English 
Vietnamese Thế hệ Z, còn được gọi là thế hệ Hậu Millennial (Post Millennial), luôn tràn đầy tham vọng, năng lượng và tiềm năng tuổi trẻ với mục tiêu trở thành những nhà lãnh đạo tương lai. Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp, khi quyết định có tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hay không, thì năng lực của các ứng viên trẻ tuổi trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp thường là yếu tố cần cân nhắc thêm. Sinh viên mới tốt nghiệp thường thiếu kinh nghiệm và kiến thức thực tiễn, và có thể là họ chưa sẵn sàng với môi trường công sở.
Nhân viên mới tốt nghiệp có nhiều ưu điểm như: kiến thức mới, lòng nhiệt huyết và tinh thần tươi trẻ với mục tiêu thay đổi cả thế giới. Tuyển dụng lực lượng lao động trẻ là một cách tốt để cân bằng đội ngũ các nhân viên cấp cao của bạn với một góc nhìn mới, tiên tiến và năng động hơn.
Đọc thêm: Bộ ba chiến thuật tuyển dụng Millennials- Phần 1
Đừng bỏ qua các hồ sơ ứng tuyển của những sinh viên mới tốt nghiệp
Các nhân sự trẻ vẫn tồn tại các nhược điểm như xác suất nghỉ việc cao vì theo đuổi những cơ hội tốt hơn... Tuy nhiên doanh nghiệp vẫn nhận được những lợi ích đáng kể khi tuyển dụng các nhân viên trẻ.
Ngoài ra, các công ty có thể “thử nghiệm” trước bằng cách tuyển dụng cho vị trí thực tập sinh và đánh giá mức độ phù hợp của họ với văn hóa làm việc tại công ty và tiềm năng phát triển của họ trong tương lai. Sau đây là 5 lý do vì sao các doanh nghiệp nên bắt đầu hợp tác với các ứng viên trẻ tuổi, đặc biệt là những sinh viên vừa tốt nghiệp.
1. Mong muốn học hỏi và luôn cạnh tranh
Đội ngũ nhân viên mới tốt nghiệp luôn muốn cống hiến hết sức mình. Họ đang trong quá trình tiếp thu kiến thức mới, vì vậy họ có xu hướng làm việc chăm chỉ hơn và đạt hiệu quả trong công việc. Tuyển dụng lực lượng lao động trẻ mang đến nhiều lợi ích cho công ty như: các ý tưởng sáng tạo có thể mang lại nhiều giá trị hơn cho kết quả hoạt động và văn hóa của công ty.
Sở hữu tư duy năng động và cạnh tranh, họ sẵn sàng làm việc thêm giờ, đảm nhiệm thêm các công việc phụ và giúp đỡ bằng mọi cách có thể. Các ứng viên mới tốt nghiệp có xu hướng giải quyết công việc một cách tận tâm, họ không sợ bị thách thức và sẵn sàng tiếp thu những trải nghiệm mới. Với năng lượng và thái độ nhiệt tình, những lợi ích bạn đạt được chắc chắn sẽ lớn hơn nỗ lực đào tạo doanh nghiệp cần cung cấp cho những nhân viên này.
Đọc thêm: Nhân bản nhân viên xuất sắc: tuy khó nhưng hoàn toàn khả thi
2. Chấp nhận thay đổi và gắn bó với công ty
Một ưu điểm khác của các ứng viên mới tốt nghiệp đó là họ độc lập hơn và chưa phải chịu trách nhiệm về gia đình hay con cái. Họ có nhiều thời gian rảnh rỗi hơn, có sự linh hoạt để dễ dàng tham dự các sự kiện diễn ra vào buổi tối hoặc đi công tác xa hơn.
Một vấn đề thường gặp là khi tuyển dụng các nhân viên có kinh nghiệm đó là họ đã hình thành một phong cách làm việc của riêng họ. Đôi khi, các cá nhân này ngại thay đổi và không dễ dàng thích nghi với văn hóa của công ty mới. Điều này khiến các nhà tuyển dụng phải áp dụng thêm các bài kiểm tra nhằm đánh giá sự phù hợp về mặt văn hóa và công việc trong doanh nghiệp trước khi đưa ra quyết định.
Trong khi đó, các sinh viên mới tốt nghiệp như một “tờ giấy trắng” và đây có thể là môi trường chuyên nghiệp đầu tiên mà họ từng làm việc. Chưa có nhiều kinh nghiệm, họ rất dễ dàng thay đổi và hòa nhập hoàn toàn vào văn hóa của doanh nghiệp.
