<img src="https://d5nxst8fruw4z.cloudfront.net/atrk.gif?account=53pUm1a4KM+2vg" style="display:none" height="1" width="1" alt="" />
TRG in the Board Room Blog

Khích lệ nhân viên bán hàng, làm thế nào để hiệu quả nhất?

Đăng bởi Huy Tran vào

Đội ngũ bán hàng của bạn cần sự gắn kết để các nhân viên được khích lệ làm việc và đạt kết quả, đó là điều chúng ta đã đề cập trong phần 2 của loạt bài về Xây dựng, Gìn giữ và Phát triển Đội ngũ bán hàng. Tuy vậy, các chuyên gia cũng cho rằng vấn đề động lực cá nhân cũng cần được xét đến bởi nó cũng mang tới nhiều ảnh hưởng tích cực đến động lực của nhân viên bán hàng để đạt được thành công và thậm chí gắn bó lâu dài với công việc.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Talent Management, quản lý nhân tài

Làm việc nhóm - "Nhưng chẳng phải họ nên cạnh tranh với nhau ư?"

Đăng bởi Huy Tran vào

Trong phần một của loạt bài về xây dựng, gìn giữ và phát triển đội ngũ bán hàng, chúng ta đã chỉ ra rằng mục tiêu đầu tiên và trước nhất của bạn là tuyển được những nhân viên bán hàng đáp ứng được những yêu cầu về năng lực và tính cách của công ty bạn. Và cũng hi vọng rằng bạn cũng đã có câu trả lời của riêng mình cho câu hỏi đặt ra ở cuối bài vừa rồi “giả dụ bạn đã tuyển được những người phù hợp nhất, điều đó đã đảm bảo cho hiệu quả của đội ngũ bán hàng này hay chưa?”

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Talent Management, quản lý nhân tài

Google cho rằng nhiều nhà lãnh đạo còn đang thiếu sót điều gì?

Đăng bởi Huy Tran vào

Vẫn còn một yếu tố các nhà lãnh đạo đã bỏ sót để có thể duy trì phong độ làm việc và tiếp thêm động lực cho nhân viên

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Talent Management, Sự kiện, TRG Events, Hội thảo TRG, quản lý nhân tài

Search inside yourself - chìa khóa dẫn đến thành công từ Google

Đăng bởi Huy Tran vào

Từ giấc mơ thay đổi thế giới của một người đến cuộc sống đổi thay của ngàn người.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Talent Management, Sự kiện, TRG Events, Hội thảo TRG, quản lý nhân tài

Xây dựng, gìn giữ và phát triển đội ngũ bán hàng

Đăng bởi Huy Tran vào

Đội ngũ bán hàng cũng giống một cây cầu. Bạn sẽ không thể biết được khách hàng tiềm năng của mình cần gì cũng như liệu sản phẩm và dịch vụ của bạn có phù hợp với nhu cầu của họ hay không nếu thiếu vai trò cầu nối này. Vì vậy, việc xây dựng và quản lý đội ngũ bán hàng không dễ dàng hơn gì việc xây và vận hành một cây cầu.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: quản lý nhân tài

4 cách để trình bày dữ liệu thông minh hơn

Đăng bởi Ho Nguyen vào

Trong hoạt động kinh doanh, bạn chắc hẳn phải làm việc với dữ liệu hàng ngày. Dữ liệu cũng thường xuyên được sử dụng trong các bài thuyết trình của bạn. Vậy làm cách nào để trình bày dữ liệu thông minh và hiệu quả hơn? Đó là thông qua việc trả lời được những câu hỏi sau:

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Chiến lược thấu hiểu kinh doanh, Business Intelligence

Đẩy nhanh công việc tại TRG với ứng dụng di động React Native

Đăng bởi Nguyen Ngoc Duy Luan vào

Trước khi có ứng dụng di động nội bộ, nhân viên trong TRG International chủ yếu giao tiếp và làm việc với nhau bằng những hệ thống nền web. Các hệ thống này đã được sử dụng từ lâu nhằm đáp ứng nhu cầu về quản lý ngày nghỉ, phòng họp trong công ty, cách mọi người liên lạc với nhau. Theo thời gian, việc truy cập mọi thứ chỉ từ nền web tạo ra nhiều khó khăn khiến công việc bị đình trệ, kể cả khi web đã được làm theo dạng responsive để có thể dùng trên di động. Chính vì vậy, nhu cầu viết ra một ứng dụng mobile để truy cập nhanh các hệ thống này là một điều bức thiết.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: TRG International

