Trang Blog

Tầm quan trọng của đánh giá psychometric assessment trong tuyển dụng

Written by Khoa Tran | Wed, Aug 29, 2018

Để đánh giá năng lực, tính cách, hành vi hiểu biết của các ứng cử viên thì bài đánh giá tâm (psychometric assessment) một công cụ đắc lựcđược nhà tuyển dụng tin dùng. Thông thường, các bài đánh giá gồm các câu hỏi trắc nghiệm nhằm giúp tiết kiệm thời gian cho cảnhà tuyển dụng lẫn ứng cử viên. Theo Giáo Tiến Paul Barrett (Giám đốc Nghiên cứu tại Cognadev), bài đánh giá này đôi khi cũng được mở rộng thêm dạng giải logic, phân tích biểu đồ hoặc thậm chí các vấn đề giao tiếp.

Phân loại bài đánh giá tâm lý (psychometric assessment)

3 dạng bài đánh giá tâm đánh giá về thành tích, năng lực về tính cáchMặc mỗi bài đánh giá đều những đặc trưng riêng nhưng chúng đều nhằm mục đích chung đánh giá đúng khả năng của các ứng viên 

Đánh giá thành tích  

Bài đánh giá này chú trọng vào đánh giá kiến thức, năng nhận thức hoặc khả năng của một nhân trong một lĩnh vực nhất định.  

Bộ phận nhân sự thể áp dụng nhiều hình thức đánh giá thành tích khác nhau bao gồm đánh giá tổng quát (dành cho các vị trí cấp), khảo sát thành tích nhân (đánh giá một lĩnh vực chuyên môn riêng biệt), bài đánh giá chuẩn đoán thành tích (tập trung vào thành tích của cá nhân từ thấp đến cao). 

Đánh giá năng lực (khả năng tư duy) 

Nếu bài đánh giá thành tích tập trung vào đánh giá kiến thức của ứng viên thì bài đánh giá năng lực đo lường khả năng họ tiếp thu một năng cụ thể cách họ ứng dụng các năng này vào thực tế như thế nào. dụ như học một ngoại ngữ mới hoặc quản nhóm. 

Tương tự như bài đánh giá thành tích, bài đánh giá năng lực cũng nhiều loại riêng biệt như: đánh giá năng lực tổng quát, đánh giá ngôn từ hoặc phi ngôn ngữ đánh giá khả năng định lượng. 

Đọc thêm: Phát huy năng lực lãnh đạo dựa trên chỉ số Trí thông minh (IQ)

Đánh giá tính cách 

Tính cách của bạn được thể hiện qua cách bạn nhìn nhận xử các vấn đề của cuộc sống. Bài đánh giá tính cách dựa trên nguyên tắc đó; kết quả được từ bài đánh giá sẽ giúp các nhà tuyển dụng quyết định nên tuyển dụng hay không.

Đọc thêm:   3 lý do chứng minh tầm quan trọng của việc đánh giá nhân viên

Tại sao bài đánh giá tâm lý lại được các nhà tuyển dụng lựa chọn? 

một vài do bản khiến các nhà tuyển dụng thường chọn thực hiện đánh giá tâm để hiểu về một ứng cử viên mới của mình đó :  

Đầu tiên, lựa chọn người phù hợp cho công việc một trong những vn đề nan giải các nhà tuyển dụng đang phải đối mặt. Một quyết định lựa chọn sai lầm sẽ dẫn tới hệ quả nghiêm trọng đối với nhà tuyển dụng cả nhân viên, ảnh hưởng tới kết quả của công việc, doanh thu của công ty các vấn đề khác như thường xuyên vắng mặt thậm chí tinh thần suy sụp. 

Ngoài ra, phương pháp đánh giá tâm này mang lại giá trị nhiều hơn so với phương pháp phỏng vấn truyền thống bởi lẽ thể phỏng đoán được hiệu suất công việc của ứng cử viên trong tương lai. 

Cuối cùng, bài đánh giá tâm giúp phát triển hình hiệu suất cho doanh nghiệp. Một bài đánh giá tâm hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp bạn xác định chính xác nhân tài cho tương lai. 

Đọc thêm: 4 yếu tố giúp nâng cao hiệu quả công cụ đánh giá ứng viên

Ba lợi ích mà bài đánh giá tâm lý mang lại  

Nhìn nhận được ứng cử viên tiềm năng 

Các nhà tuyển dụng sẽ hiểu về tính cách duy của các ứng viên. Thêm vào đó, nhà tuyển dụng thể tìm ra các ứng viên tiềm năng năng suất cao không phải bất cứ ai cũng kỹ năng phỏng vấn tốt, thế họ không thể hiện hết mình khả năng của bản thân trong buổi phỏng vấn. 

Tiết kiệm thời gian và chi phí 

Thay phải tiến hành nhiều vòng phỏng vấn như cách thông thường, bài đánh giá tâm giúp bạn tiết kiệm thời gian chi p cho cả nhà tuyển dụng các ứng viên trước khi đi đến lựa chọn. Sau khi tham khảo kết quả từ bài đánh giá, n tuyển dụng chỉ phỏng vấn trực tiếp một lần duy nhất với những người phù hợp nhất 

Cắt giảm tiêu hao và cải thiện gắn kết 

Theo như Jodette Cleary, Giám đốc Nhân sự của tập đoàn Hipages: “Chúng tôi hướng tới gia tăng sự hài lòng của nhân viên nhằm cải thiện hiệu suất cắt giảm các tiêu hao không cần thiết”.  

Cô cho biết thêm, kể từ khi ứng dụng bài đánh giá tâm vào quá trình tuyển dụng nhân viên bán ng dịch vụ, chất lượng tuyển dụng gia tăng đáng kể. Theo Cleary một lợi ích khác bài đánh giá giúp các nhà quản hiểu được nhu cầu của các thành viên mới để giúp phát triển quản họ tốt hơn.