TP.HCM - Ngày 15/09 vừa qua, buổi hội thảo với chủ đề “Tìm hiểu về tự tạo động lực từ CEO thành công” với sự góp mặt của Rick Yvanovich (người sáng lập và CEO của TRG International) đã diễn ra vô cùng thành công, thu hút gần 200 sinh viên tham gia. Hội thảo do Trung tâm Phát triển khởi nghiệp, Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh và UEH Connected phối hợp tổ chức đã truyền đạt ý nghĩa và lan tỏa thông điệp về việc tự khích lệ, thúc đẩy bản thân vươn lên từng ngày.

Rick Yvanovich (người sáng lập và CEO của TRG International)

Khích lệ vs. Tự khích lệ

Mở đầu hội thảo, định nghĩa về sự khích lệ và tự khích lệ bản thân được đặt ra, giúp sinh viên hình thành những khái niệm cơ bản về vấn đề này. Sự khích lệ là yếu tố không thể nhìn thấy, nhưng lại là yếu tố thúc đẩy chúng ta làm việc gì đó bằng sự tự nguyện và khát khao. Cũng giống như sự khích lệ, tự khích lệ bản thân thúc đẩy con người cống hiến và làm việc hết mình. Tuy nhiên, điểm khác biệt lớn nhất là việc tự tạo khích lệ cho bản thân bắt nguồn từ nội lực bên trong. Rick đã chỉ ra 4 điểm mấu chốt mà bất cứ ai cũng có thể dựa vào để tự xây dựng và duy trì khích lệ cho riêng mình.

Đọc thêm: Khích lệ nhân viên bán hàng, làm thế nào để hiệu quả nhất?

Qua hội thảo, Rick nhấn mạnh 4 điểm mấu chốt để tự xây dựng và duy trì khích lệ bản thân

Với yếu tố đầu tiên, ông Yvanovich cho rằng nếu không tin vào bản thân, chúng ta cũng không thể khiến người khác tin vào năng lực của mình. Hai bài tập “Chân dung về tôi” và “Chân dung về bạn” giúp đưa ra những góp ý tích cực. Chỉ có vậy mới giúp chúng ta cảm nhận được sự công nhận, gia tăng sự tin tưởng ở bản thân.

CEO của TRG International cũng khuyến khích các bạn sinh viên ghi lại những suy nghĩ của bản thân trong ngày. Đây là phương pháp hữu hiệu giúp chúng ta kiểm soát và giải quyết kịp thời các suy nghĩ mang tính tiêu cực. Hơn thế nữa, việc công nhận sự phát triển của bản thân như một thói quen, giúp bạn thấy được sự tiến bộ trong cách bạn nhận ra động lực xuất phát từ nội lực chính bản thân bạn.

Các bạn sinh viên được khuyến khích đặt nhiều câu hỏi 

Yếu tố thứ ba cũng không kém phần quan trọng đó là đặt ra mục tiêu và sự tập trung khi thực hiện. Việc ghi ra mục tiêu sẽ giúp chúng ta đưa ra được định hướng cụ thể, rõ ràng, để từ đó có thể tự tạo cam kết và thách thức bản thân đạt được các mục tiêu. Bên cạnh đó, Rick đã chia sẻ “bạn nên tập trung vào một vài thứ và thực sự đạt được chúng, thay vì tập trung vào mọi thứ và không đạt được gì”.

Yếu tố cuối cùng nhưng cũng đóng vai trò chủ chốt đó là môi trường tạo khích lệ. Lời khuyên là hãy cố ở gần những người hoặc những nơi giúp chúng ta tự tạo động lực. Việc tìm kiếm cố vấn hay tìm kiếm hình mẫu của người có kỹ năng, năng lực và hình mẫu mà mình muốn hướng đến cũng là một phần quan trọng giúp khám phá cách tạo khích lệ cho bản thân.

Kết thúc buổi chia sẻ, vị CEO của TRG International khuyên rằng tự tạo động lực luôn luôn là chìa khóa vực dậy tinh thần chúng ta khi ta thất bại, khi ta mệt mỏi và cạn kiệt sức lực, khi ta cảm thấy mục tiêu đời mình quá xa tầm với.

Đăng ký theo dõi Blog của chúng tôi để liên tục được cập nhật những bài viết tương tự!