"Chiến lược Inbound" (Inbound Strategy) là một thuật ngữ chủ yếu được sử dụng trong lĩnh lực Marketing. Đây là quá trình tìm kiếm các khách hàng tiềm năng mới thông qua sự kết hợp các công cụ tìm kiếm (SEO), mạng xã hội và các công cụ quảng bá khác thông qua nội dung. Tương tự, tuyển dụng Inbound đòi hỏi phải có một đội ngũ để tạo ra nội dung thực sự hấp dẫn và một chiến lược chia sẻ nội dung để thu hút sự chú ý của các ứngviên.

Sau đây là những lý do tại sao các nhà tuyển dụng sử dụng Inbound như một công cụ tuyển dụng đắc lực. 

Để nâng cao chất lượng tuyển dụng, chỉ thu hút sự quan tâm của ứng viên vẫn chưa đủ, bạn cần có công cụ thích hợp, một nền tảng để tiếp tục duy trì và phát triển mối quan hệ với các ứng viên trước, trong và sau quá trình tuyển dụng. Tất cả vấn đề trên có thể được giải quyết bằng CRM, một khái niệm khá quen thuộc trong kinh doanh. Bạn hoàn toàn có thể áp dụng khái niệm CRM vào chiến lược tuyển dụng nhằm mục đích nuôi dưỡng, duy trì và quản lý sợi dây liên kết giữa ứng viên và doanh nghiệp. Khái niệm này được các chuyên viên tuyển dụng biết đến với tên gọi Candidate Relationship Management (CRM). 

Sổ cái kế toán là trụ cột của mọi hệ thống kế toán. Sổ cái lưu trữ tất cả các dữ liệu kế toán của một doanh nghiệp và là trung tâm của báo cáo tài chính. Các báo cáo tài chính của một doanh nghiệp sẽ được tổng hợp từ sổ cái.

Cải tiến sáng tạo là một yếu tố quan trọng đối với ngành sản xuất. Nhưng làm cách nào để biến một ý tưởng trở thành hiện thực? Có phải tất cả đều dựa vào may mắn? Đôi khi, một ý tưởng phải trải qua một quá trình chuẩn bị, lên kế hoạch tỉ mỉ với sự tham gia của nhiều cá nhân quan trọng mới đạt thành công. Bạn cần làm gì để tạo môi trường làm việc khuyến khích tư duy sáng tạo và thúc đẩy mọi người biến những ý tưởng đó thành hiện thực?

Một phương pháp tuyển dụng hiệu quả sẽ trở thành nền tảng vững chắc để xây dựng một đội ngũ nhân viên hiệu quả cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, hiện nay đa số các doanh nghiệp vẫn tuyển dụng theo phương pháp truyền thống, ở một khía cạnh nào đó nó không còn thích hợp cho môi trường nhiều biến động ngày nay.

Vì thế, các tổ chức cần một phương pháp giúp họ chọn được đúng ứng viên nhanh hơn mà không cần tốn quá nhiều chi phí. Từ đây mà phương pháp tuyển dụng linh hoạt (agile recruitment) được ra đời.  

Tài sản vô hình không chỉ khó quản lý, việc báo cáo giá trị thực của loại tài sản này cũng là một thách thức đối với các chuyên gia tài chính. Báo cáo tài chính chưa thực sự phát triển đủ để chứng minh toàn bộ giá trị của tất cả tài sản mà doanh nghiệp đang nắm giữ cũng như xác định chính xác nhu cầu của người quyết định kinh doanh. 

Networked Business Intelligence (BI nền tảng đám mây) kết hợp mọi ưu điểm của cả hai mô hình BI tập trung và phi tập trung nhằm đem lại cho người dùng cuối khả năng tự hỗ trợ mà không bị cản trở thông tin. Đây là một cách thức phân tích dữ liệu mới dựa trên cơ sở dữ liệu đáng tin cậy, được quản trị tốt, tốc độ tích hợp nhanh và dễ sử dụng. 

Cải tiến là cốt lõi của ngành sản xuất và cải tiến có thể diễn ra dưới nhiều hình thức cũng như cho nhiều chức năng, bộ phận khác nhau. Những sáng kiến đổi mới có thể được xem là một trong những chiến thuật đơn giản để cải thiện hoạt động của nhà máy hoặc là một ý tưởng về một sản phẩm hoặc dịch vụ mới. Thậm chí, đây cũng có thể là phương pháp tiếp cận mang tính cách mạng hoàn toàn cách doanh nghiệp vận hành.