English 
Vietnamese Vẫn còn một yếu tố mà các nhà lãnh đạo đã bỏ sót để có thể duy trì phong độ làm việc và tiếp thêm động lực cho nhân viên
Dữ liệu từ Gallup vào năm 2013 đã khắc họa lên một thực trạng đáng phiền muộn về sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp, điều hầu như rất ít các nhà lãnh đạo chú ý đến. Gallup cho thấy sự chênh lệch đáng kể giữa 70% nhân viên, những người bị ràng buộc trong công việc, dẫn đến năng suất làm việc thấp, thiếu sáng tạo, và chất lượng cuộc sống thấp, với 8% số nhân viên, những người vui vẻ chia sẻ công việc họ đang làm khiến họ hạnh phúc. Những con số biết nói bên trên chắc chắn sẽ không một nhà quản lý nào mong muốn nhìn thấy trong bảng tổng kết cuối năm của công ty.
Giải mã câu đố
Nhiều nhà lãnh đạo ghi nhận khối công việc họ đang làm khiến họ cảm thấy quá tải và áp lực, dẫn đến chứng mất ngủ nhiều đêm liền. Do đó, đôi khi họ rất khó có thể điều chỉnh cảm xúc bản thân hiệu quả, cũng như kiểm soát những điều họ dự định nói ra.
Mặt khác, nhiều nhân viên rất nhạy cảm đối với môi trường làm việc căng thẳng, và đôi lúc cảm xúc của sếp lại có tầm ảnh hưởng rất lớn đối với năng suất làm việc cũng như động lực phấn đấu của những nhân viên này.
Chiếc hộp cảm xúc
Nếu trên thế gian này tồn tại một chiếc hộp cảm xúc, thì sẽ tuyệt vời biết bao, vì một khi sở hữu được nó, ai cũng có thể khiến bản thân trở nên nổi bật và dễ gần hơn trong mắt người khác. Như Meng đã từng nói tại hội thảo SIY (Search Inside Yourself) của Google, “Nếu chúng ta có thể kiểm soát được cảm xúc bản thân, chúng ta sẽ thành công.”
Điều đáng mừng chính là chiếc hộp cảm xúc thật sự tồn tại, và nó được gọi là trí tuệ cảm xúc (Emotional Intelligence), một sản phẩm chúng ta có thể mua được. “Tin tốt cho mọi người là trí tuệ cảm xúc có thể rèn luyện được,” Meng chia sẻ.
SIY cầu nối giữa bài tập tĩnh tâm cổ truyền với nghiên cứu não bộ hiện đại
Được xây dựng dựa theo những nghiên cứu về thần kinh con người, khóa học của Google đã ghi nhận kết quả khoảng 91% học viên đều nhận thấy sự thay đổi tích cực trong lối suy nghĩ của bản thân sau khi hoàn tất khóa học. Nguyên lý của khóa học này cũng cực kỳ đơn giản để nắm bắt.
Xoay quanh ba yếu tố chính, trí tuệ cảm xúc, sự tĩnh tâm (Mindfulness), và nghiên cứu não bộ con người, SIY được giảng dạy trong nhiều tổ chức doanh nghiệp lớn trên thế giới như Google, Samsung, Apple, P&G, McKninsey, LG và eBay. Các nhà lãnh đạo lớn đều tin tưởng rằng chương trình rèn luyện tinh thần của Google giúp cho bản thân họ hoàn thiện hơn, và doanh nghiệp của họ phát triển hơn.
