Trong bài viết trước, chúng ta đã đề cập đến lời khuyên đầu tiên trong số ba lời khuyên mà các nhà tâm lý học đưa ra để giúp bạn trở nên hạnh phúc hơn và làm việc hiệu quả hơn. Sau đây là lời khuyên thứ hai.

Đầu năm, ai cũng có những mục tiêu cho riêng mình. Và trên thực tế, có rất nhiều bài báo đề cập đến những phương pháp giúp bạn đạt được những mục tiêu này nhưng hầu như những lời khuyên ấy đều lặp đi lặp lại và mang tính chủ quan của người viết. Bên cạnh đó, mục tiêu là một chuyện mà thực hiện được hay không hoặc thực hiện như thế nào lại là chuyện hoàn toàn khác. Những yếu tố này dẫn đến hậu quả là tới cuối năm bạn không tiến bộ được bao nhiêu so với năm cũ.

Top 5 ngành nghề lên ngôi trong năm 2016 được trích dẫn từ bản Báo Cáo Tổng Kết Thị Trường Tuyển Dụng Việt Nam 2016 do VietnamWorks và HR Insider thực hiện. Link download bản báo cáo này ở phía dưới bài viết.

Năm 2016, thương hiệu Profiles International SEA được chuyển đổi thành TRG Talent với những đích ngắm mới cho mảng sản phẩm về Quản lý nhân tài của TRG International. Sự chuyển đổi này càng thúc đẩy chúng tôi liên tục tìm tòi, nghiên cứu để đưa đến cho bạn đọc rất nhiều bài viết về những chủ đề nóng hổi trong giới nhân sự năm qua, từ tuyển dụng Millennials hay nhân viên bán hàng đến phát triển lãnh đạo và thậm chí là hoạch định kế nhiệm.

Gần đây các nhà quản lý thường xuyên than phiền về vấn đề những nhân viên ưu tú và dầy dặn kinh nghiệm của họ thông báo xin nghỉ việc. Và thật không may nếu như những người này này chuyển qua làm việc cho một trong những công ty đối thủ/ khách hàng/ đối tác của bạn. Điều đó có nghĩa là, bạn không chỉ đánh mất nhân viên xuất sắc ấy, mà khi họ ra đi còn mang theo những tài sản của công ty như dữ liệu, thông tin khách hàng, các mối quan hệ và kinh nghiệm mà công ty đã đầu tư để đào tạo họ trong một thời gian dài