<img src="https://certify.alexametrics.com/atrk.gif?account=53pUm1a4KM+2vg" style="display:none" height="1" width="1" alt="">

Bài viết mới nhất

Mai Hoai Thu

Recent Blog Posts

Bạn muốn một đội ngũ làm việc hiệu quả? Chỉ nỗ lực thôi vẫn chưa đủ

Đăng bởi Mai Hoai Thu vào

Chỉ nỗ lực thôi không đồng nghĩa với việc sẽ tạo ra một đội ngũ làm việc hiệu quả. Mặc dù đã rất cố gắng nhưng chúng ta vẫn không thể tránh khỏi văn hóa làm việc đến kiệt sức. Thay vào đó, yếu tố mang tính quyết định cốt lõi nhất nằm ở tư duy của người quản lý và văn hóa doanh nghiệp.

Đọc thêm: Thấu hiểu tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp trong tuyển dụng

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Quản lý nhân tài

Phát triển bền vững và tăng năng suất đội nhóm bắt đầu từ đây

Đăng bởi Mai Hoai Thu vào

Việc tham gia các khóa khai vấn (coaching) ngày nay không còn gắn liền với định kiến "chắc chắn bạn phải có vấn đề gì mới cần đến chuyên gia hỗ trợ".

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Quản lý nhân tài

Yếu tố lãnh đạo then chốt nào đang vô tình bị lãng quên?

Đăng bởi Mai Hoai Thu vào

Dữ liệu của Gallup vào năm 20201 cho thấy một thực tế đáng lo ngại về mức độ không hài lòng của nhân viên. Khoảng 85% nhân viên trên toàn thế giới không gắn kết hoặc chủ động không gắn kết trong công việc mặc dù các công ty thì đang nỗ lực phát triển. Đáng buồn thay, rất hiếm lãnh đạo để tâm đến chủ đề này.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Quản lý nhân tài

Mệt mỏi, kiệt sức, thiếu gắn kết khi nhân viên liên tục làm việc từ xa

Đăng bởi Mai Hoai Thu vào

Đối với nhiều người, câu hỏi từng là mối quan tâm lớn nhất trước đại dịch chính là: "Liệu chúng ta có thể duy trì chất lượng công việc và năng suất như cũ khi không có đồng nghiệp, không có bất kỳ sự giám sát nào và khi làm việc tại nhà?"

Đến hôm nay, sau một thời gian dài thử nghiệm, cuối cùng chúng ta đã tìm ra câu trả lời cho câu hỏi trên: "Tất nhiên là có thể." Và đối với nhiều người, làm việc từ xa đang dần trở nên bình thường do tính linh hoạt mà phương thức đem lại.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Quản lý nhân tài

Những tố chất nào giúp tạo nên một người lãnh đạo tài năng?

Đăng bởi Mai Hoai Thu vào

Cốt lõi của việc lãnh đạo là thúc đẩy và tạo động lực để mọi nhân viên cùng hướng đến các mục tiêu chung đồng thời gặt hái thành công. Liệu có chăng một ”công thức” duy nhất tập trung vào các kỹ năng cơ bản bắt buộc bất kỳ nhà lãnh đạo nào cũng phải nằm lòng?

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Quản lý nhân tài

Có phải lực lượng lao động trực tiếp là điểm mù trong chiến lược chuyển đổi số của bạn?

Đăng bởi Mai Hoai Thu vào

số lượng lên đến 2,7 tỷ người(số liệu năm 2018) và chiếm đại đa số lực lượng lao động toàn cầu, đội ngũ lao động trực tiếp (deskless workers), những người không làm việc trong văn phòng, vẫn không được cân nhắc đến trong các dự án chuyển đổi số sâu rộng tại doanh nghiệp.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Quản lý nhân tài, Xu hướng công nghệ, Digital Transformation

Làm việc tại nhà? Không, đây là kỉ nguyên làm-việc-từ-bất-cứ-nơi-nào

Đăng bởi Mai Hoai Thu vào

Bạn nghĩ rằng các doanh nghiệp cho phép nhân viên tự do làm việc tại nhà vào bất kỳ ngày nào trong tuần đã rất cấp tiến? Hãy suy nghĩ lại. COVID-19 đã thúc đẩy và tăng tốc cho vô số các dự án chuyển đổi số tưởng chừng như sẽ bị trì hoãn vô thời hạn. Trong đó, xu hướng làm việc tại nhà (WFH) gia tăng mạnh nhất do mối quan tâm về sức khỏe ngày càng tăng của nhân viên.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Quản lý nhân tài

Đa dạng & Hòa nhập trong môi trường làm việc: Khái niệm & Lợi ích

Đăng bởi Mai Hoai Thu vào

Thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trong môi trường làm việc ở trạng thái bình thường đã khó. Giữa bối cảnh khủng hoảng hậu COVID-19 như hiện nay, khi đại đa số nhân viên đều làm việc từ xa, việc đó lại càng khó khăn hơn. Theo khảo sát về môi trường làm việc của IWG vào năm 2019 (1), khoảng 69% các doanh nghiệp Mỹ đã triển khai chính sách làm việc linh hoạt. 

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Quản lý nhân tài

13 Quy Tắc Cần Phải Tuân Thủ Khi Sử Dụng Bài Đánh Giá Tâm Lý

Đăng bởi Mai Hoai Thu vào

Nhà tuyển dụng có thể sử dụng hiệu quả các công cụ đánh giá tâm lý để đo lường các kỹ năng và năng lực làm việc của các ứng viên và nhân viên. Những công cụ này có thể giúp xác định và chọn ra những nhân viên chất lượng hơn và giúp cải thiện chất lượng hiệu suất tổng thể của doanh nghiệp. Để sử dụng các công cụ này đúng cách, người sử dụng lao động phải nhận thức được những hạn chế cố hữu của bất kỳ quy trình đánh giá nào, cũng như các vấn đề pháp lý liên quan đến việc đánh giá.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Quản lý nhân tài

Làm gì để đảm bảo sức khỏe tinh thần cho nhân viên làm việc từ xa?

Đăng bởi Mai Hoai Thu vào

Không ít doanh nghiệp vẫn duy trì mô hình làm việc từ xa (online/ virtual working) hoàn toàn hoặc làm việc hybrid (cho phép nhân viên làm việc tại nhà kết hợp lên văn phòng) cho đến ngày hôm nay.

Xem tiếp…
0 Bình luận Xem / Viết bình luận

Chủ đề: Quản lý nhân tài

Sự kiện sắp tới:

Sự kiện:

Các bài viết mới nhất

Bài viết xem nhiều nhất

Mục tiêu & Sứ mệnh

RY - profile picture-1

 Rick Yvanovich
//Người sáng lập & Giám Đốc Điều Hành//

Với trang blog của TRG International, sứ mệnh của chúng tôi là trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy và là người có thể cung cấp các giải pháp hoạt động tối ưu cho doanh nghiệp bạn. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng chúng tôi giúp doanh nghiệp của bạn càng ngày càng phát triển lớn mạnh hơn.

Đăng ký nhận bài viết từ TRG

Kết nối với chúng tôi