<img src="https://certify.alexametrics.com/atrk.gif?account=53pUm1a4KM+2vg" style="display:none" height="1" width="1" alt="">
TRG Blog

Tác động của đánh giá trước tuyển dụng đối với trải nghiệm ứng viên

Đăng bởi Yen Phuong Nguyen vào

Trong thời hiện đại này, khi mọi người đều muốn làm mọi thứ nhanh hơn, hầu hết các ứng viên sẽ đồng ý bỏ ra gấp đôi thời gian làm các đánh giá tương tác liên quan đến công việc thay vì trả lời các câu hỏi hoặc kiểm tra logic truyền thống. Đây là một điều tốt bởi vì ứng viên thực sự chú tâm vào việc thực hiện bài đánh giá, và kết quả cho ra sẽ chính xác hơn nhiều.

Đọc thêm: [Infographic] Ưu và nhược điểm của việc đánh giá trước tuyển dụng

Tác động của đánh giá trước tuyển dụng đối với trải nghiệm ứng viên

Đánh giá trước tuyển dụng nâng cao trải nghiệm ứng viên như thế nào?

Một trong những lợi ích của việc thực hiện các đánh giá liên quan đến công việc là phản ứng từ các ứng viên rất nhất quán. Cho dù có được tuyển hay không, họ thường cảm thấy rằng mình đã được đánh giá công bằng trong việc thể hiện kỹ năng và tài năng. Hơn nữa, ứng viên có xu hướng đồng ý rằng những người đã thực hiện tốt hơn trong các bài kiểm tra này có khả năng làm việc hiệu quả hơn.

Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là các bài kiểm tra tư duy và tính cách truyền thống không còn hiệu quả nữa. Ngược lại, các loại thử nghiệm truyền thống này có thể thu thập lượng thông tin rất hữu ích. Nếu mục tiêu của bạn là thu hút nhân tài, kết hợp các bài mô phỏng liên quan đến công việc trong quá trình tuyển dụng có thể sẽ hiệu quả hơn.

Đọc thêm: Đánh giá trước tuyển dụng: Định nghĩa và các yếu tố cần xem xét

Cách doanh nghiệp hưởng lợi từ trải nghiệm ứng viên tích cực

Đánh giá trước tuyển dụng sẽ liên tục đánh giá hiệu suất nhân viên. Các doanh nghiệp triển khai các bài đánh giá này có nhiều khả năng tìm thấy nhân viên phù hợp hơn và nhân viên mới của họ sẽ có mức độ gắn kết công việc cao hơn. Mặc dù những đánh giá này không thể cung cấp tất cả mọi thông tin chi tiết, nhưng bù lại sẽ giúp tìm kiếm nhân tài mới dễ dàng và chính xác hơn, cũng như hợp lý hóa quá trình tuyển dụng.

Thách thức ở đây là làm cho các bài kiểm tra đủ thú vị để khuyến khích ứng viên tham gia với sự nhiệt tình mà quên mất mục đích chính của đánh giá là để đo lường năng lực cụ thể liên quan đến công việc bằng phương pháp chính xác và công bằng.

Bản năng của con người là không ai thích bị từ chối cho vị trí công việc họ muốn. Tuy nhiên, với một khung tham chiếu nhất định (trong trường hợp này là các bài đánh giá), họ sẽ cảm thấy sự tôn trọng từ các nhà tuyển dụng. Do đó, ngay cả khi họ không nhận được công việc, ấn tượng của họ về doanh nghiệp sẽ tốt hơn và hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp đó sẽ được cải thiện.

Đọc thêm: Những điều cần biết về Tuyển Dụng trong Kỷ Nguyên Số

Tóm lại, chúng ta đã điểm qua một vài khía cạnh và lợi ích đáng chú ý của các đánh giá tiền tuyển dụng, bao gồm định nghĩa, ưu và khuyết điểm, và tác động của chúng đối với trải nghiệm ứng viên. Chúng tôi hy vọng các bài viết này đã cung cấp cho bạn, người quản lý tuyển dụng, một số kiến thức hữu ích để cải thiện quy trình Quản lý Tài năng của tổ chức mình.

 

Đăng ký nhận tin từ TRG

Chủ đề: Quản lý nhân tài

Sự kiện sắp tới:

Đăng ký nhận bài viết từ TRG

Sự kiện:

Các bài viết mới nhất

Bài viết xem nhiều nhất

Mục tiêu & Sứ mệnh

rick yvanovich resized 174

 Rick Yvanovich
//Người sáng lập & Giám Đốc Điều Hành//

Với trang blog của TRG International, sứ mệnh của chúng tôi là trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy và là người có thể cung cấp các giải pháp hoạt động tối ưu cho doanh nghiệp bạn. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng chúng tôi giúp doanh nghiệp của bạn càng ngày càng phát triển lớn mạnh hơn.

Đăng ký nhận bài viết từ TRG

Kết nối với chúng tôi