<img src="https://certify.alexametrics.com/atrk.gif?account=53pUm1a4KM+2vg" style="display:none" height="1" width="1" alt="">
TRG Blog

Phát huy năng lực lãnh đạo dựa trên chỉ số Trí thông minh (IQ)

Đăng bởi Yen Phuong Nguyen vào

Khi so sánh tầm quan trọng của Trí tuệ cảm xúc (EQ) và Trí thông minh (IQ) trong khả năng lãnh đạo của một cá nhân thì đa số mọi người sẽ nghiên về chỉ số EQ nhiều hơn. Trí tuệ cảm xúc rất quan trọng đối với một nhà lãnh đạo vì nó thể hiện khả năng thấu cảm của một người với người khác. Tuy nhiên, IQ lại đóng vai trò quan trọng quyết định năng lực và khả năng đáp ứng các yêu cầu của một nhà lãnh đạo.

Chỉ số IQ đo lường điều gì?

IQ là từ viết tắt của "intelligence quotient", đại diện cho khả năng học hỏi và thấu hiểu thông tin của một cá nhân, sau đó áp dụng thông tin ấy vào thực tế để giải quyết vấn đề hoặc đưa ra các lý luận trừu tượng. Các bài kiểm tra IQ không dựa trên kiến thức chung của một người về định nghĩa các khái niệm hoặc về toán học. Kiểm tra IQ nhằm đo lường khả năng giải quyết vấn đề, nhận dạng các khuôn mẫu, logic toán học, và khả năng tìm kiếm kết nối giữa các khía cạnh của một khái niệm nhiều hơn.

Đọc thêm: Những yếu tố quan trọng làm nên nhà lãnh đạo giỏi

Phát huy sự thành công của một nhà lãnh đạo với Trí thông minh (IQ)

Vậy thì chỉ số IQ được đo lường dựa trên nguyên tắc nào? Nếu bạn tìm kiếm cụm "kiểm tra IQ" trên Google, bạn sẽ nhận được hơn 9 triệu kết quả khác nhau. Tuy nhiên, trong hàng loạt các bài kiểm tra IQ này, chỉ có số ít đưa ra kết quả chính xác, đáng tin cậy. Để có được bài kiểm tra IQ chính xác, bạn phải làm các bài từ các chuyên gia đã được cấp phép hoặc từ các công ty chuyên cung cấp phần mềm kiểm tra IQ. Hầu hết các bài kiểm tra này đo lường khả năng nhận thức của bạn, dự đoán các yếu tố trong tương lai như thu nhập, trình độ học vấn, sức khoẻ, thậm chí là tuổi thọ.

Đọc thêm: [Infographic] So sánh kiểu lãnh đạo truyền thống và lãnh đạo hợp tác

IQ dự đoán tiềm năng lãnh đạo của bạn

Theo một bài viết gần đây của Harvard Business Review, 3 khía cạnh làm nên một nhân viên có tiềm năng đó là: năng lực, kỹ năng xã hội và động lực. "Năng lực" chính là khả năng nhận thức của một cá nhân, và cũng là chỉ số IQ của họ. Khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp, thực tiễn để học hỏi và nắm vững kiến thức cũng như tiếp thu những kỹ năng cần thiết của một cá nhân được dự đoán tốt nhất qua chỉ số IQ hoặc khả năng nhận thức.

Một nhà lãnh đạo hiệu quả cần có khả năng thấu hiểu sự phức tạp của công việc để có thể dẫn dắt và phân bổ nhiệm vụ một cách phù hợp nhất.

Đọc thêm: 3 rào cản trong phát triển kỹ năng lãnh đạo

Hòa hợp IQ và EQ tạo nên nhà lãnh đạo thành công

Việc kết hợp cả hai chỉ số EQ và IQ đã được chứng minh là điều kiện cần để trở thành một nhà quản lý toàn diện. Nhà lãnh đạo cần hiểu rằng để thành công trong quản lý cần cân bằng cả hai yếu tố trên, bởi thiếu đi một trong hai có thể làm giảm hiệu suất công việc.

EQ, hay Emotional Intelligent, là khái niệm khá phổ biến trong ngành nhân sự một vài năm gần đây. Chỉ số EQ đại diện cho khả năng nhận biết và kiểm soát cảm xúc – của bản thân và của cả những người khác. Chỉ số EQ còn đóng góp đáng kể vào kỹ năng lãnh đạo của một cá nhân: làm việc nhóm đồng thời dẫn dắt cả nhóm. Các yếu tố còn lại, chẳng hạn như hiểu biết trong kinh doanh và sự nhạy bén về tài chính thì phụ thuộc nhiều hơn vào chỉ số IQ.

Các nhà lãnh đạo mong muốn thành công cần có trí thông minh. Tuy nhiên, chỉ số IQ quá cao lại tác động xấu đến khả năng lãnh đạo, vì cấp dưới có thể gặp khó khăn trong việc hiểu được ý tưởng của bạn. IQ thường là yếu tố cần thiết của một nhà lãnh đạo có khả năng định hướng công việc tốt, những người luôn tập trung hoàn thành các mục tiêu cụ thể. Các nhà lãnh đạo thành công nhất thường có xu hướng sở hữu chỉ số IQ ngang bằng với cấp dưới của họ.

Đọc thêm: Doanh nghiệp có nên đầu tư phát triển lãnh đạo trong năm 2018?

Nói tóm lại, rõ ràng là những người thông minh sẽ dễ dàng thành công hơn trong tương lai. Câu hỏi được đặt ra là, liệu điều này có áp dụng được với mọi cấp độ của trí thông minh hay không. Hơn nữa, chỉ riêng trí thông minh sẽ không đảm bảo rằng bạn sẽ thành công. Một nhà lãnh đạo cần nhiều hơn thế để có thể tạo ảnh hưởng, động viên và truyền cảm hứng cho nhân viên. Và đó cũng là điều làm cho Trí tuệ cảm xúc trở nên quan trọng không kém.

Bạn đang băn khoăn làm thế nào để phát triển tiềm năng lãnh đạo trong doanh nghiệp? TRG Talent sẵn sàng tư vấn các giải pháp phát triển lãnh đạo dành riêng cho doanh nghiệp bạn ngay hôm nay!

New Call-to-action

Chủ đề: Talent Management

Sự kiện sắp tới:

Đăng ký nhận bài viết từ TRG

Sự kiện:

Các bài viết mới nhất

Bài viết xem nhiều nhất

Mục tiêu & Sứ mệnh

rick yvanovich resized 174

 Rick Yvanovich
//Người sáng lập & Giám Đốc Điều Hành//

Với trang blog của TRG International, sứ mệnh của chúng tôi là trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy và là người có thể cung cấp các giải pháp hoạt động tối ưu cho doanh nghiệp bạn. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng chúng tôi giúp doanh nghiệp của bạn càng ngày càng phát triển lớn mạnh hơn.

Đăng ký nhận bài viết từ TRG

Kết nối với chúng tôi