Hội thảo trực tuyến Job fit 2015: "Quan niệm và thực tế"

Hội thảo trực tuyến Job fit 2015: Quan niệm và thực tế do Profiles International SEA tổ chức diễn ra vào thứ năm 16 tháng 4 vừa qua đã khép lại thành công và trọn vẹn. Với sự tham gia của các giám đốc nhân sự, tư vấn tuyển dụng và nhân viên nhân sự cấp cao, buổi hội thảo đã thảo luận về khái niệm mới của nhân sự: Job Fit_sự phù hợp công việc.

Ông Trần Quốc Huy, Trưởng phòng dịch vụ khách hàng - chuyên viên tư vấn cấp cao của Profiles International SEA đã đem đến những kiến thức thú vị về tuyển dụng, nhân sự trong sự gắn kết với khái niệm ‘Sự phù hợp công việc’ cụ thể là:

- Kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm chỉ là điều kiện cần. Điều kiện đủ là phải có sự phù hợp cao với công việc.

- Sự phù hợp công việc là khoảng giao thoa giữa những đặc điểm ứng viên và những yếu tố tạo nện sự thành công trong một vị trí kinh nghiệm.

- Hành vi, sở thích, thái độ, phong cách tư duy: 4 thành tố cấu tạo nên sự thành công trong một vị trí

- Cách để nhận ra ‘tảng băng chìm’ bên dưới bề nổi của 1 ứng viên mà phỏng vấn thông thường không thể nhìn rõ được.

Đồng thời ông cũng chia sẻ với thính giả những trải nghiệm phỏng vấn của mình và gợi ý cách để cải thiện những câu hỏi phỏng vấn của mình nhằm có được câu trả lời đúng với mong đợi của mình hơn. Có được những kiến thức chuyên sâu này, hiệu quả của việc tuyển dụng chắc chắn sẽ tăng lên đáng kể.

Để tiếp nối thành công của webinar lần này và đáp lại những phản hồi tích cực, ngày 14 tháng 5 sắp tới, Profiles International SEA sẽ tổ chức 1 hội thảo trực tuyến khác mang tên: JOFIT 2015: SỬ DỤNG ĐÚNG CÔNG CỤ ĐO LƯỜNG. Đây không những là cơ hội để cập nhật giải pháp cho chi phí cho bài toán Nhân Sự hiện đại mà còn là dịp để những thính giả bỏ lỡ webinar lần này tham gia với chủ đề mới. Hy vọng với chủ đề thực tế và thiết yếu này, Profiles International SEA sẽ nhận được sự quan tâm nhiều hơn từ các quản trị cấp cao nhân sự.