COVID-19, lạm phát, đứt gãy chuỗi cung ứng; tất cả những yếu tố này khiến cho nguy cơ khủng hoảng kinh tế ngày càng rõ ràng hơn. Nếu bạn tin vào câu nói "nhân tài là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp" thì tầm quan trọng của bộ phận Nhân sự trong thời kì khủng hoảng sẽ tăng lên gấp đôi.
Bài viết mới nhất
Làm thế nào để doanh nghiệp của bạn thích ứng với khủng hoảng kinh tế?
Đăng bởi Mai Hoai Thu vào Tue, Nov 1, 2022
Chủ đề: Quản lý nhân tài
Xu hướng tuần làm việc 4 ngày. Bạn đã sẵn sàng chưa?
Đăng bởi Mai Hoai Thu vào Wed, Jul 6, 2022
Bạn nghĩ những tổ chức áp dụng chính sách “làm việc ở khắp mọi nơi” (work from anywhere) là đã tiến bộ? Hãy suy nghĩ lại!
Chủ đề: Quản lý nhân tài
Những tố chất làm nên lãnh đạo tài năng
Đăng bởi Mai Hoai Thu vào Tue, Jun 28, 2022
Cốt lõi của việc lãnh đạo là thúc đẩy và tạo động lực để mọi nhân viên cùng hướng đến các mục tiêu chung đồng thời gặt hái thành công. Liệu có chăng một “công thức” duy nhất tập trung vào các kỹ năng cơ bản bắt buộc bất kỳ nhà lãnh đạo nào trong bất kỳ công ty nào phải nằm lòng?
Chủ đề: Quản lý nhân tài
Thúc đẩy đa dạng & hòa nhập qua các chương trình thực tập tại TRG
Đăng bởi Mai Hoai Thu vào Mon, Jun 27, 2022
Năng động, siêng năng, đa dạng là những giá trị tạo nên Chương trình Thực tập sinh của TRG. Toàn cầu hóa đã trở thành chất xúc tác làm thay đổi không chỉ nền kinh tế mà còn cả văn hóa cũng như lực lượng lao động tại Việt Nam. Chính vì vậy, TRG luôn nỗ lực tạo cơ hội tốt nhất cho các thực tập sinh trải nghiệm những thay đổi, từ đó nâng cao sự đa dạng và hòa nhập cho môi trường làm việc tại TRG.
Chủ đề: Quản lý nhân tài, TRG
5 dấu hiệu nhận biết người có trí tuệ cảm xúc (EI) cao nơi công sở
Đăng bởi Mai Hoai Thu vào Wed, Dec 29, 2021
Ai đã từng làm việc trong một môi trường công sở nhiều thị phi và tiêu cực đều sẽ hiểu trí tuệ cảm xúc (Emotional Intelligence, EI) có tầm quan trọng như thế nào.
Chủ đề: Quản lý nhân tài
TRG thích nghi với môi trường làm việc ảo trong COVID-19 như thế nào?
Đăng bởi Mai Hoai Thu vào Wed, Dec 8, 2021
Một bài học vô giá mà đại dịch COVID-19 tàn khốc này mang lại cho các doanh nghiệp là các luôn phải chuẩn bị sẵn các kế hoạch dự phòng. TRG tin rằng chìa khoá để thành công trong nghịch cảnh là khả năng phản ứng nhanh với sự thay đổi. Trong bài blog này, TRG sẽ chia sẻ cho bạn câu chuyện của chính chúng tôi.
Chủ đề: Quản lý nhân tài, Digital Transformation
[Infographic] Phân biệt Mentoring (Cố vấn) và Coaching (Khai vấn)
Đăng bởi Mai Hoai Thu vào Wed, Oct 20, 2021
Về cốt lõi, mối quan hệ giữa người cố vấn (mentor) và người được cố vấn (mentee) hay giữa chuyên gia khai vấn (coach) và học viên (coachee) được xây dựng trên sự tin tưởng, tôn trọng và bảo mật.
Chủ đề: Quản lý nhân tài
Muốn trao quyền nhiều hơn cho nhân viên? Hãy lười biếng!
Đăng bởi Mai Hoai Thu vào Wed, Oct 20, 2021
Hơn một thế kỷ trước, chuyên gia về năng suất và tổ chức lao động, Frank Bunker Gilbreth1, đã phát biểu rằng nên tuyển một nhân viên lười để làm một việc khó bởi vì họ sẽ luôn tìm ra được cách dễ dàng nhất để thực hiện công việc đó. (Đúng vậy, Bill Gates không phải là người đầu tiên nói điều này.) Nhưng triết lý “làm việc thông minh hơn, không phải vất vả hơn” vẫn chưa được các nhà quản lý nắm bắt một cách trọn vẹn.
Chủ đề: Quản lý nhân tài
Top 5 coach (chuyên gia khai vấn) hàng đầu thế giới - Họ là ai?
Đăng bởi Rick Yvanovich vào Tue, Oct 19, 2021
Khai vấn (coaching) là một phương pháp hữu ích giúp động viên và thúc đẩy nhân viên. Tuy nhiên, phương pháp khai vấn vẫn chưa được khai thác tối đa công dụng. Khi được thực hiện đúng phương pháp, khai vấn có khả năng tác động đến cuộc sống và sự nghiệp của một cá nhân. Các lãnh đạo áp dụng các kỹ thuật khai vấn có thể khai thông và tối ưu hóa tiềm năng của các cá nhân, từ đó, tạo nên một tập thể nhân sự hiệu quả hơn, gắn bó và hài lòng hơn.
Chủ đề: Quản lý nhân tài
Bí quyết đảm bảo sự đa dạng và hoà nhập khi nhân viên làm việc từ xa?
Đăng bởi Rick Yvanovich vào Thu, Oct 14, 2021
Giải quyết vấn đề tốt hơn, thấu hiểu khách hàng hơn, tăng hiệu suất tổng thể và sở hữu một đội ngũ nhân sự đa dạng là những điều mà mọi doanh nghiệp luôn phấn đấu đạt được và cũng là một trong vô số những lợi ích thiết thực mà sự đa dạng và hòa nhập (diversity and inclusion) có thể đem lại.
Chủ đề: Quản lý nhân tài
Sự kiện sắp tới: