English 
Vietnamese Trong các ngành công nghiệp và kinh doanh hiện đang có xu hướng đổi mới cách làm việc, một phương pháp quản lý hiện đại và mang tính hợp tác hơn. Nhằm khuyến khích và tạo ra sự đổi mới, các doanh nghiệp cần nuôi dưỡng và phát triển nhân tài trong nội bộ công ty. Điều này khiến cho phương pháp quản lý theo cấp bậc truyền thống dần bị thay thế bằng một phương pháp khác có tính hợp tác hơn, giúp đoàn kết đội ngũ nhân viên hơn và hướng họ đến một mục tiêu chung.
Tuy rằng các nhà lãnh đạo hợp tác (collaborative leaders) là người đưa quyết định cuối cùng, nhưng họ có phương pháp quản lý cởi mở hơn; những ý tưởng mới và đóng góp của nhân viên luôn được hoan nghênh và đánh giá cao. Các thuật ngữ như: ”brainstorming”, "crowd sourcing”, “team building” và “training” cùng với sự trợ giúp của các công nghệ tiên tiến tạo nên phương pháp làm việc mới, hơn nữa, chúng đang dần xóa bỏ vai trò của nhà lãnh đạo truyền thống.
Phương pháp lãnh đạo truyền thống vs. lãnh đạo hợp tác
Để xác định phong cách lãnh đạo của bạn và cách để trở thành một nhà lãnh đạo hợp tác, hãy xem qua infographic của TRG bên dưới:
