Tấm bằng đại học được coi là tấm vé vàng dẫn đến thành công trong sự nghiệp. Nhưng hiện nay, xu hướng tuyển dụng dựa trên kỹ năng đang ngày càng tăng, tập trung nhiều hơn vào năng lực cụ thể mà một ứng viên có thể thể hiện hơn là các bằng cấp họ sở hữu. Nhưng liệu sự chuyển đổi này có phải là tương lai của việc tuyển dụng hay chỉ là một xu hướng thoáng qua?
Theo báo cáo 'Tương lai Tuyển dụng 2024' của LinkedIn, các quảng cáo tuyển dụng không yêu cầu bằng cấp đã tăng 36% từ năm 2019 đến năm 2022. Một cuộc khảo sát khác cho thấy 81% nhà tuyển dụng đang sử dụng tuyển dụng dựa trên kỹ năng.
Đọc thêm: Tuyển dụng sai lầm: Quả bom nổ chậm tàn phá doanh nghiệp
Nội dung
Quy mô của sự chuyển đổi này là đáng chú ý: 55% lãnh đạo HR đã loại bỏ yêu cầu bằng cấp đối với một số vai trò trong năm qua.
Các nhà tuyển dụng lớn đang dẫn đầu xu hướng này. Google, IBM và Apple nổi tiếng với việc bỏ yêu cầu bằng cấp đối với nhiều vị trí. Ngay cả các ngành truyền thống như ngân hàng cũng đang làm theo. Penguin Random House và EY đã loại bỏ bằng cấp khỏi tiêu chí tuyển dụng của họ, thay vào đó tập trung vào tiềm năng và năng lực thực tế.
Đọc thêm: 7 điểm khác biệt của 1 buổi phỏng vấn tuyển dụng tại Microsoft
Để hiểu sự nổi lên của việc tuyển dụng dựa trên kỹ năng, điều quan trọng là phải xem xét tại sao bằng cấp đang trở nên ít quan trọng hơn:
Nhiều nhà tuyển dụng trước đây yêu cầu bằng cấp cho những công việc vốn không cần chúng. Xu hướng này dẫn đến tình trạng thừa thãi người có bằng cấp trên thị trường lao động, nhiều người trong số họ có kỹ năng không phù hợp với yêu cầu công việc cụ thể.
Nhiều nhà tuyển dụng nhận ra rằng một tấm bằng không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với sự sẵn sàng cho công việc. Các chương trình giảng dạy đại học thường gặp khó khăn trong việc theo kịp nhu cầu thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động. Sinh viên tốt nghiệp có thể rời trường đại học với kiến thức lý thuyết nhưng lại thiếu các kỹ năng thực hành, tay nghề mà nhà tuyển dụng yêu cầu.
Các chứng chỉ online, chứng chỉ khoá học đang trở nên phổ biến hơn. Những chứng chỉ này cung cấp bằng chứng về kỹ năng và kiến thức cụ thể, là một giải pháp thay thế thực tế cho bằng cấp truyền thống.
Đọc thêm: Muốn phát triển kỹ năng lãnh đạo? Bạn cần bước ra khỏi vùng an toàn!
Việc tuyển dụng dựa trên kỹ năng không hoàn toàn mới, nhưng nó đã thu hút được sự quan tâm đáng kể trong những năm gần đây. Sự thay đổi này được thúc đẩy bởi một số yếu tố:
Hãy lấy ví dụ về Sarah, một cựu barista đã tự học phát triển web thông qua các khóa học trực tuyến trong khi làm việc toàn thời gian. Hai năm sau, cô ấy là một nhà phát triển cấp cao tại một công ty khởi nghiệp fintech, kiếm được nhiều hơn nhiều so với những người cùng tuổi có bằng đại học của cô.
Hoặc xem xét James, người bắt đầu là một thợ điện học việc và giờ đây điều hành doanh nghiệp lắp đặt năng lượng tái tạo thành công của riêng mình. Đây không phải là những trường hợp cá biệt. Một cuộc khảo sát gần đây của Stack Overflow cho thấy 60% lập trình viên tự nhận mình ít nhất là tự học một phần, và 87% nhà tuyển dụng cho biết họ đã thành công trong việc tuyển dụng những ứng viên không có bằng cấp chính thức.
Đọc thêm: Vì sao đa số CFO tại Singapore đưa ra quyết định tuyển dụng thiếu chính xác?
Mặc dù sự chuyển dịch sang việc tuyển dụng dựa trên kỹ năng mang lại nhiều lợi ích, nhưng nó không phải không có trở ngại.
Đọc thêm: Đánh giá trước tuyển dụng: Chìa khóa cho một đội ngũ gắn kết
Mặc dù bằng cấp sẽ không hoàn toàn biến mất, nhưng chúng sẽ ngày càng trở thành một trong nhiều con đường có thể dẫn đến sự nghiệp chuyên nghiệp.
Thay vì thay thế hoàn toàn yêu cầu bằng cấp, tương lai của việc tuyển dụng có thể nằm ở một cách tiếp cận kết hợp. Điều này sẽ đánh giá ứng viên dựa trên:
Cuối cùng, việc tuyển dụng nên tập trung vào những gì ứng viên có thể đóng góp, cho dù đó là chuyên môn tự học, thành tích thực tế hay trình độ học vấn chính thức.
Đối với người tìm việc, mặc dù bằng cấp vẫn có giá trị, nhưng chúng không còn là con đường duy nhất để thành công. Phát triển một bộ kỹ năng vững chắc thông qua kinh nghiệm thực tế và học tập liên tục có thể nâng cao đáng kể triển vọng nghề nghiệp trong thị trường cạnh tranh hiện nay.