English 
Vietnamese Ngành Tài chính Kế toán luôn là một trong những ngành “nóng” và luôn được ưu tiên chọn lựa khi đặt bút đăng ký dự thi vào đại học. Theo thống kê từ Bộ Giáo dục và Đào tạo Việt Nam, bình quân trong ba năm (2009 – 2011), số thí sinh đăng ký vào ngành này chiếm gần 41% so với tổng số hồ sơ đăng ký dự thi. Đặc biệt, trong những năm qua, thị trường Việt Nam cũng chứng kiến và quen thuộc với sự đổ bộ của các tổ chức chứng nhận chứng chỉ Tài chính – Kế toán quốc tế như CIMA, ACCA, CPA… Điều đó cho thấy sự hấp dẫn của nhóm ngành nghề này tại Việt Nam lớn như thế nào.
Hiện tượng này hoàn toàn không lạ, khi mà Tài chính – Kế toán đang trở thành bộ phận chủ chốt trong doanh nghiệp. Trước cơn bão khủng hoảng đang đe dọa nền kinh tế, bộ phận Tài chính – Kế toán chính là bộ phận đầu não hỗ trợ Ban Điều hành đưa ra các quyết định chiến lược cho doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn. Vai trò quan trọng của bộ phận này đặt các nhân sự Tài chính – Kế toán trước các yêu cầu công việc mới hơn và cao hơn. Họ không chỉ cần phải giỏi về chuyên môn, mà còn phải thông thạo các kiến thức về lãnh đạo và các kỹ năng mềm để có thể trở thành chỗ dựa vững chắc cho Ban Điều hành.
Tuy nhiên, để có được một nhân sự đáp ứng đủ các yêu cầu như vậy cho doanh nghiệp quả thực không dễ. Tại hội thảo “Phát triển vốn nhân lực ngành Tài chính Ngân hàng” vừa được Viện Nhân lực Ngân hàng Tài Chính phối hợp với Trung tâm Nhân lực Quốc tế (Đại học Quốc gia Hà Nội) vào ngày 10/10/2012 vừa qua, các chuyên gia đã khẳng định chất lượng nguồn nhân lực trong ngành này vẫn còn rất thấp. Ông Võ Tấn Hoàng Văn, Phó Tổng giám đốc Ernst & Young Việt Nam, chia sẻ trong buổi hội thảo rằng tại Ernst & Young, khi nhận sinh viên mới ra trường vào làm, công ty phải mất ít nhất 3 – 4 tuần để đào tạo lại mới đáp ứng được công việc. Đồng tình với quan điểm trên, báo cáo “Con đường đến thành công – Thử thách, cơ hội và kế hoạch hành động” từ Hiệp hội kế toán quản trị công chứng Anh Quốc CIMA cũng chỉ ra rằng có đến 68% lãnh đạo các doanh nghiệp toàn cầu gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng các nhân sự Tài chính với các kỹ năng phù hợp yêu cầu mà họ đặt ra. Với các doanh nghiệp, đây thực sự là một thách thức lớn, bởi nhân sự, đặc biệt là nhân sự Tài chính, chính là một trong những nguồn tài sản quý giá nhất trong công ty. Tuy nhiên, về phía những nhân sự Tài chính, con số trên lại mở rộng cơ hội đối với những ai có sự đam mê và chuẩn bị cho mình đầy đủ kiến thức chuyên môn và kỹ năng phù hợp, bởi họ sẽ càng có nhiều cơ hội thành công và thăng tiến hơn. 72% các Giám đốc tài chính toàn cầu tham gia vào báo cáo của CIMA cũng khẳng định rằng chính thách thức đặt ra cao hơn trong ngành này đã khiến nó trở thành một nghề nghiệp đáng mơ ước và hấp dẫn hơn.
Vậy, các nhân sự tài chính phải làm gì để đáp ứng được các yêu cầu đặt ra? Họ cần phải có những phẩm chất, tố chất như thế nào để đạt được thành công trong nghề nghiệp này? Hãy tham khảo báo cáo đầy đủ “Con đường đến thành công – Thử thách, cơ hội và kế hoạch hành động” để tìm cho mình câu trả lời và tham khảo lời khuyên từ các lãnh đạo tài chính xuất sắc trên thế giới.
Lưu ý: Tài liệu được trình bày bằng tiếng Anh.
