Sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập trong môi trường làm việc đã được chứng minh mang lại nhiều lợi ích quan trọng đối với quản lý nhân sự [1]. Các doanh nghiệp đón nhận văn hóa đa dạng và hòa nhập sẽ có cơ hội thúc đẩy sự sáng tạo, đổi mới, tăng năng suất đồng thời thu hút và giữ chân nhân tài đơn giản vì mọi người thường bị hấp dẫn bởi những doanh nghiệp trân trọng đóng góp của nhân viên và nỗi lực tạo cảm giác thân thuộc cho mọi người.
Tuy nhiên, một báo cáo gần đây của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) [2] cho biết, một phần tư người tham gia khảo sát không cảm thấy được xem trọng tại nơi làm việc và những người cảm thấy được coi trọng thường đảm nhận những vị trí cao hơn trong công ty. Đây là một tín hiệu cảnh báo doanh nghiệp cần nổ lực hơn nhằm gia tăng cảm nhận hòa nhập của từng cá nhân bất kể họ làm ở vị trí nào trong công ty.
Để tối đa hóa lợi ích mà văn hóa đa dạng và hòa nhập đem lại, các doanh nghiệp cần đảm bảo rằng mỗi nhân viên đều có quyền đóng góp quan điểm và tài năng của mình. Ngoài việc tăng năng suất và doanh thu, tập trung nuôi dưỡng đa dạng và hòa nhập cũng sẽ tạo ra nhiều lợi ích khác như cải thiện môi trường làm việc, tăng cường sự gắn kết và sự hài lòng trong công việc của nhân viên.
Đây cũng là lúc Great People Inside, một nền tảng đánh giá tiên phong với quy mô toàn cầu, phát huy tác dụng.
Đọc thêm: Bí quyết đảm bảo sự đa dạng và hoà nhập khi nhân viên làm việc từ xa?
Great People Inside cung cấp giải pháp đánh giá và khảo sát tâm lý (psychometric) giúp doanh nghiệp đánh giá tiềm năng và dự đoán hiệu suất của từng cá nhân một cách chính xác nhất có thể.
Với khả năng đo lường 129 khía cạnh/ chiều hướng hành vi (dimension), Great People Inside cho phép doanh nghiệp thiết kế các bài đánh giá nhằm đáp ứng mọi nhu cầu và mục đích quản lý nhân tài của doanh nghiệp, từ thu hút, đánh giá, chọn lọc cho đến phát triển, gắn kết và giữ chân nhân viên.
Đọc thêm: 13 Quy Tắc Cần Phải Tuân Thủ Khi Sử Dụng Bài Đánh Giá Tâm Lý
12 trong số 129 khía cạnh đặc biệt phù hợp để đo lường hành vi, tính cách cần thiết để nhân viên phát triển và thúc đẩy văn hóa đa dạng và hòa nhập, đồng thời ngăn ngừa yếu tố thiên vị trong vô thức tại doanh nghiệp.
12 khía cạnh này bao gồm:
Infographic: Phân biệt nhân viên tiềm năng cao và năng suất cao
Đọc thêm: Bí quyết đảm bảo sự đa dạng và hoà nhập khi nhân viên làm việc từ xa?
Bằng cách phân tích dữ liệu thu được từ bài đánh giá bao hàm các khía cạnh này, doanh nghiệp sẽ có được những thông tin giá trị về tình trạng hiện tại của đội ngũ nhân sự và xác định các phạm vi cần được cải thiện một cách có hệ thống và hợp lý.
Doanh nghiệp cũng có thể thiết kế các chương trình đào tạo hiệu quả hơn, chú trọng cải thiện thói quen, thúc đẩy tư duy tích cực đồng thời hỗ trợ đội ngũ đang ngày một đa dạng. Hơn nữa, giải pháp Great People Inside còn cho phép doanh nghiệp tận dụng dữ liệu định lượng từ báo cáo nhằm phân tích chuyên sâu, so sánh và cải thiện liên tục trong quá trình tuyển dụng và phát triển trong tương lai.
Trong thời đại kỹ thuật số ngày nay, nơi mọi người có thể dễ dàng theo dõi hoạt động của các doanh nghiệp qua các nền tảng xã hội, việc ưu tiên thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trở thành yêu cầu cơ bản nhất để duy trì tính minh bạch.
Đọc thêm: Đào tạo & Phát triển Nhân viên - Làm thế nào cho đúng?
Khả năng đánh giá toàn diện của Great People Inside đảm bảo cung cấp cho doanh nghiệp nguồn thông tin đắt giá về đội ngũ hiện tại, cho phép xác định những chênh lệch giữa mong muốn và thực tế, đồng thời đề xuất phát triển chiến lược phù hợp để cải thiện.
Bằng cách phát triển các chiến lược dựa trên những thông tin chi tiết này, doanh nghiệp bạn có thể thay đổi tích cực và nuôi dưỡng môi trường làm việc sẵn sàng đón nhận và tôn vinh sự khác biệt của nhân viên, từ đó nâng cao hiệu suất và hợp tác nhằm đạt được mục tiêu chung.
Để tìm hiểu thêm về giải pháp Great People Inside và lợi ích mà giải pháp có thể đem lại cho bạn và doanh nghiệp, hãy yêu cầu một buổi demo ngay hôm nay!
Nguồn:
1. Wong, K. (2020) ‘Diversity and Inclusion in the Workplace: Benefits and Challenges’, Achievers, 14 September. Available at: https://www.achievers.com/blog/diversity-and-inclusion/ (Accessed: 3 July 2023).
2. ILO (2022), ‘Greater progress on diversity and inclusion essential to rebuild productive and resilient workplaces’, ILO, 6 April. Available at: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_841085/lang--en/index.htm (Accessed: 3 July 2023).
3. Great People Inside (2019) ‘12 Dimensions to Building Great People for a Diverse and Inclusive Culture’, Great People Inside, 7 January. Available at: https://greatpeopleinside.com/usa/12-dimensions-to-building-great-people-for-a-diverse-and-inclusive-culture/ (Accessed: 4 July 2023).