<img src="https://d5nxst8fruw4z.cloudfront.net/atrk.gif?account=53pUm1a4KM+2vg" style="display:none" height="1" width="1" alt="" />
TRG Blog

Ứng dụng phân tích dữ liệu tài chính: câu chuyện thành công của Honeywell

Đăng bởi Thai Pham vào

Sự xuất hiện ngày càng phổ biến của các trung tâm chia sẻ dịch vụ tài chính (Financial Shared Services Centre) là một trong những xu hướng cách mạng trong lĩnh vực quản lý tài chính hiện nay, đặc biệt là ở các tập đoàn lớn. Mô hình này đem lại giá trị thông qua việc cung cấp năng lực phân tích dữ liệu và nâng cao chất lượng ra quyết định cho các phòng ban khác. Nhờ đó, các phòng ban này có thể tập trung vào hoạt động cốt lõi của mình.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Quản lý tài chính, Business Intelligence

Top 3 nhà cung cấp giải pháp Business Intelligence hàng đầu thế giới 2017

Đăng bởi Thai Pham vào

Thị trường giải pháp Business Intelligence và Analytics (phân tích dữ liệu) trong những năm gần đây đã trải qua nhiều thay đổi sâu rộng. Đáng chú ý nhất là là xu hướng self-service, nghĩa là cung cấp cho người dùng thông thường khả năng tự xử lý và phân tích số liệu mà không cần nhiều kiến thức chuyên môn về lập trình hay phân tích.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Chiến lược thấu hiểu kinh doanh, Business Intelligence

5 cách giúp giảm phụ thuộc vào Đánh giá tính cách trong tuyển dụng

Đăng bởi Huy Tran vào

Đầu năm 2017, vào Google và gõ từ khóa “đánh giá tính cách”, bạn sẽ được trả lại đến hơn 22 triệu kết quả chỉ trong vòng 0,36 giây! Điều này cho thấy “đánh giá tính cách” đang trở nên ngày càng phổ biến với người Việt Nam, đặc biệt là khi những công cụ trắc nghiệm tính cách bản thân như MBTI hay DISC không còn xa lạ và thậm chí còn được rất nhiều doanh nghiệp ưu tiên sử dụng khi mong muốn tìm hiểu về ứng viên của mình. Tuy nhiên, “đánh giá tính cách” chỉ là một trong rất nhiều công cụ để đánh giá ứng viên và do đó, như tiêu đề đã nêu, doanh nghiệp không nên phụ thuộc hoàn toàn vào đánh giá tính cách. Vậy thì chúng ta còn những lựa chọn nào khác?

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Talent Management

15 giải pháp ERP hàng đầu thế giới trong năm 2016

Đăng bởi Thai Pham vào

Nucleus Research, một trong những hãng tư vấn công nghệ hàng đầu, thường công bố những báo cáo định kỳ - Technology Value Matrix – để đánh giá và xếp hạng các nhà cung cấpphần mềm ERP.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Quản lý hoạch định nguồn doanh nghiệp ERP, Triển khai ERP, ERP

Chiến lược CNTT doanh nghiệp: bộ giải pháp tích hợp vs. giải pháp riêng lẻ

Đăng bởi Thai Pham vào

Trong chiến lược công nghệ thông tin cho doanh nghiệp, một trong những vấn đề thường xuyên được các chuyên gia tranh cãi nhiều nhất là sự lựa chọn giữa việc dùng một bộ giải pháp tích hợp cho toàn doanh nghiệp hay kết hợp nhiều giải pháp riêng lẻ cho từng phòng ban.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Quản lý hoạch định nguồn doanh nghiệp ERP, Triển khai ERP, ERP

3 câu hỏi hay giúp phỏng vấn nhân viên bán hàng hiệu quả

Đăng bởi Huy Tran vào

Lướt qua một loạt các trang tuyển dụng trực tuyến phổ biến, bạn sẽ thấy rất nhiều công ty đăng tuyển vị trí nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh hay nhân viên phát triển thị trường. Chúng ta đều biết đó là đăng tuyển cho vị trí bán hàng – vấn đề nan giải của nhiều công ty. Đã từ lâu, vị trí này “nổi danh” là có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất nhì trong mỗi công ty, do đó, lượng việc và thời gian mà phòng Nhân Sự dành cho vị trí này thường chỉ tăng chứ không giảm. Nhưng phải có cách nào đó để phòng Nhân sự bớt gánh nặng từ việc phải liên tục phỏng vấn, tuyển chọn rồi sau đó làm thủ tục nghỉ việc cho những nhân viên bán hàng tưởng chừng sẽ có tương lai sáng lạn trong công ty chứ?

