English 
Vietnamese Nghiên cứu của CIMA đã xếp hạng 7 tiêu chí chọn lựa nhân sự quan trọng nhất. Trong đó, đối với nhân sự tài chính thì các tính cách cá nhân được đánh giá cao hơn so với kinh nghiệm hoặc bằng cấp. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa rằng chỉ mỗi tính cách cá nhân thôi thì sẽ được tuyển dụng trong ngành này.
Một chứng chỉ hành nghề chuyên nghiệp trong lĩnh vực tài chính quan trọng hơn nhiều so với kinh nghiệm làm việc, bằng cử nhân hay cao học trong quá trình tuyển dụng. Hầu như không có sự phân biệt rõ ràng nào giữa các chứng chỉ chuyên nghiệp, nhưng những chứng chỉ kiểm toán tài chính hoặc chứng chỉ CIMA thường được các nhà tuyển dụng ưu ái hơn vì chúng tập trung vào kế toản quản trị cũng như vai trò tư vấn chiến lược.
Những nhân sự có bằng cấp sau đại học, ví dụ như MBA, thường có ít khả năng về các kỹ năng liên quan đến chuyên môn được yêu cầu, và thường có xu hướng không tiếp tục học những chứng chỉ tài chính chuyên nghiệp mà tổ chức yêu cầu. Những ứng cử viên và nhân viên chính thức của công ty với năng lực đầy đủ về kỹ thuật cũng như kinh doanh là nguồn nhân lực rất hiếm, do đó tổ chức cần phải chủ động tìm kiếm và kết nối với những nhân lực này bằng chiến lược giữ nhân tài. Đặc biệt, các công ty nên tập trung vào mức lương bổng cạnh tranh, cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp cũng như cơ hội được đào tạo và phát triển.
Đối với các cá nhân đang làm việc trong lĩnh vực tài chính hoặc mong muốn tìm được một vị trí trong lĩnh vực này, họ nên chủ động tự bồi dưỡng những kỹ năng về kỹ thuật trong khi vẫn tập trung phát triển những năng lực kinh doanh thuộc về kỹ năng mềm. Nếu họ muốn có lợi thế cạnh tranh trong việc thăng tiến và tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới thì những kỹ năng này rất quan trọng.
Đọc tài liệu “Từ quản lý sổ cái đến kỹ năng lãnh đạo: Hành trình của bộ phận tài chính” để tìm hiểu thêm về quan điểm và suy nghĩ của các nhà tuyển dụng khắp thế giới.
