Ngày càng nhiều chuyên viên tuyển dụng ưu tiên sử dụngbài đánh giá tâm lý(psychometric assessments)để đánh giá năng lực, kĩ năng, tính cách và sở thích của các ứng viên,từ đó tìm ra người phù hợp nhất với công việc, phòng ban và đặc biệt là văn hóa của doanh nghiệp. 

Mặc dù phổ biến nhưng những ảnh hưởng của bài đánh giá tâm lý vẫn là một dấu chấm hỏi lớn cần được giải đáp. Vì vậy, hãy cùng tìm hiểu thêm về lợi ích và bất lợi mà bài đánh giá tâm lý mang lại cho tổ chức cũng như tác động của bài đánh giá đến quá trình tuyển dụng.  

Đọc thêm: Vì sao Đánh giá tâm lý (psychometric assessment) ngày càng quan trọng trong tuyển dụng?

Bạn đã biết về Chuyển đổi kỹ thuật số (Digital Transformation), nhưng điều gì sẽ xảy ra sau đó? Một bước phát triển nhảy vọt trong công nghệ sẽ dẫn đến nhiều thay đổi trong cả phòng IT và DevOps. Từ góc nhìn của các nhà cung cấp, họ cần một tầm nhìn mới, không chỉ tập trung vào Big Data hoặc Machine Learning mà hướng đến nền tảng mới có thể thống nhất cả hai công nghệ này.

Một thực trạng hiện tại mà bất kỳ bộ phận, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng đều phải đối mặt hằng ngày chính là lượng thông tin dữ liệu khổng lồ. Dữ liệu càng nhiều, nhu cầu tổng hợp và phân tích dữ liệu càng cao. Đó là lý do thúc đẩy các công cụ phân tích dữ liệu ra đời nhằm phục vụ cho việc khám phá, thấu hiểu và trình bày dữ liệu sao cho ý nghĩa.

Điều gì sẽ là chìa khóa giúp doanh nghiệp thành công trong tương lai? Bên cạnh việc hoàn thiện các sản phẩm và dịch vụ của mình, đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp là tài sản lớn nhất để dẫn dắt công ty đến thành công. Sự phát triển của các công nghệ đột phá đang dần thay đổi cách các doanh nghiệp vận hành. Điều này dẫn đến sự thay đổi về nhu cầu công việc, kỹ năng của nhân viên và phong cách làm việc để phù hợp với nền công nghệ mới.

Theo như báo cáo về AI (Artificial Intelligence Report) gần đây nhất của McKinsey, thế giới đang dần có những thay đổi, nhưng những thay đổi đó có thể dẫn tới một thế giới mà không những cách sống và cách làm việc của con người sẽ thay đổi mà còn phân chia nền kinh tế của thế giới . 

Đào tạo và Phát triển là hai yếu tố không thể thiếu trong chiến lược quản lý tài năng của mỗi tổ chức. Thông thường, chúng được xem là một và có mục đích chung nhằm nâng cao hiệu suất và chất lượng của tất cả nhân viên. Tuy nhiên, vẫn có một số điểm khác nhau cơ bản giữa Đào tạo và Phát triển mà bạn cần biết. 

Quá trình chuyển đổi số (digital transformation) đang đem đến những cơ hội đầy hứa hẹn cho ngành sản xuất và phân phối, đi kèm với đó là không ít thách thức. Làm cách nào để một nhà sản xuất hoặc phân phối bắt đầu hành trình chuyển đổi số của mình? Liệu rằng cần tốn bao nhiêu chi phí và thời gian, hiệu quả có thể được mong đợi là gì?

"Chiến lược Inbound" (Inbound Strategy) là một thuật ngữ chủ yếu được sử dụng trong lĩnh lực Marketing. Đây là quá trình tìm kiếm các khách hàng tiềm năng mới thông qua sự kết hợp các công cụ tìm kiếm (SEO), mạng xã hội và các công cụ quảng bá khác thông qua nội dung. Tương tự, tuyển dụng Inbound đòi hỏi phải có một đội ngũ để tạo ra nội dung thực sự hấp dẫn và một chiến lược chia sẻ nội dung để thu hút sự chú ý của các ứngviên.

Sau đây là những lý do tại sao các nhà tuyển dụng sử dụng Inbound như một công cụ tuyển dụng đắc lực. 

Để nâng cao chất lượng tuyển dụng, chỉ thu hút sự quan tâm của ứng viên vẫn chưa đủ, bạn cần có công cụ thích hợp, một nền tảng để tiếp tục duy trì và phát triển mối quan hệ với các ứng viên trước, trong và sau quá trình tuyển dụng. Tất cả vấn đề trên có thể được giải quyết bằng CRM, một khái niệm khá quen thuộc trong kinh doanh. Bạn hoàn toàn có thể áp dụng khái niệm CRM vào chiến lược tuyển dụng nhằm mục đích nuôi dưỡng, duy trì và quản lý sợi dây liên kết giữa ứng viên và doanh nghiệp. Khái niệm này được các chuyên viên tuyển dụng biết đến với tên gọi Candidate Relationship Management (CRM). 

Sổ cái kế toán là trụ cột của mọi hệ thống kế toán. Sổ cái lưu trữ tất cả các dữ liệu kế toán của một doanh nghiệp và là trung tâm của báo cáo tài chính. Các báo cáo tài chính của một doanh nghiệp sẽ được tổng hợp từ sổ cái.