--- title: 5 lý do bạn nên thực hiện hoạch định kế nhiệm description: Hoạch định kế nhiệm là điều mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng được khuyến khích áp dụng. Đây là 5 lý do vì sao bạn nên thực hiện hoạch định kế nhiệm. image: https://blog.trginternational.com/hubfs/5-ly-do-nen-thuc-hien-hoach-dinh-ke-nhiem.png --- [![](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hub/125873/file-53302478-png/images/trg.png)](https://www.trginternational.com/) Innovating IT solutions for greater success  [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/en-flag.jpg "en-flag") English   ](https://blog.trginternational.com/) [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/vi1.jpg "vi1") Vietnamese ](https://blog.trginternational.com/vi) - [Home](https://blog.trginternational.com/) - [What we do](https://www.trginternational.com/) - [Events](https://www.trginternational.com/events-overview/) - [Resources](https://www.trginternational.com/stories/) - [News & PR](https://blog.trginternational.com/trg-news-media) - [Who we are](https://www.trginternational.com/about-us/overview/) - [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/en-flag.jpg "en-flag")](https://blog.trginternational.com/) - [![](https://blog.trginternational.com/hubfs/images/vi1.jpg "vi1")](https://blog.trginternational.com/vi) [☰](https://blog.trginternational.com/vi/5-l%C3%BD-do-b%E1%BA%A1n-n%C3%AAn-th%E1%BB%B1c-hi%E1%BB%87n-ho%E1%BA%A1ch-%C4%91%E1%BB%8Bnh-k%E1%BA%BF-nhi%E1%BB%87m#) [Get SunSystems Help →](https://www.trginternational.com/it/what-we-do/infor-sunsystems/get-sunsystems-help/) # [5 lý do bạn nên thực hiện hoạch định kế nhiệm](https://blog.trginternational.com/vi/5-lý-do-bạn-nên-thực-hiện-hoạch-định-kế-nhiệm) Đăng bởi [Huy Tran](https://blog.trginternational.com/vi/author/huy-tran) vào Tue, Oct 4, 2016 - [Tweet](https://twitter.com/share) Tháng 9 năm 2016, phiên bản iPhone 7 cuối cùng cũng được **Apple** cho ra mắt sau biết bao chờ đợi từ các tín đồ smartphone. Nhưng Apple thì có liên quan gì đến chủ đề [hoạch định kế nhiệm](http://profiles-sea.com/vi/quan-ly-nhan-tai/giai-phap/hoach-dinh-ke-nhiem-phat-trien-lanh-dao/)? Đây hoàn toàn không phải sự trùng hợp ngẫu nhiên. Năm 2011, cuộc chuyển giao quyền lực chiếc ghế CEO của Apple giữa** Steve Jobs** và **Tim Cook** đã làm tốn rất nhiều giấy mực của báo giới. Từ nhiều năm trước đó, Steve Jobs đã thực hiện một kế hoạch kế nhiệm toàn diện, chuẩn bị kỹ lưỡng cho Cook tiếp quản tập đoàn tâm huyết của mình. Và cho dù hiện tại phải hứng chịu nhiều chỉ trích về định hướng khác biệt so với Steve Jobs, Tim Cook vẫn đang khiến công chúng dõi theo chặt chẽ từng bước đi của Apple. Nhưng không phải tổ chức nào cũng có được sự chuyển giao suôn sẻ như vậy. Và cũng không nhiều doanh nghiệp tự tin mình đang sở hữu một đội ngũ nhân tài có chất lượng. Không những thế, nhu cầu kế nhiệm đôi khi còn nằm ngoài dự tính của bạn nên tốt hơn hết, bạn nên chuẩn bị sớm cho trường hợp này. ![hoạch định kế nhiệm.jpg](https://blog.trginternational.com/hs-fs/hubfs/bigstock-The-Silhouette-of-two-man-with-35569919.jpg?width=711&name=bigstock-The-Silhouette-of-two-man-with-35569919.jpg "hoạch định kế nhiệm.jpg") Điều này không đồng nghĩa với việc bạn không cần tuyển dụng ứng viên bên ngoài. Chỉ là, xem xét những lựa chọn nội bộ sẽ giảm thiểu đi ít nhiều rủi ro cho bạn. Nhưng mặt khác, bạn cũng không nên tìm một số ít người sẵn sàng tiếp quản vị trí trống trong ngắn hạn hoặc thậm chí lúc khẩn cấp. Điều bạn nên hướng tới là một giải pháp dài hạn, thay vì một nước cờ thuần tính trì hoãn. Và tốt nhất là có sẵn một kế hoạch tìm kiếm và phát triển nhân tài nội bộ để đảm nhận những vị trí quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp. Tóm lại, hãy ghi nhớ rằng bạn cần một đội ngũ kế thừa có chiều sâu trong toàn tổ chức hơn là chỉ mặt điểm danh vài gương mặt dự bị. Từ những điều nói trên, hoạch định kế nhiệm hẳn phải có một chỗ đứng trong kế hoạch quản lý nhân sự, nhưng bạn sẽ thuyết phục doanh nghiệp mình thực hiện hoạt động này bằng cách nào? Hãy tham khảo năm lý do sau: - **Giảm thời gian tuyển dụng vị trí chủ chốt**. Tại sao ư? Đơn giản thôi, bạn có đã sẵn một số nhân viên được đào tạo bài bản riêng cho những vị trí đó rồi. - **Giữ chân nhân viên tiềm năng. **Với kế hoạch kế nhiệm, những tài năng này sẽ nhìn nhận được cơ hội phát triển và thăng tiến trong doanh nghiệp của bạn. - **Đảm bảo nguồn cung nhân tài dồi dào **vì bạn sẽ cần phải xây dựng và duy trì lực lượng nhân tài kế thừa đủ “dày” để tận dụng thay vì chỉ lựa chọn một vài gương mặt sáng giá nhất. - **Tăng cường sự gắn kết giữa nhân viên và tổ chức** vì mục tiêu cuối cùng của một kế hoạch kế nhiệm chính là thống nhất sứ mệnh doanh nghiệp với mục tiêu phát triển cá nhân. - **Phát triển khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp** bởi các định hướng sẽ được chú trọng vào các vấn đề liên quan đến lợi thế cạnh tranh hơn. [![Tải Whitepaper | Vì sao chương trình phát triển lãnh đạo của bạn thất bại](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/125873/d68c9886-fab6-4464-9d0a-3e41f7657cd6.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/125873/d68c9886-fab6-4464-9d0a-3e41f7657cd6) Một thực trạng dễ nhận thấy là các công ty vừa và nhỏ lại không thực hiện hoạch định kế nhiệm mặc dù họ cũng nhận biết được lợi ích của việc này. Họ cho rằng, hoạch định kế nhiệm cho dù mang lại nhiều nhưng cũng khiến họ hao phí nhiều nhân lực và nguồn vốn, vậy nên, chỉ thích hợp cho những công ty có nhiều cấp bậc. Nhưng trên thực tế, doanh nghiệp dù ở bất kỳ loại hình nào cũng đều phải xử lý những rắc rối liên quan đến việc duy trì ổn định khi chuyển giao quyền lực, và đồng thời nhận được cùng những lợi ích từ một kế hoạch kế nhiệm hiệu quả. Nên nhớ rằng, mô hình kinh doanh hay phong cách quản lý có thể không phù hợp với tất cả doanh nghiệp, nhưng kế hoạch kế nhiệm thì chắc chắn tổ chức nào cũng áp dụng được. Hoạch định kế nhiệm mang lại những lợi ích to lớn, do đó, mọi doanh nghiệp đều muốn tiến hành hoạt động này. Nhưng hãy lưu ý rằng, thực hiện hiệu quả là một câu chuyện hoàn toàn khác bởi bản chất hoạch định kế nhiệm không xảy ra một lần hay chỉ do một cá nhân hoặc phòng bạn thực hiện. Hãy đón đọc bài blog sắp tới về chủ đề [hoạch định kế nhiệm](https://blog.trginternational.com/vi/m%C3%B4-h%C3%ACnh-ho%E1%BA%A1ch-%C4%91%E1%BB%8Bnh-k%E1%BA%BF-nhi%E1%BB%87m-v%C3%A0-nh%E1%BB%AFng-c%C3%A2u-h%E1%BB%8Fi-th%C6%B0%E1%BB%9Dng-g%E1%BA%B7p). Chúng tôi sẽ giới thiệu đến bạn một mô hình đơn giản để giúp bạn hình dung cách thức vận hành một kế hoạch kế nhiệm hiệu quả. [![Giải pháp hoạch định kế nhiệm](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/125873/2205f2a4-37bc-4619-aad1-b18b6424a268.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/125873/2205f2a4-37bc-4619-aad1-b18b6424a268) Chủ đề: [Quản lý nhân tài](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) **Bài viết liên quan** - [Chiến Lược Hạn Chế Sự Ảnh Hưởng Của "Holiday Click-Off" Mỗi Khi Tết Đến Xuân Về!](https://blog.trginternational.com/vi/chien-luoc-giam-thieu-tac-dong-holiday-click-off) - [Triển Khai Chính Sách Trở Lại Văn Phòng: Nên và Không Nên Làm Gì?](https://blog.trginternational.com/vi/chinh-sach-tro-lai-van-phong) - [Silent Treatment - Khi Im Lặng Không Còn Là Vàng!](https://blog.trginternational.com/vi/silent-treatment-im-lang-khong-la-vang) - [Giải pháp phản hồi 360 độ: Những yếu tố then chốt cần cân nhắc](https://blog.trginternational.com/vi/lua-chon-giai-phap-phan-hoi-360) - [Làm sao để triển khai chính sách trở lại văn phòng thành công?](https://blog.trginternational.com/vi/trien-khai-chinh-sach-tro-lai-van-phong) - [Kỹ năng có thể thay thế cho bằng cấp trong tuyển dụng?](https://blog.trginternational.com/vi/ky-nang-bang-cap-tuyen-dung) Sự kiện sắp tới: ### Đăng ký nhận bài viết từ TRG Tìm kiếm bài viết Tìm ### Chủ đề - [An ninh mạng (10)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/an-ninh-mạng) - [Analytics (23)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/analytics) - [Business Intelligence (68)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/business-intelligence) - [CFOs (40)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cfos) - [Chiến lược thấu hiểu kinh doanh (13)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/chiến-lược-thấu-hiểu-kinh-doanh) - [Cloud Computing (36)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cloud-computing) - [cybersecurity (3)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/cybersecurity) - [Công nghệ đám mây (71)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/công-nghệ-đám-mây) - [Digital Transformation (22)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/digital-transformation) - [Enterprise Resource Planning ERP (5)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/enterprise-resource-planning-erp) - [ERP (153)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/erp) - [Financial Accounting Management Software (6)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/financial-accounting-management-software) - [Giải pháp quản lý doanh nghiệp (68)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/giải-pháp-quản-lý-doanh-nghiệp) - [Hiệu suất doanh nghiệp (18)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hiệu-suất-doanh-nghiệp) - [Hệ thống quản lý bán lẻ (58)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hệ-thống-quản-lý-bán-lẻ) - [Hợp nhất tài chính (57)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/hợp-nhất-tài-chính) - [Inbound marketing (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/inbound-marketing) - [Infor SunSystems (22)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/infor-sunsystems) - [Lên kế hoạch và lập ngân sách (71)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/lên-kế-hoạch-và-lập-ngân-sách) - [News (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/news) - [Phần mềm Infor10 CPM (46)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-infor10-cpm) - [Phần mềm quản lý bán lẻ (88)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-quản-lý-bán-lẻ) - [Phần mềm quản lý tài chính Infor10 (46)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-quản-lý-tài-chính-infor10) - [Phần mềm Retail Pro (49)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-retail-pro) - [Phần mềm Sunsystems (70)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-sunsystems) - [Phần mềm tài chính kế toán (107)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/phần-mềm-tài-chính-kế-toán) - [Quản lý hoạt động doanh nghiệp (171)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-hoạt-động-doanh-nghiệp) - [Quản lý khách sạn (84)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-khách-sạn) - [Quản lý nhân tài (234)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-nhân-tài) - [Quản lý tài chính (225)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/quản-lý-tài-chính) - [Retail Management System (12)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/retail-management-system) - [start-up (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/start-up) - [Talent Management (115)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/talent-management) - [Technology trends (3)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/technology-trends) - [TRG (2)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/trg) - [TRG Talk (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/trg-talk) - [Văn hóa TRG (1)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/văn-hóa-trg) - [Xu hướng công nghệ (88)](https://blog.trginternational.com/vi/topic/xu-hướng-công-nghệ) [Xem tất cả](https://blog.trginternational.com/vi/5-l%C3%BD-do-b%E1%BA%A1n-n%C3%AAn-th%E1%BB%B1c-hi%E1%BB%87n-ho%E1%BA%A1ch-%C4%91%E1%BB%8Bnh-k%E1%BA%BF-nhi%E1%BB%87m#) Sự kiện: ### Các bài viết mới nhất ### Bài viết xem nhiều nhất ### Mục tiêu & Sứ mệnh ![rick yvanovich resized 174](https://blog.trginternational.com/hs-fs/images/rick-yvanovich-resized-174.jpg?width=87&height=87&name=rick-yvanovich-resized-174.jpg)*** ***** Rick Yvanovich** *//Người sáng lập & Giám Đốc Điều Hành//* Với trang blog của TRG International, sứ mệnh của chúng tôi là trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy và là người có thể cung cấp các giải pháp hoạt động tối ưu cho doanh nghiệp bạn. