi-uu-hoa-hieu-qua-cua-quan-tri-muc-tieu-okr#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management), [Giải pháp quản lý doanh nghiệp](https://blog.trginternational.com/vi/topic/giải-pháp-quản-lý-doanh-nghiệp) # [Cách vượt qua rào cản văn hóa khi sử dụng quản lý người nước ngoài](https://blog.trginternational.com/vi/luu-y-khi-tuyen-quan-ly-ngoai) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Sun, Nov 11, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/global-international-world-map.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/luu-y-khi-tuyen-quan-ly-ngoai) Không ít doanh nghiệp Việt đang chuyển sang sử dụng các **quản lý người nước ngoài** với kỳ vọng rằng họ sẽ thúc đẩy công ty tiến xa hơn. Tuy nhiên vì lý do nào đó, họ không đáp ứng được kỳ vọng. Trong trường hợp đó bạn sẽ xử trí như thế nào? Bạn cố gắng khắc phục vấn đề hay bạn sẽ sa thải người quản lý mới? [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/luu-y-khi-tuyen-quan-ly-ngoai) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/luu-y-khi-tuyen-quan-ly-ngoai#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) # [Vì sao đa số CFO tại Singapore đưa ra quyết định tuyển dụng thiếu chính xác?](https://blog.trginternational.com/vi/hau-het-cac-cfo-tai-singapore-dua-ra-quyet-dinh-tuyen-dung-thieu-chinh-xac) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Fri, Nov 9, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/bad%20hires-1.png) ](https://blog.trginternational.com/vi/hau-het-cac-cfo-tai-singapore-dua-ra-quyet-dinh-tuyen-dung-thieu-chinh-xac) Robert Haft, một công ty tư vấn nhân sự từ Mỹ, đã tiến hành một cuộc khảo sát trên 150 Giám đốc tài chính (CFO) tại Singapore để thu thập kết quả về tính chính xác của các quyết định khi tuyển dụng của họ. Điều đáng ngạc nhiên là phần lớn các CFO được khảo sát (98%) thừa nhận đã đưa ra**[ quyết định sai lầm khi tuyển dụng nhân viên mới.](https://blog.trginternational.com/vi/ngoai-van-de-luong-bong-vi-sao-nhan-vien-ban-lai-nghi-viec)** Với 24% (một phần tư) trong số họ chỉ mất hai tuần để nhận ra rằng họ đã thuê nhầm người. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/hau-het-cac-cfo-tai-singapore-dua-ra-quyet-dinh-tuyen-dung-thieu-chinh-xac) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/hau-het-cac-cfo-tai-singapore-dua-ra-quyet-dinh-tuyen-dung-thieu-chinh-xac#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management), [CFOs](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cfos), [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [7 phương pháp tuyển dụng nhân viên cấp Entry-level hiệu quả nhất (P.1)](https://blog.trginternational.com/vi/7-phuong-phap-tot-nhat-de-tuyen-dung-nhan-vien-cap-entry-level-p-1) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Thu, Nov 8, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/images/Recruitment-2.jpg?t=1541570091494&width=600&name=Recruitment-2.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/7-phuong-phap-tot-nhat-de-tuyen-dung-nhan-vien-cap-entry-level-p-1) Đa số doanh nghiệp đều nhận thức được tầm quan trọng của việc [tuyển dụng nhân viên cấp entry-level](https://blog.trginternational.com/vi/4-ly-do-vi-sao-doanh-nghiep-khong-nen-phot-lo-viec-tuyen-dung-entry-level). Theo một báo cáo năm 2017 của Rockefeller Foundation, 97% doanh nghiệp Mỹ công nhận chính những nhân viên này đã góp phần đem đến thành công cho họ. Tuy vậy, không phải ai cũng biết cách **tuyển dụng nhân viên cấp entry-level** một cách hiệu quả. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/7-phuong-phap-tot-nhat-de-tuyen-dung-nhan-vien-cap-entry-level-p-1) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/7-phuong-phap-tot-nhat-de-tuyen-dung-nhan-vien-cap-entry-level-p-1#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management), [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) [Tất cả bài viết](https://blog.trginternational.com/vi/all) [Sau](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management/page/2) Sự kiện sắp tới: ### Đăng ký nhận bài viết từ TRG Tìm kiếm bài viết Tìm ### Chủ đề - [An ninh mạng (10)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/an-ninh-mạng) - [Analytics (23)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/analytics) - [Business Intelligence (68)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/business-intelligence) - [CFOs (40)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cfos) - [Chiến lược thấu hiểu kinh doanh (13)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/chiến-lược-thấu-hiểu-kinh-doanh) - [Cloud Computing (36)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cloud-computing) - [cybersecurity (3)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cybersecurity) - [Công nghệ đám mây (71)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/công-nghệ-đám-mây) - [Digital Transformation (22)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/digital-transformation) - [Enterprise Resource Planning ERP (5)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/enterprise-resource-planning-erp) - [ERP (153)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/erp) - [Financial Accounting Management Software (6)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/financial-accounting-management-software) - [Giải pháp quản lý doanh nghiệp (68)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/giải-pháp-quản-lý-doanh-nghiệp) - [Hiệu suất doanh nghiệp (18)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hiệu-suất-doanh-nghiệp) - [Hệ thống quản lý bán lẻ (58)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hệ-thống-quản-lý-bán-lẻ) - [Hợp nhất tài chính (57)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hợp-nhất-tài-chính) - [Inbound marketing (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/inbound-marketing) - [Infor SunSystems (22)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/infor-sunsystems) - [Lên kế hoạch và lập ngân sách (71)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/lên-kế-hoạch-và-lập-ngân-sách) - [News (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/news) - [Phần mềm Infor10 CPM (46)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-infor10-cpm) - [Phần mềm quản lý bán lẻ (88)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-quản-lý-bán-lẻ) - [Phần mềm quản lý tài chính Infor10 (46)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-quản-lý-tài-chính-infor10) - [Phần mềm Retail Pro (49)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-retail-pro) - [Phần mềm Sunsystems (70)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-sunsystems) - [Phần mềm tài chính kế toán (107)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-tài-chính-kế-toán) - [Quản lý hoạt động doanh nghiệp (171)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-hoạt-động-doanh-nghiệp) - [Quản lý khách sạn (84)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-khách-sạn) - [Quản lý nhân tài (234)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) - [Quản lý tài chính (225)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-tài-chính) - [Retail Management System (12)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/retail-management-system) - [start-up (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/start-up) - [Talent Management (115)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) - [Technology trends (3)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/technology-trends) - [TRG (2)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/trg) - [TRG Talk (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/trg-talk) - [Văn hóa TRG (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/văn-hóa-trg) - [Xu hướng công nghệ (88)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/xu-hướng-công-nghệ) [Xem tất cả](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management/page/1#) Sự kiện: ### Các bài viết mới nhất ### Bài viết xem nhiều nhất ### Mục tiêu & Sứ mệnh ![RY - profile picture-1](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/RY%20-%20profile%20picture-1.jpg?width=87&name=RY%20-%20profile%20picture-1.jpg)*** ***** Rick Yvanovich** *//Người sáng lập & Giám Đốc Điều Hành//* Với trang blog của TRG International, sứ mệnh của chúng tôi là trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy và là người có thể cung cấp các giải pháp hoạt động tối ưu cho doanh nghiệp bạn. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng chúng tôi giúp doanh nghiệp của bạn càng ngày càng phát triển lớn mạnh hơn. ### Đăng ký nhận bài viết từ TRG ### Kết nối với chúng tôi TRG International Blog (footer) ![TRG Logo](https://d1cavipgdpnjin.cloudfront.net/wp-content/uploads/2022/05/cropped-icon-1.png) International IT, Talent and F&B - we think it's a great combination. We've thrived since 1994 resulting in lots of experience to share, we are beyond a companion, to more than 1,000 clients in 80+ countries. ## Follow us on Social Media [**](https://www.facebook.com/TRGInternational/) [**](https://twitter.com/TRG_INTL) [**](https://www.linkedin.com/company/53525/) [**](https://www.youtube.com/channel/UCqfX8dPtUjSa9s5rYUa--qw) [**](https://blog.trginternational.com/) ## Enterprise Solutions - [Financial Management](https://www.trginternational.com/solutions/infor-sunsystems/) - [Hospitality](https://www.trginternational.com/solutions/hospitality-solutions/) - [Resource Planning (ERP)](https://www.trginternational.com/solutions/erp/) - [BI & Analytics](https://www.trginternational.com/solutions/bi-and-analytics/) - [ Retail Management](https://www.trginternational.com/solutions/retail-management-solutions/) - [ Performance Management](https://www.trginternational.com/solutions/enterprise-performance-management) ## Talent Solutions - [Recruitment](https://www.trginternational.com/talent/solutions/recruitment-solutions/) - [Leadership](https://www.trginternational.com/talent/solutions/leadership-development-solution/) - [Training & Development](https://www.trginternational.com/talent/solutions/employee-development/) - [Sales & Customer Services](https://www.trginternational.com/talent/solutions/sales-customer-services/) - [ Retention & Engagement](https://www.trginternational.com/talent/solutions/solutions-for-employee-retention-engagement/) - [ Customised Solution](https://www.trginternational.com/talent/talent-management-solutions/gr8-customized/) ## Careers - [Join our team](https://careers.trginternational.com/) - [Urgent Vacancies](https://careers.trginternational.com/jobs) - [Internships](https://careers.trginternational.com/departments/interns) - [Career Days](https://careers.trginternational.com/pages/internships-in-vietnam-2021) - [Be our partner](https://careers.trginternational.com/pages/internship-partners/) - [Contact](https://www.trginternational.com/contacts-and-locations/contact-hr-department/) ** Contact Us Call our phone or submit a contact form. ** Support Portal Raise support tickets and track their status. ![Partner logo](https://d1cavipgdpnjin.cloudfront.net/wp-content/uploads/2018/11/partners-1.png?x13585) © 2023 TRG International. [Privacy Policy](https://www.trginternational.com/privacy-policy/)   /   [Тerms & Conditions](https://www.trginternational.com/terms-conditions/)   /   [Site map](https://www.trginternational.com/#)   /   [Contact Us](https://www.trginternational.com/contacts-and-locations/) TRG encourages websites and blogs to link to its web pages. Articles may be republished without alteration with the attribution statement "This article was first published by TRG International (www.trginternational.com)" and a clickable link back to the website. We are changing support for TLS 1.0 and older browsers. Please check our list of supported browsers. ![Google Analytics](https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/viewthroughconversion/1060004103/?guid=ON&script=0) ![](https://www.facebook.com/tr?id=1957929774486472&ev=PageView&noscript=1) ![LinkedIn](https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=231595&fmt=gif)