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Talent Management

3 lợi ích cho CFO từ công nghệ điện toán đám mây

Đăng bởi Thai Pham vào

Đối với nhiều doanh nghiệp, triển khai những phần mềm quản lý trên nền tảng đám mây chỉ còn là vấn đề thời gian. Công nghệ điện toán đám mây đem lại cho doanh nghiệp nhiều ưu thế mang tính đột phá, không chỉ về mặt công nghệ thông tin và còn về khía cạnh tài chính. Đối với CFO, những phần mềm trên điện toán đám mây có những lợi ích sau:

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Nhân bản nhân viên xuất sắc: tuy khó nhưng hoàn toàn khả thi

Đăng bởi Huy Tran vào

Như đã đề cập ở bài viết trước, quy trình lý tưởng cho việc “nhân bản” nhân viên xuất sắc bắt đầu với việc lượng hóa những đặc điểm của các nhân viên này. Cụ thể, trong bước này, bạn cần phân tích những nhân viên xuất sắc của mình và xác định những điểm khiến họ khác biệt so với những nhân viên trung bình và yếu kém. Sau đó, hợp nhất những điểm này thành một khuôn mẫu để dùng so khớp với nhân viên mới cũng như hiện tại.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Quản lý nhân tài

3 lời khuyên cho năm mới hạnh phúc và hiệu quả từ nhà tâm lý học - P.3

Đăng bởi Huy Tran vào

Trong hai bài trước của loạt bài “3 lời khuyên từ nhà tâm lý học cho một năm mới hiệu quả và hạnh phúc”, chúng ta đã cùng bàn luận về những cách để cải thiện hiệu suất làm việcphát triển bản thân. Cả hai đều thiên về khía cạnh “hiệu quả”. Vậy còn “hạnh phúc” thì sao? Các nhà tâm lý học có lời khuyên gì để cuộc sống riêng của mỗi người trở nên vui vẻ và đáng sống hơn?

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Talent Management

KPI – chìa khóa để xác định nhân viên xuất sắc

Đăng bởi Huy Tran vào

Nhân viên xuất sắc là những người làm việc nhất quán, chủ động, linh hoạt và có thái độ tích cực. Họ cân bằng được những mục tiêu cá nhân với mục tiêu trong công việc và coi những nhiệm vụ khó khăn nhất là cơ hội học hỏi. Đó là những điều mà các bài báo đã đề cập khi viết về những đặc điểm của nhân viên xuất sắc mà bạn có thể dễ dàng tìm được chỉ bằng vài cú click chuột trên Google. Nhưng những điều này có thực tiễn hay không? Chúng tôi phải thừa nhận là không nhiều. Bạn có thể phác họa được hình ảnh nhân viên xuất sắc bằng những gạch đầu dòng đó nhưng chỉ vậy chưa đảm bảo được việc bạn biết cách áp dụng cho nhân viên của mình.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Quản lý nhân tài

Đăng ký nhận bài viết từ TRG

Mục tiêu & Sứ mệnh

rick yvanovich resized 174

 Rick Yvanovich
//Người sáng lập & Giám Đốc Điều Hành//

Với trang blog của TRG International, sứ mệnh của chúng tôi là trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy và là người có thể cung cấp các giải pháp hoạt động tối ưu cho doanh nghiệp bạn. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng chúng tôi giúp doanh nghiệp của bạn càng ngày càng phát triển lớn mạnh hơn.

Đăng ký nhận bài viết từ TRG

Kết nối với chúng tôi