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng chúng tôi giúp doanh nghiệp của bạn càng ngày càng phát triển lớn mạnh hơn. ### Đăng ký nhận bài viết từ TRG ### Kết nối với chúng tôi TRG International Blog (footer) ![TRG Logo](https://d1cavipgdpnjin.cloudfront.net/wp-content/uploads/2022/05/cropped-icon-1.png) International IT, Talent and F&B - we think it's a great combination. We've thrived since 1994 resulting in lots of experience to share, we are beyond a companion, to more than 1,000 clients in 80+ countries. ## Follow us on Social Media [**](https://www.facebook.com/TRGInternational/) [**](https://twitter.com/TRG_INTL) [**](https://www.linkedin.com/company/53525/) [**](https://www.youtube.com/channel/UCqfX8dPtUjSa9s5rYUa--qw) [**](https://blog.trginternational.com/) ## Enterprise Solutions - [Financial Management](https://www.trginternational.com/solutions/infor-sunsystems/) - [Hospitality](https://www.trginternational.com/solutions/hospitality-solutions/) - [Resource Planning (ERP)](https://www.trginternational.com/solutions/erp/) - [BI & Analytics](https://www.trginternational.com/solutions/bi-and-analytics/) - [ Retail Management](https://www.trginternational.com/solutions/retail-management-solutions/) - [ Performance Management](https://www.trginternational.com/solutions/enterprise-performance-management) ## Talent Solutions - [Recruitment](https://www.trginternational.com/talent/solutions/recruitment-solutions/) - [Leadership](https://www.trginternational.com/talent/solutions/leadership-development-solution/) - [Training & Development](https://www.trginternational.com/talent/solutions/employee-development/) - [Sales & Customer Services](https://www.trginternational.com/talent/solutions/sales-customer-services/) - [ Retention & Engagement](https://www.trginternational.com/talent/solutions/solutions-for-employee-retention-engagement/) - [ Customised Solution](https://www.trginternational.com/talent/talent-management-solutions/gr8-customized/) ## Careers - [Join our team](https://careers.trginternational.com/) - [Urgent Vacancies](https://careers.trginternational.com/jobs) - [Internships](https://careers.trginternational.com/departments/interns) - [Career Days](https://careers.trginternational.com/pages/internships-in-vietnam-2021) - [Be our partner](https://careers.trginternational.com/pages/internship-partners/) - [Contact](https://www.trginternational.com/contacts-and-locations/contact-hr-department/) ** Contact Us Call our phone or submit a contact form. ** Support Portal Raise support tickets and track their status. ![Partner logo](https://d1cavipgdpnjin.cloudfront.net/wp-content/uploads/2018/11/partners-1.png?x13585) © 2023 TRG International. [Privacy Policy](https://www.trginternational.com/privacy-policy/)   /   [Тerms & Conditions](https://www.trginternational.com/terms-conditions/)   /   [Site map](https://www.trginternational.com/#)   /   [Contact Us](https://www.trginternational.com/contacts-and-locations/) TRG encourages websites and blogs to link to its web pages. Articles may be republished without alteration with the attribution statement "This article was first published by TRG International (www.trginternational.com)" and a clickable link back to the website. We are changing support for TLS 1.0 and older browsers. Please check our list of supported browsers. ![Google Analytics](https://googleads.g.doubleclick.net/pagead/viewthroughconversion/1060004103/?guid=ON&script=0) ![](https://www.facebook.com/tr?id=1957929774486472&ev=PageView&noscript=1) ![LinkedIn](https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=231595&fmt=gif)