Trong bài viết trước, chúng ta bàn về thế nào là bệnh sợ sai, nguyên nhân bệnh hình thành và phát triển. Điều đáng nói là căn bệnh này do chính chúng ta áp đặt lên bản thân, dần dà trở thành một nỗi ám ảnh vô hình gây ảnh không chỉ trong công việc mà trong cả cuộc sống hằng ngày.

Không ai trong chúng ta thích thừa nhận rằng mình đã sai. Quyền luôn “được đúng” làm lu mờ khả năng phán đoán của bạn, trở thành nỗi ám ảnh và nỗi sợ hãi gây áp lực cho chính bạn và những mối quan hệ cá nhân.

Trong kỳ trước, chúng ta đã cùng “điểm mặt đặt tên” 4 kiểu nhân viên dù giỏi nhưng lại “khó chiều” thường thấy ở nơi công sở. Nhưng đừng quên rằng những nhân viên này đã đóng góp một phần không nhỏ cho sự thành công của công ty. Thật là một tình huống tiến thoái lưỡng nan, bạn phải làm sao đây?

Một đội ngũ nhân viên tài giỏi có thể đem lại nhiều lợi ích cho công ty. Làm thế nào để thu hút được họ là một công việc đầy thách thức, giữ chân họ thậm chí càng khó khăn hơn. Tuy nhiên, cũng có không ít những nhân viên tài giỏi lại hay “trái tính, trái nết” khiến cho quản lý gặp không ít phiền hà. Nếu bạn đang ở trong một tình huống như vậy thì bài viết này dành cho bạn!

Hãng phân tích việc làm Burning Glass đã thực hiện một nghiên cứu nhằm tìm ra những kỹ năng công việc nào được các doanh nghiệp tìm kiếm nhiều nhất, dựa trên việc phân tích hàng triệu mẩu tin tuyển dụng trên 40.000 website việc làm khác nhau trong khoảng thời gian từ 2011 đến 2015.

Vì sao tỷ lệ nghỉ việc (turnover) của các nhân viên bán hàng rất cao? Làm cách nào để nhận biết ứng viên phù hợp với công việc bán hàng? Doanh nghiệp có thể làm gì để tránh quá phụ thuộc vào một số ít nhân viên bán hàng xuất sắc? Làm gì khi nhân viên bán hàng thiếu quyết liệt, ngại khó?...

Đây là những vấn đề liên quan đến đội ngũ bán hàng mà doanh nghiệp thường phải đối mặt. Qua video clip sau, các bạn có thể tìm được giải pháp phù hợp thông qua một số gợi ý và hướng dẫn từ TRG Talent. 

Chắc bạn đã từng nghe đến hoặc xem phim hoạt hình Inside Out của Disney. Trong khuôn khổ một bộ phim hoạt hình mà đối tượng là các em nhỏ, ta dễ dàng nhận thấy được những cảm xúc của nhân vật cô bé Riley được thể hiện rất rõ ràng. Nhưng khác với trên phim, cảm xúc ngoài đời thực lại phức tạp hơn nhiều. Vậy chúng ta làm gì để biết được người đối diện đang cảm thấy thế nào khi tiếp xúc với mình? Hãy cùng tìm hiểu nhé.

Trong phần trước, chúng ta đã cùng nhau tháo gỡ bức rèm bí ẩn về sự “thần kỳ” của EQ. Tuần này, TRG Talent sẽ kẻ cho bạn vạch xuất phát và đường phát triển EQ – hay trí tuệ cảm xúc.

Theo một nghiên cứu thì trong đội ngũ bán hàng của một doanh nghiệp thường bao gồm 3 nhóm: nhóm ngôi sao chiếm 16%, nhóm trung bình chiếm 68% và nhóm yếu kém chiếm 16%. Tuy nhiên, doanh thu mà ba nhóm này mang lại cho công ty có một khoảng cách rất lớn. Trong đó, nhóm ngôi sao đem lại doanh thu nhiều hơn 32% so với nhóm trung bình và hơn 64% so với nhóm yếu kém.

Trong bài trước, chúng ta đã cùng bàn về các công cụ đánh giá ứng viên mà doanh nghiệp có thể sử dụng cùng với đánh giá tính cách để tìm hiểu về ứng viên của mình. Nhưng hãy lưu ý rằng, không phải cứ sử dụng tất cả sẽ đảm bảo hiệu quả tuyển dụng. Mà ngược lại, nên thận trọng và ghi nhớ 4 lời khuyên sau đây để các công cụ đánh giá ứng viên của bạn được phát huy tối đa ưu điểm của mình.