<img src="https://certify.alexametrics.com/atrk.gif?account=53pUm1a4KM+2vg" style="display:none" height="1" width="1" alt="">

Tuyển dụng linh hoạt (Agile Recruitment) có trở thành xu hướng mới?

Đăng bởi Khoa Tran vào

Một phương pháp tuyển dụng hiệu quả sẽ trở thành nền tảng vững chắc để xây dng một đội ngũ nhân viên hiệu quả cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, hiện nay đa số các doanh nghiệp vẫn tuyển dụng theo phương pháp truyền thống, một khía cạnh nào đó không còn thích hợp cho môi trường nhiều biến động ngày nay.

thế, các tổ chức cần một phương pháp giúp họ chọn được đúng ng viên nhanh hơn không cần tốn quá nhiều chi phí. Từ đây phương pháp tuyển dụng linh hoạt (agile recruitment) được ra đời 

Linh hoạt trong tuyển dụng để nâng cao chất lượng ứng viên

Tuyển dụng linh hoạt (agile recruitment) là gì?  

Tuyển dụng linh hoạt được hình thành dựa trên phương pháp lun linh hoạt (Agile Methodology) đó một phương pháp được sử dụng rộng rãi trong lĩnh vựcphát triển phần mềm. Thay vì đưa ra hàng loạt các nhiệm vụ và giải quyết mọi vấn đề một cách mơ hồ như một dự án quy mô, toàn bộ dự án tuyển dụng được chia thành nhiều phần nhỏ hơn và mỗi giai đoạn được thiết lập một khung giờ riêng để hoàn thành. 

Mục tiêu cuối cùng là tạo ra nhiều cơ hội nhất có thể để phản hồi, tiếp thu, sửa đổi và lặp lại những quy trình thực sự hiệu quả. Vì thế, phương pháp tuyển dụng linh hoạt mang lại sự linh hoạt, hiệu quả và cả khả năng nhìn nhận cho cả đội ngũ tuyển dụng và các quản lý.  

Quá trình tuyển dụng truyền thống và tuyển dụng linh hoạt khác nhau như thế nào? 

Thông thường, bước đầu tiên của quá trình tuyển dụng theo phương pháp truyền thống xác định các vị trí hiện tại còn thiếu, dự tính ngân sách khi tuyển một nhân viên mới, giới thiêu đào tạo nhân viên đó 

Bước tiếp theo tiến hành phân tích công việc. Mỗi lần thực hiện sẽ một bản tả công việc được soạn thảo sau đó chia sẻ lên các trang thông tin tuyển dụng để thu hút sự chú ý của người tìm kiếm như báo chí, các trang mạng hội truyền thông, các trang tìm kiếm việc làm hoặc các bảng tin công việc trực tuyến. Sau đó, nhà tuyển dụng tiến hành tổng hợp các hồ xin việc (CVs), chọn lọc liên lạc với các ứng viên tiềm năng để phỏng vấn riêng 

Các nhiệm vụ ngay sau đó kiểm tra hồ lịch, thư xin việc, thông báo những ng viên không phù hợp tiến hành tổ chức buổi định hướng giới thiệu cho nhân viên mới. Phương pháp tuyển dụng truyền thống thường tập chung chủ yếu vào những thành tích ứng viên đạt được, như số lượng bằng cấp hay kinh nghiệm càng nhiều thì khả năng vượt qua tuyển dụng càng cao. 

Đọc thêm:Yếu tố giúp tuyển dụng hiệu quả và một số xu hướng mới nhất

Trái lại, ưu tiên ng đầu của phương pháp tuyển dụng linh hoạtlà tìm kiếm các ứng viên phù hợp nhất, xác định các mục tiêu thành quả sẽ đạt được thay vì liệt kê hàng loạt các kĩ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

Với tuyển dụng linh hoạt, nhiều “trạm kiểm soát’’(checkpoints) được thiết lập để đảm bảo rằng đội ngũ tuyển dụng đangđi đúnghướng hay không. Bằng cách chia nhỏ dự án tuyển dụng thiết lập khung thời gian để hoàn thành tạo điều kiện cho người quản tuyển dụng phản hồi ngay lập tức về quy trình công việc, hồ của ứng viên hoặc phương pháp tuyển dụng hiện tại hiệu quả hay không.

Tuyển dụng linh hoạt đặc biệt thích hợp trong trường hợp bạn rất nhiều vị trí phức tạp đang trống nhưng nhóm tuyển dụng chưa hiểu những yêu cầu để tuyển người cho các vị trí này.

So với tuyển dụng truyền thống, phương pháp linh hoạt tập trung nhiều vào quá trình chuẩn bị thay tập trung o một mục tiêu cụ thể. Phương pháp linh hoạt thể hỗ trợ doanh nghiệp lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất trong thời gian ngắn nhưng lại tốn ít chi phí.

Đọc thêm: Bài học thực tế từ Google: "Nói “không’ với phỏng vấn tuyển dụng

Những lợi ích mà tuyển dụng linh hoạt mang lại  

Đẩy nhanh quá trình tuyển dụng  

Nếu một quá trình tuyển dụng bị trì trệ sẽ ảnh hưởng tiêu cực tới cả ứng cử viên nhà tuyển dng. Đôi khi nhà tuyển dụng thể bỏ lỡ mất những ứng c viên sáng giá chỉ quá trình tuyển dụng quá dài mất quá nhiều thời gian. 

Trái lại, tuyển dụng linh hoạt tập trung vào việc nhận xét thường xuyênđiểm đầu của mỗi giai đoạn. thể hành động cần thiết để tiến hành nhanh hơn khuyến khích các nhà quản tích cực tham gia xuyên suốt toàn bộ quá trình  

Gắn kết tinh thần đồng đội 

Phương pháp linh hoạt giúp cho nhân viên tương tác liên tục thường xuyên để củng cố sự gắn kết giữa đội ngũ tuyển dụng quản tuyển dụng, hoặc giữa nhà tuyển dụng các ứng viên. Không thể phủ nhận rằng mối quan hệ hơp tác chìa khóa để tiếp thêm động lực cho mọi người trong một nhóm 

Đọc thêm: 4 điều cần làm để mang giá trị doanh nghiệp gần gũi hơn với nhân viên

Phản hồi kịp thời  

Với tuyển dụng linh hoạt, quá trình phản hồi diễn ra thường xuyên trong suốt giai đoạn tìm kiếm chọn lọc thay chờ đến lúc kết thúc dự án như cách truyền thống. Điều đó đồng nghĩa với việc khi bạn kết thúc một mục tiêu, bạn thể xem xét lại để tiết kiệm thời gian cho cả bạn ứng cử viên 

Đọc thêm: Lựa chọn phương pháp đánh giá nhân viên phù hợp với doanh nghiệp 

Đăng ký nhận tin từ TRG Talent

Chủ đề: Quản lý nhân tài

Sự kiện sắp tới:

Sự kiện:

Các bài viết mới nhất

Bài viết xem nhiều nhất

Mục tiêu & Sứ mệnh

rick yvanovich resized 174

 Rick Yvanovich
//Người sáng lập & Giám Đốc Điều Hành//

Với trang blog của TRG International, sứ mệnh của chúng tôi là trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy và là người có thể cung cấp các giải pháp hoạt động tối ưu cho doanh nghiệp bạn. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng chúng tôi giúp doanh nghiệp của bạn càng ngày càng phát triển lớn mạnh hơn.

Đăng ký nhận bài viết từ TRG

Kết nối với chúng tôi