Đọc thêm: 5 Lời khuyên cải thiện gắn kết nhân viên cho quản lý
3. Hiểu biết và khả năng về công nghệ
Các nhân sự trẻ hiện nay vốn sở hữu ít nhất một chiếc điện thoại thông minh, và tiếp xúc với công nghệ tiên tiến gần như mọi lúc. Thế hệ trẻ có sẵn nền tảng kiến thức về công nghệ cao và luôn cập nhật các xu hướng mới nhất, họ có thể thích nghi dễ dàng với các phần mềm hoặc tiện ích mới.
Với xu hướng tập trung chuyển sang hoạt động trực tuyến, và để bắt kịp với sự phát triển của Cách mạng Công nghiệp 4.0, các doanh nghiệp cần trân trọng khả năng nắm bắt công nghệ của đội ngũ nhân sự hơn, vì tương lai của doanh nghiệp đang nằm trong tay họ.
Đọc thêm: [Infographic] 10 kỹ năng công nghệ được đánh giá cao nhất
4. Hạn chế chính trị văn phòng
Chính trị nơi công sở là không thể tránh khỏi, gây căng thẳng và không lạ lẫm đối với những cá nhân vốn có nhiều kinh nghiệm làm việc. Mặc dù tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm mang đến nhiều lợi ích, tuy nhiên họ cũng có những quan điểm tiêu cực, những phán xét có thể gây xung đột với đồng nghiệp trong tương lai.
Việc tuyển dụng nhân sự trẻ bằng cách nào đó sẽ giảm bớt tình trạng này, vì những ứng viên mới tốt nghiệp chưa trải nghiệm văn hóa của một doanh nghiệp đủ lâu để biết hoặc gặp phải một trải nghiệm tiêu cực, họ không bị tác động bởi những tin đồn tiêu cực. Ngoài ra, họ chưa tham gia bất kỳ hội nhóm nào trong văn phòng, vì thế có thể họ sẽ hạn chế việc phản ứng lại với những lời đồn trong văn phòng, và không bị ảnh hưởng bởi những tin đồn hay áp lực từ đồng nghiệp.
Đọc thêm: Thấu hiểu tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp trong tuyển dụng
5. Chuẩn bị kế hoạch kế nhiệm và nuôi dưỡng các nhà lãnh đạo tương lai cho công ty
Trong khi các ứng viên có kinh nghiệm đến với bạn cùng với các kỳ vọng và quan điểm của cá nhân họ về cách mọi thứ vận hành - có khả năng dẫn đến xung đột, điều chắc chắn là không ai muốn diễn ra. Các sinh viên mới tốt nghiệp có tinh thần cởi mở và sẵn sàng thích nghi với môi trường mới, cách làm việc và tiếp nhận những kinh nghiệm mới.
Nhân sự mới tốt nghiệp rất dễ uốn nắn và định hướng theo mục tiêu để phù hợp hoàn toàn với mô hình tổ chức của doanh nghiệp. Rất có thể là các nhân viên trẻ này muốn hợp tác với tổ chức của bạn dài lâu.
Tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp nghĩa là bạn đang đào tạo đội ngũ tài năng cho riêng doanh nghiệp, có kế hoạch kế nhiệm ngay từ những ngày đầu tiên nghĩa là có chuẩn bị cho sự phát triển và thành công lâu dài của nhân viên và cả công ty. Cho nhân viên của bạn nhiều không gian để phát triển sẽ giúp tăng sự trung thành và khuyến khích sự tiến bộ, cũng như tăng tính bền vững của doanh nghiệp trong tương lai.
Đọc thêm: Khó khăn phổ biến nhất trong hoạch định kế nhiệm là gì?
Các nhà lãnh đạo tương lai nằm trong lực lượng nhân sự trẻ tuổi bởi họ có thể đã sẵn sàng cho môi trường chuyên nghiệp hơn là bạn nghĩ. Để chứng minh khả năng của bản thân, đội ngũ nhân viên trẻ sẽ không ngần ngại chấp nhận thử thách và tăng thêm giá trị cho doanh nghiệp.
Mặc dù những ứng viên mới tốt nghiệp có ít hoặc không có kinh nghiệm chuyên môn, họ lại có những kiến thức nền tảng và đầy những ý tưởng mới mẻ, vì được sinh ra và liên tục tiếp xúc mới công nghệ tiên tiến, họ sẵn sàng ứng dụng các kiến thức của mình vào thực tế. Mặc dù tuyển dụng những ứng viên mới tốt nghiệp đòi hỏi nhiềubạn phải tích cực đào tạo và cố vấn nhiều hơn, nhưng kết quả thu được lại là nguyên nhân giúp tăng tính hiệu quả và năng suất cho doanh nghiệp.
Đăng ký nhận tin từ TRG Blog để liên tục cập nhật những thông tin và xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Quản lý Nhân sự. Hoặc yêu cầu một buổi dùng thử các giải pháp Quản lý Tài năng từ TRG Talent ngay hôm nay!
