--- title: Trang Blog | Talent Management (3) description: Talent Management | (3) --- [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hub/125873/file-53302478-png/images/trg.png)](https://www.trginternational.com/) Innovating IT solutions for greater success  [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/en-flag.jpg "en-flag") English   ](https://blog.trginternational.com/) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/vi1.jpg "vi1") Vietnamese ](https://blog.trginternational.com/vi) - [Home](https://blog.trginternational.com/) - [What we do](https://www.trginternational.com/) - [Events](https://www.trginternational.com/events-overview/) - [Resources](https://www.trginternational.com/stories/) - [News & PR](https://blog.trginternational.com/trg-news-media) - [Who we are](https://www.trginternational.com/about-us/overview/) - [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/en-flag.jpg "en-flag")](https://blog.trginternational.com/) - [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/vi1.jpg "vi1")](https://blog.trginternational.com/vi) [☰](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management/page/3#) [Get SunSystems Help →](https://www.trginternational.com/it/what-we-do/infor-sunsystems/get-sunsystems-help/) # Bài viết mới nhất # [Làm sao để giảm thiểu tác động khi nhân viên nghỉ bệnh hàng loạt?](https://blog.trginternational.com/vi/giam-thieu-tac-dong-nhan-vien-nghi-benh-hang-loat) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Thu, Oct 4, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/sick-leave.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/giam-thieu-tac-dong-nhan-vien-nghi-benh-hang-loat) Ngay cả những người khỏe mạnh nhất đôi lúc vẫn mắc bệnh. Doanh nghiệp sẽ chịu tác động đến lợi nhuận và năng suất như thế nào khi có nhiều nhân viên cùng xin nghỉ ốm hay đến công ty làm việc không hiệu quả và lại lây bệnh cho đồng nghiệp? Và bạn có những chính sách nào để giải quyết vấn đề **nhân viên nghỉ bệnh**? [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/giam-thieu-tac-dong-nhan-vien-nghi-benh-hang-loat) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/giam-thieu-tac-dong-nhan-vien-nghi-benh-hang-loat#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) # [Tuyển dụng Inbound là gì và vì sao ngày càng nhiều doanh nghiệp ứng dụng nó](https://blog.trginternational.com/vi/tai-sao-tuyen-dung-inbound-can-trong-chien-luoc-tai-nang-hieu-qua) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Wed, Sep 19, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/T%E1%BA%A1i%20sao%20tuy%E1%BB%83n%20d%E1%BB%A5ng%20Inbound%20c%E1%BA%A7n%20trong%20chi%E1%BA%BFn%20l%C6%B0%E1%BB%A3c%20t%C3%A0i%20n%C4%83ng%20hi%E1%BB%87u%20qu%E1%BA%A3.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/tai-sao-tuyen-dung-inbound-can-trong-chien-luoc-tai-nang-hieu-qua) "**C****hiế****n ****lược Inbound**" (Inbound Strategy) là một thuật ngữ chủ yếu được sử dụng trong lĩnh lực Marketing. Đây là quá trình tìm kiếm các khách hàng tiềm năng mới thông qua sự kết hợp các công cụ tìm kiếm (SEO), mạng xã hội và các công cụ quảng bá khác thông qua nội dung. Tương tự, **tuyển dụ****ng Inbound** đòi hỏi phải có một đội ngũ để tạo ra nội dung thực sự hấp dẫn và một chiến lược chia sẻ nội dung để thu hút sự chú ý của các ứngviên. Sau đây là những lý do tại sao các nhà tuyển dụng sử dụng Inbound như một công cụ tuyển dụng đắc lực.  [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/tai-sao-tuyen-dung-inbound-can-trong-chien-luoc-tai-nang-hieu-qua) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/tai-sao-tuyen-dung-inbound-can-trong-chien-luoc-tai-nang-hieu-qua#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) # [Đào Tạo và Phát triển: Tuy hai nhưng lại là một](https://blog.trginternational.com/vi/dao-tao-va-phat-trien-tuy-hai-nhung-lai-la-mot) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Fri, Sep 7, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/%C4%91%C3%A0o%20t%E1%BA%A1o%20v%C3%A0%20ph%C3%A1t%20tri%E1%BB%83n%20tuy%20hai%20m%C3%A0%20l%E1%BA%A1i%20m%E1%BB%99t%20%281%29.jpeg) ](https://blog.trginternational.com/vi/dao-tao-va-phat-trien-tuy-hai-nhung-lai-la-mot) Với sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế và công nghệ như hiện nay, đặc biệt là dưới tác động của nền [**công** **nghiệ****p**** 4.0**](https://blog.trginternational.com/vi/cong-nghiep-4.0-co-hoi-va-rui-ro)**,** hầu hết doanh nghiệp đang có khuynh hướng đầu tư vào trí tuệ và nâng cao kỹ năng nhằm tối ưu hóa năng suất. Nghiên cứu cũng cho thấy những doanh nghiệp chú trọng vào Đào tạo và Phát triển nhân viên thu về những kết quả chất lượng cao và rõ rệt hơn.  [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/dao-tao-va-phat-trien-tuy-hai-nhung-lai-la-mot) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/dao-tao-va-phat-trien-tuy-hai-nhung-lai-la-mot#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) # [Tầm quan trọng của đánh giá psychometric assessment trong tuyển dụng](https://blog.trginternational.com/vi/danh-gia-tam-ly-psychometric-assessment-tuyen-dung) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Wed, Aug 29, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/psy.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/danh-gia-tam-ly-psychometric-assessment-tuyen-dung) Để đánh giá năng lực, tính cách, hành vi và hiểu biết của các ứng cử viên thì bài **đánh** **giá** **tâm** **lý** **(psychometric assessment) **là một công cụ đắc lực được nhà tuyển dụng tin dùng. Thông thường, các bài đánh giá gồm các câu hỏi trắc nghiệm nhằm giúp tiết kiệm thời gian cho cả nhà tuyển dụng lẫn ứng cử viên. Theo Giáo sư Tiến sĩ Paul Barrett (Giám đốc Nghiên cứu tại Cognadev), bài đánh giá này đôi khi cũng được mở rộng thêm dạng lý giải logic, phân tích biểu đồ hoặc thậm chí là các vấn đề giao tiếp. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/danh-gia-tam-ly-psychometric-assessment-tuyen-dung) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/danh-gia-tam-ly-psychometric-assessment-tuyen-dung#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) # [Chương trình Quản trị viên tập sự tại các tập đoàn lớn có gì khác biệt?](https://blog.trginternational.com/vi/bai-hoc-tu-cac-chuong-trinh-quan-tri-vien-tap-su) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Tue, Aug 28, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/management%20trainee.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/bai-hoc-tu-cac-chuong-trinh-quan-tri-vien-tap-su) Đã có rất nhiều tổ chức đã thành công trong việc đào tạo các nhà lãnh đạo tương lai tài năng thông qua các chương trình [**Quản trị viên Tập sự (Management Trainee program, MT)** ](https://blog.trginternational.com/vi/tìm-kiếm-lãnh-đạo-tương-lai-qua-chương-trình-quản-trị-viên-tập-sự)của họ. Các chương trình đem đến vô vàn lợi ích không chỉ cho các quản trị viên (trainee) mà còn có những tác động tích cực đối với tổ chức. Những quản trị viên được đào tạo bài bản này chắc chắn sẽ tạo nên một lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp bạn so với đối thủ cạnh tranh.  [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/bai-hoc-tu-cac-chuong-trinh-quan-tri-vien-tap-su) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/bai-hoc-tu-cac-chuong-trinh-quan-tri-vien-tap-su#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) # [Tìm kiếm lãnh đạo tương lai với chương trình Quản trị viên tập sự](https://blog.trginternational.com/vi/tìm-kiếm-lãnh-đạo-tương-lai-qua-chương-trình-quản-trị-viên-tập-sự) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Sat, Aug 25, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/beard-brainstorming-business-people-1289893%20%281%29%20%281%29.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/tìm-kiếm-lãnh-đạo-tương-lai-qua-chương-trình-quản-trị-viên-tập-sự) Khá nhiều doanh nghiệp hiện đại ngày nay thường có xu hướng tổ chức các chương trình thực tập hay quản trị viên tập sự nhằm tuyển chọn những nhân tài hàng đầu và đào tạo họ trở thành các [**lãnh đạo trong tương **](https://blog.trginternational.com/vi/nhung-yeu-to-quan-trong-lam-nen-nha-lanh-dao-gioi)[**la**](https://blog.trginternational.com/vi/nhung-yeu-to-quan-trong-lam-nen-nha-lanh-dao-gioi)i. Một số thương hiệu tên tuổi như Unilever, Coca-cola và Amazon nhờ những chương trình tập sự này mà đã tìm ra cho doanh nghiệp những cá nhân sáng tạo, thúc đẩy doanh nghiệp thêm phát triển.  [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/tìm-kiếm-lãnh-đạo-tương-lai-qua-chương-trình-quản-trị-viên-tập-sự) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/tìm-kiếm-lãnh-đạo-tương-lai-qua-chương-trình-quản-trị-viên-tập-sự#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) # [Vấn đề giao tiếp khi làm việc trong môi trường kỹ thuật số](https://blog.trginternational.com/vi/giao-tiep-trong-moi-truong-ky-thuat-so) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Fri, Aug 24, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/communication.