Cùng với sự thay đổi nhanh chóng của thế giới kinh doanh, tuyển dụng ngày càng trở nên phức tạp hơn. Ngoài phương pháp phỏng vấn việc làm truyền thống, ngày nay, có một số lựa chọn thay thế hiện đại khác đáng để thử. Một trong số đó là các đánh giá trước tuyển dụng.
Đọc thêm: Đánh giá trước tuyển dụng: Định nghĩa và các yếu tố cần xem xét
Mặc dù đánh giá trước tuyển dụng có nhiều hình thức, phổ biến nhất là kiểm tra trực tuyến, bao gồm nhiều loại bảng câu hỏi và hệ thống tính điểm cho các ứng viên thực hiện. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng bị che mắt bởi sự tiện lợi và lợi ích của các bài kiểm tra trực tuyến mà quên mất một thực tế là mọi thứ đều có hai mặt tốt và xấu, nên chắc chắn có một số rủi ro cần xem xét về các bài kiểm tra này.
Để giúp bạn quyết định xem bài kiểm tra trực tuyến trước tuyển dụng có phù hợp với công ty hay không, dưới đây là một số ưu điểm và nhược điểm của nó:
Các nhà quản lý tuyển dụng nên hiểu rõ những lợi ích và hạn chế khi xem xét một đánh giá trước tuyển dụng trực tuyến. Chọn đúng loại thì nó có thể giúp bạn tìm được các ứng viên phù hợp, nhưng nếu chọn sai, đồng nghĩa với thảm họa.