English 
Vietnamese Năm 2016, thương hiệu Profiles International SEA được chuyển đổi thành TRG Talent với những đích ngắm mới cho mảng sản phẩm về Quản lý nhân tài của TRG International. Sự chuyển đổi này càng thúc đẩy chúng tôi liên tục tìm tòi, nghiên cứu để đưa đến cho bạn đọc rất nhiều bài viết về những chủ đề nóng hổi trong giới nhân sự năm qua, từ tuyển dụng Millennials hay nhân viên bán hàng đến phát triển lãnh đạo và thậm chí là hoạch định kế nhiệm.
Nhân đây, hãy cùng chúng tôi điểm lại 3 bài viết ấn tượng nhất của TRG Talent trong năm 2016.
1. Đã đến lúc ngừng sử dụng bài trắc nghiệm tính cách MBTI
MBTI đã và đang trở thành công cụ đánh giá phổ biến trong công tác tuyển dụng của các doanh nghiệp. Người tìm việc, đặc biệt là giới trẻ trong độ tuổi 9x, dường như cũng "phát cuồng" với 8 chữ cái I, E, S, N, T, F, J, P biểu thị từng xu hướng tính cách. Chính sự dễ hiểu trong cách diễn đạt và những dòng mô tả có hơi hướng "tâng bốc" bản thân người làm trắc nghiệm đã góp phần tạo nên sự phổ biến đó của MBTI. Nhưng hãy cẩn thận, MBTI đang bị đánh giá quá cao so với khả năng thật sự của công cụ này. Hãy lắng nghe những lý do từ các nhà khoa học cùng những đề xuất thay thế MBTI cho các doanh nghiệp trong bài viết này.
2. 10 sai lầm của sếp khiến nhân viên nghỉ việc
Câu nói "People leave the managers, not the companies" (Người ta rời việc vì quản lý chứ không phải vì công ty) ngày càng trở nên đúng với số đông nhân viên quyết định nghỉ việc. Nhưng liệu các quản lý có nhận thức được điều này? Hay họ lại quen thói và tiếp tục phạm vào một hay nhiều sai lầm tương tự trong quá trình quản lý nhân viên? Hãy tham khảo 10 sai lầm thường gặp sau đây của các quản lý khiến nhân viên họ nghỉ việc để giảm thiểu hết mức tỉ lệ luân chuyển nhân viên trong phòng ban của bạn.
3. 6 phân khúc người tìm việc và cách tiếp cận phù hợp
Bạn mệt mỏi vì số lượng ứng viên của mình vừa ít mà lại vừa không đáp ứng đủ yêu cầu công việc? Hãy thôi than vãn và nhìn ra đúng sự thật rằng bạn chỉ đang chú tâm tới chưa đến 1/3 lượng ứng viên tiềm năng tương ứng với 3 phân khúc nhỏ thôi! Cùng tìm hiểu xem 3 phân khúc chiếm đa số còn lại là gì và có cách nào để bạn tiếp cận với nguồn ứng viên dồi dào ấy. Hãy đối xử với ứng viên như với chính khách hàng của mình!
Trên đây là 3 bài viết với số lượt xem cao nhất (trên 10.000 lượt mỗi bài) trong năm 2016 của TRG Talent. Hi vọng rằng trong năm mới 2017, blog của TRG Talent sẽ nhận được nhiều sự quan tâm từ các bạn đọc để chúng tôi càng có thêm động lực mang đến những quan điểm, khía cạnh mới trong công tác nhân sự của doanh nghiệp!