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/giao-tiep-trong-moi-truong-ky-thuat-so) Thực tế đã khẳng định tầm quan trọng của **giao tiếp** trong cuộc sống hàng ngày, giúp con người hiểu nhau hơn. Tuy nhiên, các vấn đề về giao tiếp không phải là không phổ biến, đặc biệt là trong môi trường [công sở tích hợp kỹ thuật số](https://blog.trginternational.com/vi/yeu-to-can-co-khi-xay-dung-moi-truong-lam-viec-ky-thuat-so) như hiện nay đã đem lại không ít thử thách khiến các quản lý phải đau đầu. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/giao-tiep-trong-moi-truong-ky-thuat-so) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/giao-tiep-trong-moi-truong-ky-thuat-so#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) # [[Infographic] Những yếu tố cơ bản khi thành lập nhóm](https://blog.trginternational.com/vi/infographic-nhung-yeu-to-co-ban-khi-thanh-lap-nhom) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Mon, Aug 13, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/Stock%20images/Team%20Building%20Concept.%20Inscription%20of%20Red%20Color%20Located%20over%20Text%20of%20White%20Color..jpeg) ](https://blog.trginternational.com/vi/infographic-nhung-yeu-to-co-ban-khi-thanh-lap-nhom) Chúng ta ai cũng rành rẽ [những lợi ích tuyệt vời ](https://blog.trginternational.com/vi/tao-dung-moi-truong-khuyen-khich-tinh-than-lam-viec-nhom)mà việc làm việc theo nhóm mang đến cho doanh nghiệp, ví dụ như nhóm sẽ giúp cải thiện năng suất tổng thể, kích thích sự sáng tạo và gia tăng độ gắn kết của nhân viên. Đáng buồn là có khá nhiều doanh nghiệp lại không thật sự biết cách tận dụng tối đa khả năng của những nhóm này, hay [đào tạo từng thành viên nhóm](https://blog.trginternational.com/vi/ke-hoach-phat-trien-nhan-vien-cua-ban-nen-bao-gom-nhung-yeu-to-nao-3) đúng mực để họ có thể phát triển bản thân. [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/infographic-nhung-yeu-to-co-ban-khi-thanh-lap-nhom) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/infographic-nhung-yeu-to-co-ban-khi-thanh-lap-nhom#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management), [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [3 lưu ý về trí tuệ cảm xúc (EQ)](https://blog.trginternational.com/vi/3-luu-y-ve-tri-tue-cam-xuc) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Thu, Aug 9, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/pic.jpg?t=1533801553612&width=700&height=394&name=pic.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/3-luu-y-ve-tri-tue-cam-xuc) [**Trí tuệ cảm xúc**](https://blog.trginternational.com/vi/tri-tue-cam-xuc-doi-voi-nhung-nha-lanh-dao) (Emotional Intelligence, EI, hay EQ* - *chỉ số cảm xúc, khác với chỉ số IQ) là một thuật ngữ tuyệt vời nhưng có phần phức tạp, khó để thực hành và cải thiện. Nếu được chú trọng và phát triển đúng cách, trí tuệ cảm xúc cũng góp phần vào thành công của một tổ chức. Liệu bạn đã thực sự hiểu EI? [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/3-luu-y-ve-tri-tue-cam-xuc) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/3-luu-y-ve-tri-tue-cam-xuc#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management), [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) # [Tương lai khởi sắc cho thị trường việc làm Việt Nam](https://blog.trginternational.com/vi/tuong-lai-khoi-sac-cho-thi-truong-vice-làm-viet-nam) Đăng bởi [Khoa Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/khoa-tran) vào Tue, Jul 24, 2018 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/6_segments_of_job_seekers.jpg) ](https://blog.trginternational.com/vi/tuong-lai-khoi-sac-cho-thi-truong-vice-làm-viet-nam) Báo cáo "Triển vọng Xã hội Việc làm Thế giới" của Tổ chức Lao động Quốc tế đã đưa ra một số dự đoán đáng chú ý về xu hướng tuyển dụng trong khu vực Châu Á-Thái Bình Dương trong năm tới. Nhìn chung, thị trường việc làm trong tương lai gần khá tích cực, và Việt Nam cũng đang có nhiều diễn biến khá sôi nổi. **Đọc thêm: **[4 lý do doanh nghiệp cần quan tâm hơn đến tuyển dụng các vị trí entry-level](https://blog.trginternational.com/vi/4-ly-do-vi-sao-doanh-nghiep-khong-nen-phot-lo-viec-tuyen-dung-entry-level) **** [Xem tiếp…](https://blog.trginternational.com/vi/tuong-lai-khoi-sac-cho-thi-truong-vice-làm-viet-nam) 0 Bình luận [Xem / Viết bình luận](https://blog.trginternational.com/vi/tuong-lai-khoi-sac-cho-thi-truong-vice-làm-viet-nam#comments-listing) Chủ đề: [Talent Management](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management), [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) [Trước](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management/page/2) [Tất cả bài viết](https://blog.trginternational.com/vi/all) [Sau](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management/page/4) Sự kiện sắp tới: ### Đăng ký nhận bài viết từ TRG Tìm kiếm bài viết Tìm ### Chủ đề - [An ninh mạng (10)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/an-ninh-mạng) - [Analytics (23)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/analytics) - [Business Intelligence (68)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/business-intelligence) - [CFOs (40)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cfos) - [Chiến lược thấu hiểu kinh doanh (13)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/chiến-lược-thấu-hiểu-kinh-doanh) - [Cloud Computing (36)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cloud-computing) - [cybersecurity (3)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cybersecurity) - [Công nghệ đám mây (71)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/công-nghệ-đám-mây) - [Digital Transformation (22)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/digital-transformation) - [Enterprise Resource Planning ERP (5)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/enterprise-resource-planning-erp) - [ERP (153)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/erp) - [Financial Accounting Management Software (6)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/financial-accounting-management-software) - [Giải pháp quản lý doanh nghiệp (68)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/giải-pháp-quản-lý-doanh-nghiệp) - [Hiệu suất doanh nghiệp (18)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hiệu-suất-doanh-nghiệp) - [Hệ thống quản lý bán lẻ (58)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hệ-thống-quản-lý-bán-lẻ) - [Hợp nhất tài chính (57)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hợp-nhất-tài-chính) - [Inbound marketing (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/inbound-marketing) - [Infor SunSystems (22)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/infor-sunsystems) - [Lên kế hoạch và lập ngân sách (71)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/lên-kế-hoạch-và-lập-ngân-sách) - [News (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/news) - [Phần mềm Infor10 CPM (46)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-infor10-cpm) - [Phần mềm quản lý bán lẻ (88)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-quản-lý-bán-lẻ) - [Phần mềm quản lý tài chính Infor10 (46)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-quản-lý-tài-chính-infor10) - [Phần mềm Retail Pro (49)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-retail-pro) - [Phần mềm Sunsystems (70)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-sunsystems) - [Phần mềm tài chính kế toán (107)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-tài-chính-kế-toán) - [Quản lý hoạt động doanh nghiệp (171)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-hoạt-động-doanh-nghiệp) - [Quản lý khách sạn (84)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-khách-sạn) - [Quản lý nhân tài (234)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) - [Quản lý tài chính (225)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-tài-chính) - [Retail Management System (12)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/retail-management-system) - [start-up (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/start-up) - [Talent Management (115)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) - [Technology trends (3)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/technology-trends) - [TRG (2)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/trg) - [TRG Talk (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/trg-talk) - [Văn hóa TRG (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/văn-hóa-trg) - [Xu