Dữ liệu thông minh là khái niệm còn khá mới mẻ với đa số doanh nghiệp tại Việt Nam.  Sử dụng dữ liệu thông minh có thể giúp tăng hiệu quả quản lý hơn từ 10 đến 100 lần, giúp bạn nhìn thấy một bức tranh tổng thể về tình hình bán hàng, nhu cầu thị trường và thói quen của khách hàng, và qua đó thúc đẩy doanh số và lợi nhuận. 

Theo một nghiên cứu thì trong đội ngũ bán hàng của một doanh nghiệp thường bao gồm 3 nhóm: nhóm ngôi sao chiếm 16%, nhóm trung bình chiếm 68% và nhóm yếu kém chiếm 16%. Tuy nhiên, doanh thu mà ba nhóm này mang lại cho công ty có một khoảng cách rất lớn. Trong đó, nhóm ngôi sao đem lại doanh thu nhiều hơn 32% so với nhóm trung bình và hơn 64% so với nhóm yếu kém.

Đối với những doanh nghiệp đang có ý định triển khai ERP, xác định chỉ số hoàn vốn (ROI) là một trong những yêu cầu quan trọng nhất để đánh giá mức độ khả thi và hiệu quả của dự án. Còn đối với những dự án ERP đã hoàn tất, việc tính toán và theo dõi ROI trên thực tế cũng là một bước không thể thiếu để đánh giá mức độ thành công của dự án.

Tableau Online, ứng dụng phân tích dữ liệu doanh nghiệp trên nền tảng đám mây (nền web), vừa được nâng cấp lên phiên bản Tableau 10.2. Phiên bản mới nhất này cũng sẽ sớm được áp dụng cho hai giải pháp BI khác của Tableau là Tableau Desktop (cho người dùng cá nhân) và Tableau Server (cho doanh nghiệp). Hiện nay người dùng vẫn có thể dùng các phiên bản Tableau Desktop cũ để đưa thông tin lên các trang trực tuyến dùng Tableau Online 10.2.

Theo một khảo sát gần đây của Ernst & Young, với phản hồi từ hơn 1.000 quản lý tài chính cấp cao của các doanh nghiệp có doanh thu trên 500 triệu USD, thì mức độ tin tưởng vào hệ thống báo cáo tài chính doanh nghiệp (corporate reporting) đã giảm đáng kể so với khảo sát trước đó.

Trong bài trước, chúng ta đã cùng bàn về các công cụ đánh giá ứng viên mà doanh nghiệp có thể sử dụng cùng với đánh giá tính cách để tìm hiểu về ứng viên của mình. Nhưng hãy lưu ý rằng, không phải cứ sử dụng tất cả sẽ đảm bảo hiệu quả tuyển dụng. Mà ngược lại, nên thận trọng và ghi nhớ 4 lời khuyên sau đây để các công cụ đánh giá ứng viên của bạn được phát huy tối đa ưu điểm của mình.

Sự xuất hiện ngày càng phổ biến của các trung tâm chia sẻ dịch vụ tài chính (Financial Shared Services Centre) là một trong những xu hướng cách mạng trong lĩnh vực quản lý tài chính hiện nay, đặc biệt là ở các tập đoàn lớn. Mô hình này đem lại giá trị thông qua việc cung cấp năng lực phân tích dữ liệu và nâng cao chất lượng ra quyết định cho các phòng ban khác. Nhờ đó, các phòng ban này có thể tập trung vào hoạt động cốt lõi của mình.

Thị trường giải pháp Business Intelligence và Analytics (phân tích dữ liệu) trong những năm gần đây đã trải qua nhiều thay đổi sâu rộng. Đáng chú ý nhất là là xu hướng self-service, nghĩa là cung cấp cho người dùng thông thường khả năng tự xử lý và phân tích số liệu mà không cần nhiều kiến thức chuyên môn về lập trình hay phân tích.

Đầu năm 2017, vào Google và gõ từ khóa “đánh giá tính cách”, bạn sẽ được trả lại đến hơn 22 triệu kết quả chỉ trong vòng 0,36 giây! Điều này cho thấy “đánh giá tính cách” đang trở nên ngày càng phổ biến với người Việt Nam, đặc biệt là khi những công cụ trắc nghiệm tính cách bản thân như MBTI hay DISC không còn xa lạ và thậm chí còn được rất nhiều doanh nghiệp ưu tiên sử dụng khi mong muốn tìm hiểu về ứng viên của mình. Tuy nhiên, “đánh giá tính cách” chỉ là một trong rất nhiều công cụ để đánh giá ứng viên và do đó, như tiêu đề đã nêu, doanh nghiệp không nên phụ thuộc hoàn toàn vào đánh giá tính cách. Vậy thì chúng ta còn những lựa chọn nào khác?

Nucleus Research, một trong những hãng tư vấn công nghệ hàng đầu, thường công bố những báo cáo định kỳ - Technology Value Matrix – để đánh giá và xếp hạng các nhà cung cấp và phần mềm ERP.