Nghiên cứu của CIMA đã xếp hạng 7 tiêu chí chọn lựa nhân sự quan trọng nhất. Trong đó, đối với nhân sự tài chính thì các tính cách cá nhân được đánh giá cao hơn so với kinh nghiệm hoặc bằng cấp. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa rằng chỉ mỗi tính cách cá nhân thôi thì sẽ được tuyển dụng trong ngành này.

Một chứng chỉ hành nghề chuyên nghiệp trong lĩnh vực tài chính quan trọng hơn nhiều so với kinh nghiệm làm việc, bằng cử nhân hay cao học trong quá trình tuyển dụng. Hầu như không có sự phân biệt rõ ràng nào giữa các chứng chỉ chuyên nghiệp, nhưng những chứng chỉ kiểm toán tài chính hoặc chứng chỉ CIMA thường được các nhà tuyển dụng ưu ái hơn vì chúng tập trung vào kế toản quản trị cũng như vai trò tư vấn chiến lược.

Để đạt được mục tiêu về cả tài chính cốt lõi và tài chính chiến lược, Giám đốc tài chính nên tìm kiếm giải pháp ở hệ thống Quản trị Tài chính Doanh nghiệp (Corporate Finance Management – CFM). CFM là một giải pháp tiếp cận tích hợp kết hợp cả quá trình giao dịch linh hoạt và những ứng dụng cốt lõi khác như khả năng báo cáo, phân tích và lên kế hoạch mọi lúc cần thiết cho hướng dẫn chiến lược trong doanh nghiệp.

Rất nhiều tổ chức tài chính vẫn bị mắc kẹt với các tình huống không lường trước và môi trường tài chính rời rạc, dẫn đến hậu quả là quy trình bị gián đoạn và bị chi phối bởi những nhu cầu trong ngắn hạn. Tuy nhiên, những công ty đã triển khai hệ thống tài chính tích hợp thì đã tạo cho mình nền tảng cần thiết để nâng tầm của họ lên vai trò chiến lược.

Trong 1 nghiên cứu bởi Hiệp hội Kế toán Quản trị Công chứng Anh Quốc (CIMA), các phương thức đào tạo và phát triển được xếp hạng bởi các nhân sự tài chính cấp cao dựa vào mức độ hữu dụng của mỗi phương pháp. Bốn phương thức đứng đầu là “học qua làm việc”, tiếp đến là “các khóa đào tạo bên ngoài được hỗ trợ bởi tổ chức”, “phát triển chuyên nghiệp bên ngoài được hỗ trợ bởi tổ chức” và “huấn luyện nội bộ, mặt đối mặt”.

Học qua làm việc và chia sẻ kiến thức là 2 hoạt động hữu ích nhất nhưng lại ít được áp dụng nhất với lí do chi phí và thời gian. Các công ty đang bỏ lỡ số hoàn vốn đầu tư thật sự với việc chọn những phương pháp truyền thống đơn giản hơn thay vì chọn những biện pháp hữu ích và mang lại hiệu suất đầu tư cao nhất.

Cụm từ “năng lực kinh doanh” mô tả một loạt những kĩ năng liên quan đến kinh doanh hay thương mại. “Năng lực chuyên môn” bao gồm kĩ năng về kế toán và CNTT. Tuy nhiên, không có 1 ranh giới nhất định giữa năng lực kinh doanh và năng lực chuyên môn. Chẳng hạn như quản lý thay đổi và rủi ro đều cần đến 1 năng lực ở giữa 2 loại năng lực trên.

Mặc dù độ phức tạp và chuyên sâu của năng lực chuyên môn cao, nhưng điều thú vị là những nhân sự tài chính lại đánh giá năng lực kinh doanh cao hơn năng lực chuyên môn truyền thống về kế toán và CNTT. Điều này đúng cho dù nhân sự tài chính có làm ở vị trí hợp tác kinh doanh. Như vậy, nói chung, các kĩ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, kinh doanh và giữa các cá nhân với nhau được đánh giá là rất quan trọng (mặc dù không phải là tất yếu) bởi nhân sự tài chính, trong khi các kĩ năng chuyên môn kế toán và CNTT chỉ được đánh giá quan trọng.

Cụm từ “năng lực kinh doanh” mô tả một loạt những kĩ năng liên quan đến kinh doanh hay thương mại. “Năng lực chuyên môn” bao gồm kĩ năng về kế toán và CNTT. Tuy nhiên, không có 1 ranh giới nhất định giữa năng lực kinh doanh và năng lực chuyên môn. Chẳng hạn như quản lý thay đổi và rủi ro đều cần đến 1 năng lực ở giữa 2 loại năng lực trên.

Mặc dù độ phức tạp và chuyên sâu của năng lực chuyên môn cao, nhưng điều thú vị là những nhân sự tài chính lại đánh giá năng lực kinh doanh cao hơn năng lực chuyên môn truyền thống về kế toán và CNTT. Điều này đúng cho dù nhân sự tài chính có làm ở vị trí hợp tác kinh doanh. Như vậy, nói chung, các kĩ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, kinh doanh và giữa các cá nhân với nhau được đánh giá là rất quan trọng (mặc dù không phải là tất yếu) bởi nhân sự tài chính, trong khi các kĩ năng chuyên môn kế toán và CNTT chỉ được đánh giá quan trọng.

Dưới cương vị là kế toán quản trị công chứng, thành viên của Hiệp hội Kế toán Quản trị Công chứng Anh Quốc (CIMA) khắp thế giới có nghĩa vụ phải tuân theo nguyên tắc đạo đức, hạnh kiểm và tính liêm chính trong công việc, cũng như giữ gìn danh tiếng và địa vị của nghề nghiệp này.

Họ không được phép thực hiện bất cứ một hành động nào gây mất tín nhiệm đối với nghề nghiệp. Thành viên và các sinh viên đã đăng ký phải ghi nhớ những nguyên tắc này, bất kể lĩnh vực hoạt động của họ là gì, loại hợp đồng lao động hoặc tổ chức thành viên mà họ tham gia.

Sau khi đạt mức thấp kỷ lục trong quý một năm nay kể từ lúc cuộc khảo sát này được hình thành vào tháng 09/2009, mức độ lạc quan của các Giám đốc Tài chính đã phục hồi. Tuy vẫn còn nhiều bi quan nhưng các nhà quản lý tài chính trong khu vực đang có cái nhìn sáng sủa đối với nền kinh tế vĩ mô và hoạt động của doanh nghiệp so với số liệu của thời điểm gần đây.

Thế giới đang thay đổi nhanh chóng; môi trường làm việc của các chuyên gia tài chính cũng vậy. Nhu cầu tài chính cũng như các khoản vốn đầu tư chưa bao giờ đạt mức cao như hiện nay.

Thế giới đang thay đổi nhanh chóng; môi trường làm việc của các chuyên gia tài chính cũng vậy. Nhu cầu tài chính cũng như các khoản vốn đầu tư chưa bao giờ đạt mức cao như hiện nay.