hướng công nghệ (88)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/xu-hướng-công-nghệ) [Xem tất cả](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management/page/3#) Sự kiện: ### Các bài viết mới nhất ### Bài viết xem nhiều nhất ### Mục tiêu & Sứ mệnh ![RY - profile picture-1](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/RY%20-%20profile%20picture-1.jpg?width=87&name=RY%20-%20profile%20picture-1.jpg)*** ***** Rick Yvanovich** *//Người sáng lập & Giám Đốc Điều Hành//* Với trang blog của TRG International, sứ mệnh của chúng tôi là trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy và là người có thể cung cấp các giải pháp hoạt động tối ưu cho doanh nghiệp bạn. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng chúng tôi giúp doanh nghiệp của bạn càng ngày càng phát triển lớn mạnh hơn. ### Đăng ký nhận bài viết từ TRG ### Kết nối với chúng tôi TRG International Blog (footer) ![TRG Logo](https://d1cavipgdpnjin.cloudfront.net/wp-content/uploads/2022/05/cropped-icon-1.png) International IT, Talent and F&B - we think it's a great combination. We've thrived since 1994 resulting in lots of experience to share, we are beyond a companion, to more than 1,000 clients in 80+ countries. ## Follow us on Social Media [**](https://www.facebook.com/TRGInternational/) [**](https://twitter.com/TRG_INTL) [**](https://www.linkedin.com/company/53525/) [**](https://www.youtube.com/channel/UCqfX8dPtUjSa9s5rYUa--qw) [**](https://blog.trginternational.com/) ## Enterprise Solutions - [Financial Management](https://www.trginternational.com/solutions/infor-sunsystems/) - [Hospitality](https://www.trginternational.com/solutions/hospitality-solutions/) - [Resource Planning (ERP)](https://www.trginternational.com/solutions/erp/) - [BI & Analytics](https://www.trginternational.com/solutions/bi-and-analytics/) - [ Retail Management](https://www.trginternational.com/solutions/retail-management-solutions/) - [ Performance Management](https://www.trginternational.com/solutions/enterprise-performance-management) ## Talent Solutions - [Recruitment](https://www.trginternational.com/talent/solutions/recruitment-solutions/) - [Leadership](https://www.trginternational.com/talent/solutions/leadership-development-solution/) - [Training & Development](https://www.trginternational.com/talent/solutions/employee-development/) - [Sales & Customer Services](https://www.trginternational.com/talent/solutions/sales-customer-services/) - [ Retention & Engagement](https://www.trginternational.com/talent/solutions/solutions-for-employee-retention-engagement/) - [ Customised Solution](https://www.trginternational.com/talent/talent-management-solutions/gr8-customized/) ## Careers - [Join our team](https://careers.trginternational.com/) - [Urgent Vacancies](https://careers.trginternational.com/jobs) - [Internships](https://careers.trginternational.com/departments/interns) - [Career Days](https://careers.trginternational.com/pages/internships-in-vietnam-2021) - [Be our partner](https://careers.trginternational.com/pages/internship-partners/) - [Contact](https://www.trginternational.com/contacts-and-locations/contact-hr-department/) ** Contact Us Call our phone or submit a contact form. ** Support Portal Raise support tickets and track their status. ![Partner logo](https://d1cavipgdpnjin.cloudfront.net/wp-content/uploads/2018/11/partners-1.png?x13585) © 2023 TRG International. [Privacy Policy](https://www.trginternational.com/privacy-policy/)   /   [Тerms & Conditions](https://www.trginternational.com/terms-conditions/)   /   [Site map](https://www.trginternational.com/#)   /   [Contact Us](https://www.trginternational.com/contacts-and-locations/) TRG encourages websites and blogs to link to its web pages. Articles may be republished without alteration with the attribution statement "This article was first published by TRG International (www.trginternational.com)" and a clickable link back to the website. We are changing support for TLS 1.0 and older browsers. Please check our list of supported browsers. ![Google Analytics](https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/viewthroughconversion/1060004103/?guid=ON&script=0) ![](https://www.facebook.com/tr?id=1957929774486472&ev=PageView&noscript=1) ![LinkedIn](https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=231595&fmt=gif)