<img src="https://d5nxst8fruw4z.cloudfront.net/atrk.gif?account=53pUm1a4KM+2vg" style="display:none" height="1" width="1" alt="" />
TRG Blog

Đánh giá phần mềm ERP cho ngành sản xuất Infor CloudSuite

Đăng bởi Ho Nguyen vào

Có nguồn gốc từ MRP, phần mềm quản lý nguyên vật liệu đầu vào cho ngành sản xuất, ERP đã đóng vai trò then chốt trong quản trị sản xuất suốt 25 năm qua. Tuy nhiên, ngày càng nhiều doanh nghiệp sản xuất nhận thấy những phần mềm ERP thế hệ cũ không đủ khả năng thích ứng với môi trường kinh doanh cạnh tranh và nhu cầu ngày càng cao của người tiêu dùng.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: ERP

Sổ Cái Gộp – Nền tảng tạo sự khác biệt của phần mềm kế toán quốc tế

Đăng bởi Binh Pham vào

Đa số người dùng SunSystems đánh giá rất cao khả năng truy cập thông tin hữu ích bất cứ khi nào cần thiết, và khả năng thích ứng với các thay đổi mà không cần qua các bước tùy chỉnh hệ thống phức tạp. Hai công cụ chính để hỗ trợ các tính năng kể trên là Sổ Cái Gộp (Unified Ledger) và Nghiệp Vụ Thông Minh (Smart Transactions).

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Quản lý tài chính

4 lí do vì sao doanh nghiệp nên triển khai giải pháp middleware

Đăng bởi Thai Pham vào

Ngày nay, việc một doanh nghiệp sử dụng đồng thời nhiều hệ thống phần mềm trong quản lý không phải là hiếm, như phần mềm kế toán, quản lý sản xuất, quản lý khách hàng v.v…Những hệ thống này không phải lúc nào cũng có thể “giao tiếp” với nhau, đặc biệt là nếu chúng từ những nhà cung cấp khác nhau.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Giải pháp quản lý doanh nghiệp, ERP

Tâm lý học nói gì về ảnh đại diện Facebook của bạn?

Đăng bởi Thu Le vào

Ai cũng thích đăng những tấm hình thật đẹp của mình làm ảnh đại diện trên Facebook hoặc các mạng xã hội khác. Nhưng liệu bạn có biết rằng chỉ một chút kiến thức cơ bản về tâm lý học cũng có thể giúp ta “vén màn” một số đặc điểm tính cách dựa vào tấm ảnh đại diện cá nhân đó không?

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Talent Management

7 bước cơ bản của "Nghệ thuật làm đồng nghiệp tốt"

Đăng bởi Thu Le vào

Hãy làm một phép tính: Bạn đi làm 40 giờ mỗi tuần, 52 tuần mỗi năm. Tức là bạn dành khoảng 2000 giờ ở nơi làm việc, tiếp xúc với các đồng nghiệp trong và ngoài phòng ban của mình. Để công việc xuôi chèo mát mái, bạn cần sự hợp tác và hỗ trợ của đồng nghiệp. Nhưng muốn người khác đối tốt với mình thì trước hết bạn phải làm một đồng nghiệp tốt đã. Sau đây là 7 bước dẫn bạn vào “Nghệ thuật làm đồng nghiệp tốt”.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Talent Management

Trị bệnh "sợ sếp" - dễ hay khó?

Đăng bởi Thu Le vào

Trong kỳ trước, ta đã cùng nhau chẩn đoán những triệu chứng và nguyên nhân gây ra chứng bệnh sợ sếp. Nhưng để điều trị chứng bệnh này, ta cần phải theo liệu trình nào?

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Talent Management

So sánh Quản Trị Tài Chính và Quản Trị Hiệu Suất Doanh Nghiệp

Đăng bởi Thai Pham vào

Quản Trị Hiệu Suất Doanh Nghiệp* (EPM – Enterprise Performance Management) là những phương pháp và quy trình để đảm bảo thành công cho doanh nghiệp thông qua việc kết nối chiến lược với việc lập và thực thi kế hoạch.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Quản lý tài chính, Quản lý hoạt động doanh nghiệp

Chứng "sợ sếp" có tồn tại trong công ty bạn không?

Đăng bởi Thu Le vào

Đã bao giờ bạn để ý thấy nhân viên né tránh tiếp xúc với mình, cả trong công việc lẫn cá nhân? Và nếu có bắt buộc phải gặp mặt thì họ cũng sẽ qua quýt cho xong càng nhanh càng tốt? Hay chính bản thân bạn nhiều khi cũng cho rằng sự xuất hiện của sếp có thể kết thúc mọi cuộc vui và thậm chí cứ như một phản ứng tự nhiên, bạn luôn kiểm tra trước xem sếp có tham gia một sự kiện hay khóa học nào đó rồi mới quyết định có đi hay không?

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Talent Management

4 điều cần làm để mang giá trị doanh nghiệp gần gũi hơn với nhân viên

Đăng bởi Thu Le vào

Giá trị” là những ưu tiên của mỗi cá nhân và doanh nghiệp. Nếu giá trị doanh nghiệp không phù hợp với giá trị cá nhân, nhân viên sẽ rời bỏ công ty. Nhưng trong khi giá trị cá nhân gần gũi và thiết thực bao nhiêu thì giá trị doanh nghiệp lại trừu tượng và mơ hồ bấy nhiêu, đặc biệt với những nhân viên cấp thấp – đội ngũ đông đảo nhất. Vậy doanh nghiệp phải làm sao để những giá trị mình đề cao trở nên gần gũi và hiệu quả với các nhân viên?

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Talent Management

Tại sao nhân viên quyết định nghỉ việc?

Đăng bởi Thu Le vào

Trong đa số các buổi phỏng vấn nghỉ việc (exit interview), những lý do phổ biến nhất thường là “không phù hợp với công việc”, “không phù hợp với môi trường”, “tìm được cơ hội khác” hoặc “muốn thử thách bản thân mình ở môi trường mới”. Nhưng bạn có biết nguyên nhân thực sự đằng sau là gì không? Đó là vì giá trị của doanh nghiệp không tương đồng, thậm chí là cản trở giá trị của bản thân.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Talent Management

 Sự kiện sắp tới:

Đăng ký nhận bài viết từ TRG

Sự kiện:

Mục tiêu & Sứ mệnh

rick yvanovich resized 174

 Rick Yvanovich
//Người sáng lập & Giám Đốc Điều Hành//

Với trang blog của TRG International, sứ mệnh của chúng tôi là trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy và là người có thể cung cấp các giải pháp hoạt động tối ưu cho doanh nghiệp bạn. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng chúng tôi giúp doanh nghiệp của bạn càng ngày càng phát triển lớn mạnh hơn.

Đăng ký nhận bài viết từ TRG

Kết nối với chúng tôi