Trí tuệ nhân tạo (hay A.I - Artificial Intelligence) đang ngày càng phổ biến. Tương tự như khi phát minh ra động cơ hơi nước, A.I. chắc chắn sẽ thay đổi mọi khía cạnh của cuộc sống của chúng ta, bao gồm các ứng dụng doanh nghiệp. Bản demo này sẽ giúp bạn có một cái nhìn khái quát về các khả năng cơ bản của Infor Coleman - trợ lý kỹ thuật số.

Nhiều doanh hiện nay đang áp dụng quy trình tuyển dụng thông minh bằng cách triển khai các bài đánh giá trong suốt quá trình phỏng vấn để tìm hiểu thêm về các ứng cử viên. Có nhiều loại đánh giá có sẵn, nhưng bài đánh giá Phù hợp Công việc (Job Fit Solution) sử dụng phương pháp đo nghiệm tâm lý để tăng tính nhất quán và hiệu quả trong tuyển dụng.

Đọc thêm: Đánh giá trước tuyển dụng: Định nghĩa và các yếu tố cần xem xét

Cụ thể thì Giải pháp Phù hợp Công việc dựa trên tâm lý học là gì và có thể hỗ trợ quá trình tuyển dụng như thế nào?

Báo cáo thường niên Magic Quadrant 2018 của công ty tư vấn Gartner - đánh giá các nhà cung cấp giải pháp Business Intelligence (BI) và phân tích dữ liệu - đề cập đến xu hướng nâng cấp các giải pháp truyền thống, cũng như mở rộng danh mục đầu tư với các nhà cung cấp mới, trong tình hình thị trường đổi mới các tính năng dễ sử dụng và phân tích tự động (augmented analytics). 

Trong thập kỷ qua, quan điểm của ứng viên về tuyển dụng đã thay đổi nhanh chóng, từ tìm việc một cách thụ động qua báo chí, đến chủ động tìm kiếm việc làm qua Internet. Sự thay đổi này chủ yếu bắt nguồn từ khi thế hệ Millennial bắt đầu gia nhập lực lượng lao động. Thế hệ trẻ luôn luôn hiện diện trên Internet, vì vậy các doanh nghiệp cần thay đổi cách họ tiếp cận ứng viên để trở thành người dẫn đầu trong thị trường việc làm.

Cùng với sự thay đổi nhanh chóng của thế giới kinh doanh, tuyển dụng ngày càng trở nên phức tạp hơn. Ngoài phương pháp phỏng vấn việc làm truyền thống, ngày nay, có một số lựa chọn thay thế hiện đại khác đáng để thử. Một trong số đó là các đánh giá trước tuyển dụng.

Đọc thêm: Đánh giá trước tuyển dụng: Định nghĩa và các yếu tố cần xem xét

Mặc dù đánh giá trước tuyển dụng có nhiều hình thức, phổ biến nhất là kiểm tra trực tuyến, bao gồm nhiều loại bảng câu hỏi và hệ thống tính điểm cho các ứng viên thực hiện. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng bị che mắt bởi sự tiện lợi và lợi ích của các bài kiểm tra trực tuyến mà quên mất một thực tế là mọi thứ đều có hai mặt tốt và xấu, nên chắc chắn có một số rủi ro cần xem xét về các bài kiểm tra này.

Phát triển chuyên môn có thể trở thành thách thức khó khăn vì không phải ai cũng biết cần tập trung vào điểm nào. Chúng ta nên học những kỹ năng gì để thích ứng tốt với môi trường hay thay đổi? Những nhà tuyển dụng mong muốn chúng ta có những kỹ năng gì?

Đọc thêm: 3 rào cản trong phát triển kỹ năng lãnh đạo

Cuộc sống hiện đại ngày nay hiện đang được điều hành bởi máy móc, trí thông minh nhân tạo và thực tế ảo, đó là lý do tại sao biết được những gì các nhà tuyển dụng cần trong tương lai sẽ là một động thái thực sự thông minh.

Trong bài này, chúng tôi mang đến cho bạn danh sách “10 kỹ năng nhà tuyển dụng cần vào năm 2020”:

Đến hẹn lại lên, trong suốt 10 năm qua, hàng ngàn nhà phát triển tề tựu tại trụ sở của Google ở Mountain View, California, để tìm hiểu về những cải tiến và thông báo mới nhất từ gã khổng lồ công nghệ tại hội nghị Google I/O (viết tắt của Input/Output về phát triển web).

Hơn 7.000 người đã tham dự hội nghị ba ngày của Google trong năm nay (từ ngày 8 đến ngày 10 tháng 5) và được cung cấp một bức tranh toàn diện về những phát triển sắp tới của Google. Sự kiện năm 2018 này đã khẳng định một số xu hướng công nghệ dự kiến sẽ được phổ biến rộng rãi trong tương lai gần.

Đọc thêm: Bài học thực tế từ Google: "Nói “không’ với phỏng vấn tuyển dụng"

Đầu tư vào bất kỳ hệ thống quản trị tích hợp nào là một thách thức không đơn giản. Vì sự phức tạp của nó, một chút kiến thức thoáng qua về cách doanh nghiệp của bạn hoạt động không bao giờ đủ. Trong phần đầu và thứ hai, chúng ta đã thảo luận một số sai lầm nguy hiểm có thể dễ dàng bị bỏ qua.

(Đọc hai phần trước tại đây: Phần 1 và Phần 2)

Trong phần 3 này sẽ nói về các gói giải pháp ERP trên đám mây, và dưới đây là một vài điều cần lưu ý.

Cách mạng công nghiệp 4.0 đang dần thay đổi cách doanh nghiệp sản xuất vận hành và kinh doanh hằng ngày. Cuộc cách mạng ít nhiều đã giúp chúng ta số hóa nhiều quy trình từ thiết kế cho đến sản xuất, đồng thời cũng giúp chúng ta thấu hiểu và tận dụng nguồn dữ liệu dồi dào.

Triumph Motorcycles là doanh nghiệp sản xuất mô tô lớn nhất của Anh. Vào những năm 90, khi Triumph Motorcycles mới thành lập, mọi nhân viên đều quen biết nhau và thường trò chuyện, thảo luận mọi vấn đề cùng nhau. Khi doanh nghiệp bắt đầu phát triển, điều này ngày càng trở nên khó thực hiện hơn. Hiện nay, doanh nghiệp đã có hơn 1,600 nhân công trên 24 quốc gia.