6 phân khúc người tìm việc & cách tiếp cận thích hợp P.2

Đăng bởi Huy Tran vào

Trong phần trước, chúng ta đã tìm hiểu 6 phân khúc người tìm việc và những đặc điểm của họ: Người bị động, Người khám phá, Người muốn nhảy việc, Người Tìm kiếm & Giao lưu, và Người săn việc. Và nhìn chung, những người tài năng nhất thường đến từ 3 nhóm giữa: Khám phá, Muốn nhảy việc và Tìm kiếm. Trong phần này, chúng ta sẽ thảo luận sâu hơn về những chiến lược tuyển dụng hiệu quả và phù hợp nhất để tiếp cận các phân khúc ứng viên này. 

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Talent Management

6 phân khúc người tìm việc & cách tiếp cận thích hợp P.1

Đăng bởi Huy Tran vào

Với vai trò là một nhà tuyển dụng, bạn hy vọng có càng nhiều ứng viên càng tốt, để tăng thêm khả năng tìm được người phù hợp cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, lượng ứng viên chủ động nộp đơn cho doanh nghiệp của bạn chỉ chiếm một phần rất nhỏ trong nguồn ứng viên tiềm năng. Theo một nghiên cứu của Linkedin thực hiện ở 26 quốc gia thì chỉ có 12% trong 18.000 nhân viên toàn thời gian được khảo sát đang chủ động tìm kiếm công việc mới. Điều đó có nghĩa là bạn đã quên đi lượng ¾ số ứng viên tiềm năng trong khi quá chú trọng vào ¼ số người tìm việc chủ động. Vì vậy, để tăng thêm cơ hội tìm được người phù hợp, bạn nên mở rộng đối tượng “khách hàng” mục tiêu của mình hơn là chỉ ngồi chờ đợi và kiểm tra email xem hôm nay có CV mới nộp vào hệ thống hay không.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Talent Management

Cuộc cách mạng robot mới trong sản xuất

Đăng bởi Rick Yvanovich vào

Tự động hoá từ lâu đã là một xu hướng nổi bật trong ngành sản xuất và động lực quan trọng thúc đẩy quá trình tăng năng suất và giảm chi phí. Một cuộc cách mạng mới của công nghệ robot đang dần xuất hiện và định hình tương lai của ngành sản xuất.

Một báo cáo đặc biệt từ Bank of America Merill Lynch, xuất bản tháng 11/2015, dự báo cuộc cách mạng mới này sẽ khiến 35% công việc ở Anh và 47% công việc ở Mỹ gặp nguy cơ bị máy móc thay thế. Bản báo cáo cũng ước tính giá trị của thị trường robot sẽ tăng từ 26,9 tỷ USD hiện nay lên 66,9 tỷ USD vào năm 2025. Và năng suất sản xuất có thể sẽ được cải thiện đến 30% nhờ vào kết quả của những cải tiến này.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Quản lý hoạch định nguồn doanh nghiệp ERP, Triển khai ERP, ERP platform

Đăng ký nhận bài viết từ TRG

Kết nối với chúng tôi

Đăng ký nhận bài viết từ TRG

Mục tiêu & Sứ mệnh

rick yvanovich resized 174

 Rick Yvanovich
//Người sáng lập & Giám Đốc Điều Hành//

Với trang blog của TRG International, sứ mệnh của chúng tôi là trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy và là người có thể cung cấp các giải pháp hoạt động tối ưu cho doanh nghiệp bạn. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng chúng tôi giúp doanh nghiệp của bạn càng ngày càng phát triển lớn mạnh hơn.

Sự kiện sắp tới

SEARCH_INSIDE_YOURSELF_4.png

Chủ đề

Xem tất cả